Invalidný dôchodok a príspevky: Kompletný sprievodca informáciami

Invalidný dôchodok, rôzne príspevky a dávky predstavujú dôležitú súčasť sociálneho zabezpečenia na Slovensku. Sú určené na podporu občanov v rôznych životných situáciách, či už ide o zdravotné postihnutie, stratu zamestnania, starostlivosť o dieťa, alebo zabezpečenie príjmu v starobe. Tento komplexný sprievodca vám poskytne podrobné informácie o invalidnom dôchodku, príspevkoch na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČO) pre občanov so zdravotným postihnutím (OZP), a ďalších sociálnych dávkach.

Invalidný dôchodok: Podmienky a nárok

Invalidný dôchodok je možné priznať človeku, ktorý je invalidný, odpracoval potrebný počet rokov a ku dňu vzniku invalidity nesplnil podmienky nároku na starobný alebo mu nebol priznaný predčasný dôchodok. Podmienkou nároku na starobný dôchodok je odpracovanie najmenej 15 rokov a dosiahnutie dôchodkového veku, ktorý je aktuálne stanovený na 62 rokov a 6 mesiacov.

Znížený dôchodkový vek zostáva zachovaný pre poistencov, ktorým súčasná právna úprava umožnila zachovať znížený dôchodkový vek (napríklad pre tých, ktorí pracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie, I. a/alebo II. kategórii funkcií, a pre ženy v závislosti od počtu vychovaných detí).

Zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok

Nárok na zvýšenie dôchodku na minimálny dôchodok má poberateľ starobného alebo invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku. Podmienky nároku splní poberateľ dôchodku vtedy, ak:

• získa najmenej 30 rokov kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia,
• výška dôchodkových príjmov je nižšia ako výška minimálneho dôchodku,
• požiadal o priznanie všetkých dôchodkov, na ktoré by mohol mať nárok (napríklad poberateľka starobného dôchodku - vdova musí požiadať aj o priznanie vdovského dôchodku).

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) pre občanov so zdravotným postihnutím (OZP)

Úrad môže poskytnúť príspevok na SZČ na chránenom pracovisku na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, na ktorom bude OZP so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bol vedený v evidencii UoZ úradu, prevádzkovať alebo vykonávať SZČ. Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, ktoré sú uvedené v podnikateľskom zámere.

Podmienky poskytnutia príspevku

Občan so zdravotným postihnutím (OZP) musí spĺňať nasledovné podmienky:

• V období 12 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok nepozastavil, neprerušil ani neskončil prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ.
• Bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo d) zákona o službách zamestnanosti.
• Úrad poskytne príspevok v územnom obvode, v ktorom OZP so sťaženým prístupom na trh práce vytvorí pracovné miesto na SZČ na chránenom pracovisku.

Proces podania žiadosti a vyplácania príspevku

Súčasťou žiadosti o príspevok sú povinné prílohy, t. j. podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov. Tieto podklady sú základom pre posúdenie Komisiou vytvorenou Výborom pre otázky zamestnanosti príslušného úradu.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania Výboru pre otázky zamestnanosti, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov, úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku.

Príspevok musí byť použitý v období odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o priznaní postavenia chráneného pracoviska vydaného žiadateľovi v zmysle § 55 zákona o službách zamestnanosti do ukončenia záväzku dvojročného prevádzkovania alebo vykonávania podporenej SZČ na chránenom pracovisku.

Úrad poskytne najviac 60% výšky príspevku príjemcovi do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia UoZ z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti. Zvyšnú časť príspevku, t. j. 40%, úrad vyplatí po uplynutí dvojročného obdobia prevádzkovania alebo vykonávania SZČ na chránenom pracovisku, ak boli splnené podmienky uvedené v dohode.

Podávanie správ a uchovávanie dokladov

Za každý rok prevádzkovania alebo vykonávania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, predkladá príjemca príspevku písomnú správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku na chránenom pracovisku.

Prvú písomnú správu vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady predkladá príjemca príspevku najneskôr do 12 mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody. Druhú písomnú správu vrátane predloženia príslušných fotokópií účtovných dokladov predkladá príjemca po uplynutí 24 mesiacov prevádzkovania SZČ na chránenom pracovisku.

Príjemca príspevku sa zaväzuje uchovávať dohodu, jej prílohy, dodatky a všetky doklady týkajúce sa poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2035.

Príspevok sa neposkytuje UoZ, ktorý je občanom so ZP, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti, alebo príspevok na SZČ v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti.

Ďalšie sociálne dávky a poistenie

Okrem invalidného dôchodku a príspevkov na SZČ existuje viacero ďalších sociálnych dávok a typov poistenia, ktoré zabezpečujú príjem v rôznych životných situáciách.

Nemocenské dávky

• Nemocenské: Vypláca sa pri dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Zamestnanec dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa počas prvých 14 dní neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52 týždňov.
• Ošetrovné (OČR): Nemocenská dávka vyplácaná z dôvodu ošetrovania chorého dieťaťa, manžela, manželky, rodiča alebo rodiča manžela (manželky) alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa do 10 rokov veku. Nárok na ošetrovné vzniká od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti.
• Materské: Dávka pre matku z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na dávku má zamestnankyňa, živnostníčka, dobrovoľne nemocensky poistená žena či taká, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote. Výška dávky je 75 % denného vymeriavacieho základu. Od 1. januára môžu materské poberať obaja rodičia súčasne na dve rôzne deti.
• Vyrovnávacia dávka: Určená pre ženy, tehotné alebo počas materstva do konca 9. mesiaca po pôrode, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem, pretože prácu, ktorú predtým robili, nemôžu robiť tehotné ženy.

Dôchodkové dávky

Dôchodkové poistenie má poistencovi zabezpečiť príjem počas jeho staroby.

• Starobný dôchodok: Určený na zabezpečenie príjmu v starobe poistenca. Podmienkou je odpracovaných najmenej 15 rokov a dosiahnutie dôchodkového veku (aktuálne 62 rokov a 6 mesiacov).
• Predčasný starobný dôchodok: Môže ho získať ten, kto odpracoval najmenej 15 rokov, chýbajú mu najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku a výška jeho predčasnej penzie je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre plnoletú osobu. Žiadateľ nesmie byť povinne dôchodkovo poistený ku dňu spísania žiadosti.
• Vdovský dôchodok: Účelom je zabezpečiť vdove príjem v prípade úmrtia jej manžela. Dostane ho žena po manželovi, ktorý ku dňu smrti poberal starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, alebo splnil podmienky nároku na starobný dôchodok, alebo získal počet rokov dôchodkového poistenia potrebný na vznik nároku na invalidný dôchodok, alebo zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Výška je 60 % starobného alebo invalidného dôchodku.
• Vdovecký dôchodok: Účelom je zabezpečiť vdovcovi príjem v prípade úmrtia jeho manželky. Podmienky sú obdobné ako pri vdovskom dôchodku.
• Sirotský dôchodok: Účelom je zabezpečiť sirote príjem v prípade smrti rodiča alebo osvojiteľa. Ak nezaopatrenému dieťaťu zomrú obaja rodičia, môže mu vzniknúť nárok na dva sirotské dôchodky (jeden po matke a jeden po otcovi). Každý sirotský dôchodok predstavuje 40 % zo sumy starobného alebo invalidného dôchodku, na ktorý mal alebo by mal nárok rodič alebo osvojiteľ dieťaťa.

Úrazové dávky

Úrazové poistenie je určené na kompenzáciu ujmy spôsobenej poškodenému v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

• Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka, ktorá má zmierniť pokles zárobku v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania po jeho opätovnom zaradení sa do pracovného procesu a kompenzovať pokles schopnosti pracovať.
• Pozostalostná úrazová renta: Pravidelná dávka, ktorá pomáha zabezpečiť tých, ktorým poškodený, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, bol povinný poskytovať výživu na základe rozhodnutia súdu.
• Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné: Rehabilitačné sa poskytuje za kalendárne dni trvania pracovnej rehabilitácie, ktorá je definovaná zákonom a má pomôcť poškodenému o pracovnú a sociálnu reintegráciu.
• Náhrada za bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia: Pri určení výšky náhrady sa vychádza z celkového počtu bodov, ktorým sa bolesť alebo sťaženie spoločenského uplatnenia ohodnotilo v lekárskom posudku, a zo sumy za jeden bod podľa príslušného predpisu (pre rok 2019 je hodnota bodu 20,26 eura).
• Náhrada nákladov spojených s liečením: Poskytuje sa podľa predložených dokladov v sume, ktorá nebola uhradená zo zdravotného poistenia a ktoré boli posúdené posudkovým lekárom ako účelne vynaložené náklady.
• Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Má na ňu nárok ten, kto tieto náklady uhradil v prípade smrti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. Nárok na ňu má ten, kto je v evidencii nezamestnaných a spĺňa podmienky nároku. Výška je 50 % denného vymeriavacieho základu. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti sa mení vždy k 1. júlu (napríklad od 1. júla 2018 do 30. júna 2019 bola maximálna suma mesačnej dávky 972,30 eura v mesiaci s 31 dňami a 941 eur v mesiaci s 30 dňami).

Garančné poistenie

Chráni zamestnancov pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa, aby mohol uspokojiť ich nároky na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (netýka sa živnostníkov, dohodárov však áno). Maximálna výška tejto dávky závisí od dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a toto maximum sa mení vždy k 1. júlu kalendárneho roka.

Prehľad dôležitých zmien a termínov

Je dôležité poznať aktuálne zmeny a termíny týkajúce sa sociálnych dávok.

Tabuľka 1: Prehľad zmien a termínov pre vybrané dávky (orientačné údaje)

tags: #invalidny #dochodok #priplatok