Invalidný dôchodok predstavuje formu sociálnej podpory pre osoby, ktorých schopnosť pracovať je výrazne znížená v dôsledku zdravotných problémov. Mnoho invalidných dôchodcov sa však rozhodne pokračovať v práci, či už z finančných dôvodov, alebo pre udržanie sociálnych kontaktov a pocitu užitočnosti. V kontexte Európskej únie, kde občania majú možnosť pracovať v rôznych členských štátoch, vznikajú špecifické otázky týkajúce sa zamestnania a poberania invalidného dôchodku v zahraničí.
Práca invalidného dôchodcu v EÚ
Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.
Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
V prípade, že podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, Váš zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť.
Pracovné podmienky a práva zamestnancov
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Pracovná zmena dlhšia ako 14 hodín denne je v rozpore s § 87 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Navyše, musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.
Zamestnávateľ je povinný vyplácať Vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak Vám vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.
Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce). Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za Vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky. Ak Vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda Vás aj na odvodoch a dávkach.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať Vám výplatnú pásku. Ak Vás vedie na 2 hodiny denne, hoci pracujete 14 hodín, ide o závažné porušenie zákona. Odporúčam Vám obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne. Súčasne kontaktujte Sociálnu poisťovňu a preverte na aký úväzok ste prihlásená.
Zdravotné postihnutie a pracovné obmedzenia
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Dôležité upozornenie: Kritériá posudzovania miery invalidity sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Posudzovanie miery invalidity sa spravidla vykonáva v tej krajine EÚ, v ktorej žijete, alebo v krajine, v ktorej ste bola naposledy poistená. Príslušné orgány v danej krajine posúdia, či nedošlo k zmene miery invalidity.
Dôchodok a práca v rôznych krajinách EÚ
Momentálne pracujem v Taliansku. Pracoval som vo viacerých krajinách EÚ a chcem čoskoro odísť do dôchodku. Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, je možné, že máte nárok na starobný dôchodok v každej z nich. Vaša žiadosť bude následne spracovaná v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy. V krajinách, v ktorých ste pracovali, sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako na invalidné a starobné dôchodky.
Ak ste pracovala vo viacerých členských krajinách EÚ, nárok na dôchodok sa uplatňuje v krajine, v ktorej žijete, alebo v krajine, v ktorej ste bola naposledy poistená. Z každého štátu, v ktorom ste pracovali minimálne jeden rok, dostanete dôchodok zvlášť, vypočítaný na pomernom základe podľa odpracovaných rokov a odvodov danej krajiny.
Rovnaké pravidlá sa uplatnia aj pre ďalšie krajiny, v ktorých ste pracovali. Niektoré krajiny však neposkytujú dôchodok za krátke obdobia zamestnania. V takom prípade sa Váš dôchodok vypočíta na základe Vášho dôchodku v inej krajine/krajinách, v ktorých ste pracovali dlhšie.
Ukončenie pracovného pomeru
Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.
Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až f).
Dôležité: Počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je okrem iného aj obdobie, keď je zamestnanec uznaný dočasne neschopným práce.
