Nezamestnanosť je fenomén, ktorý ovplyvňuje nielen jednotlivcov, ale aj celú spoločnosť. Z pohľadu jednotlivca znamená nielen stratu príjmu, ale aj pokles sociálneho statusu, sebavedomia a často aj zdravia. Na rôznych úrovniach štát rieši nezamestnanosť prostredníctvom politík zamestnanosti, aktívnych opatrení na trhu práce a systému sociálneho zabezpečenia.
Evidencia na úrade práce je následkom toho, že je určitá osoba nezamestnaná. Evidencia na úrade práce je dôležitou súčasťou systému služieb zamestnanosti a zohráva svoju úlohu aj v oblasti sociálneho poistenia.
Evidencia na úrade práce: Dobrovoľnosť a výhody
Možno ste to nevedeli, ale pokiaľ prídete o prácu, nemusíte sa automaticky hlásiť na úrade práce. Táto evidencia je dobrovoľná, avšak pre nezamestnaných prináša výhody. Minimálne, ako už bolo uvedené, nemusíte hradiť zdravotné poistenie, odvedie ho za vás štát.
V prípade dobrovoľne nezamestnaných osôb, t. j. takých, ktoré nie sú evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie však platí, že tieto osoby si musia zdravotné odvody platiť samy.
Postup pri evidencii
V prípade, ak sa rozhodnete po strate zamestnania zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie je potrebné, aby ste podali žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak sa rozhodnete zaevidovať na úrade práce musí vaša žiadosť obsahovať aj povinné prílohy, ktorými sú:
- platný občiansky preukaz, resp. preukaz totožnosti
- kópia dokladu o rozviazaní pracovného pomeru
- kópia dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
V prípade, že dostanete výpoveď v súlade so Zákonníkom práce a uplynie Vám výpovedná doba je samozrejme vhodné sa zaevidovať a úrade práce ako uchádzať o zamestnanie.
Zákonník práce: Ako to je s výpoveďou, mzdou, dovolenkou, nadčasmi, príplatkami či prácou z domu
Dávka v nezamestnanosti
Osoba, ktorá sa zaeviduje na úrade práce ako nezamestnaná má nárok na dávku v nezamestnanosti, avšak len ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu vzniku nároku na výplatu nemocenského, ošetrovného či materského.
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti je možné podať prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.
Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
Výška dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje za dni. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhový príspevok, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhové zabezpečenie.
Evidencia na úrade práce a dôchodok
Osoba, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, je v určitých prípadoch a po splnení podmienok v tzv. náhradnej dobe dôchodkového poistenia. Áno, táto doba sa po splnení podmienok započíta na dôchodok ako tzv. náhradná doba.
Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku započítava dobu dôchodkového poistenia, ktorá zahŕňa aj náhradné doby, vrátane obdobia evidencie na úrade práce s dávkou v nezamestnanosti. Je dôležité si uvedomiť, že na výšku dôchodku nemá vplyv iba počet odpracovaných rokov. Rozhodujúci je aj vymeriavací základ, teda suma, z ktorej sa platilo poistné.
V bežnej reči sa pojem odpracované roky používa veľmi voľne, a to zväčša na označenie obdobia, počas ktorého osoba pracovala v pracovnom pomere. Obdobie povinného dôchodkového poistenia (napr. zamestnanec podľa osobitného predpisu) sa započítava aj obdobie poistenia, resp. dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Náhradné doby - obdobia, ktoré sa započítavajú, aj keď počas nich osoba nebola zamestnaná.
V tomto prípade je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie informácií o evidovaných obdobiach poistenia alebo si tieto informácie overiť elektronicky prostredníctvom portálu Slovensko.sk, ak máte aktivovaný eID.