Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch, vrátane štátnej služby, treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch.
Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to automaticky osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.
Pracovnoprávny status invalidného dôchodcu
Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania. Môžete poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje.
Ako invalidný dôchodca máte v zásade rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Avšak, zamestnávateľ (vrátane štátnej inštitúcie) by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Ak je napríklad podľa lekárskeho posudku Váš pracovný limit na 8 hodín denne, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom práce.
Pokiaľ ide o prácu nadčas, zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom. Odporúčame predložiť zamestnávateľovi doklad o Vašom zdravotnom stave.
ŽIADOSŤ O INVALIDNÝ DÔCHODOK MÁ BYŤ SPÍSANÁ HNEĎ, NIE AŽ PO MESIACOCH
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe. Bez tohto súhlasu je výpoveď neplatná.
Tento súhlas sa však nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z určitých špecifických dôvodov ustanovených zákonom. Najprijateľnejšou možnosťou skončenia pomeru ostáva dohoda, ktorá nie je viazaná na žiadny dôvod.
| Oblasť | Podpora pre zamestnávateľa |
|---|---|
| Odvody do zdravotnej poisťovne | Polovičná výška (5 % zamestnávateľ / 2 % zamestnanec) |
| Povinný podiel zamestnávania | Plne invalidný zamestnanec sa počíta za troch |
| Príspevky úradu práce | Na chránenú dielňu, prevádzkové náklady či asistenciu |
Podpora a výhody pre zamestnávateľov
Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa výhodné. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny odvod za každého človeka, ktorý mu chýba.
Výhodou je aj nižšia sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne. Táto sa vzťahuje nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70 %), navyše neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Pre uľahčenie pracovných úloh môžu zamestnávatelia využívať pracovného asistenta. Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na túto pomoc má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.