Zákon na Slovensku nezakazuje osobám s priznaným invalidným dôchodkom pracovať. Ak už máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť; môžete poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ vám to váš zdravotný stav dovoľuje, a ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Pracovné podmienky a práva invalidného zamestnanca
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčame predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie pracovných podmienok.
Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit napríklad 8 hodín denne, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce. S každou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť, pretože podľa § 54 Zákonníka práce možno dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.
Pracovný čas a nadčasy
Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.
Je dôležité poznať svoje zákonné limity:
- Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase).
- Pracovná zmena dlhšia ako 14 hodín je v rozpore so zákonom.
- Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút.
ŽIADOSŤ O INVALIDNÝ DÔCHODOK MÁ BYŤ SPÍSANÁ HNEĎ, NIE AŽ PO MESIACOCH
Ochrana pred výpoveďou
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce. Bez tohto súhlasu je výpoveď neplatná.
| Situácia | Povinnosť zamestnávateľa |
|---|---|
| Výpoveď ZŤP zamestnancovi | Potrebný súhlas úradu práce |
| Skončenie dohodou | Dohoda oboch strán (písomne) |
| Výpoveď počas PN | Zamestnanec je chránený |
Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Najprijateľnejšou možnosťou skončenia pracovného pomeru je dohoda, ktorá nie je viazaná na žiadny konkrétny dôvod a pracovný pomer sa skončí dňom, na ktorom sa obe strany dohodnú.
Ak máte podozrenie, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, napríklad vás vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, ide o závažné porušenie zákona. V takom prípade odporúčame kontaktovať inšpektorát práce, kde môžete podať podnet aj anonymne, a preveriť si svoj stav v Sociálnej poisťovni.