Príspevok na rekreáciu predstavuje významný benefit pre zamestnancov, ktorý podporuje domáci cestovný ruch, motivuje k aktívnemu oddychu a prispieva k ich regenerácii. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na internú smernicu upravujúcu podmienky poskytovania tohto príspevku, a to na základe § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Povinnosť a rozsah poskytovania príspevku
V súlade s ustanovením § 152a Zákonníka práce má zákonnú povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu iba zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (t. j. zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň 50 a viac zamestnancov v pracovnom pomere). Počet zamestnávaných zamestnancov rozhodný pre určenie povinnosti je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, príspevok poskytovať nemusí, avšak zákonodarca mu umožňuje poskytnúť tento benefit dobrovoľne za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Táto smernica je záväzná pre všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje, pričom sa nevzťahuje na osoby pracujúce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Kto má nárok na príspevok a podmienky
Oprávneným zamestnancom je každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Na poskytnutie príspevku nemá vplyv aktuálny právny status zamestnanca, o príspevok môžu požiadať aj zamestnanci na materskej či rodičovskej dovolenke, alebo dlhodobo práceneschopní zamestnanci, ak to ich liečebný režim dovoľuje.
Prehľad základných parametrov príspevku
| Parameter | Podmienka / Hodnota |
|---|---|
| Výška príspevku | 55 % z oprávnených výdavkov |
| Maximálny limit | 275 EUR za kalendárny rok |
| Doba trvania pomeru | Minimálne 24 mesiacov nepretržite |
| Lehota na preukázanie | Do 30 dní od skončenia rekreácie |
Oprávnené výdavky a spôsob preukazovania
Za oprávnené náklady možno považovať výlučne rekreačný pobyt v rozsahu najmenej dvoch prenocovaní na území Slovenskej republiky. Príspevok neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže zahŕňať aj ďalšie služby cestovného ruchu, ako sú strava, wellness, skipass, kúpeľné služby či sprievodcovské služby. Zamestnávateľ nemá povinnosť preplatiť zahraničné rekreačné pobyty.
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Súčasťou dokladu musí byť meno a priezvisko zamestnanca, inak doklad nespĺňa podmienky pre preplatenie.
Rekreácia rodinných príslušníkov a detí
Zákon umožňuje prispieť aj na rekreáciu ďalších osôb, ak sa rekreácie zúčastnia spolu so zamestnancom. Do tejto kategórie patria manžel, manželka, dieťa alebo osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti. Od 1. 1. 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov rozšíril aj na rodičov zamestnanca.
V prípade organizovaných viacdenných aktivít (napr. letné tábory) počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca, zákon nevyžaduje minimálny počet prenocovaní. Zamestnanec môže o príspevok na rekreáciu požiadať len u jedného zamestnávateľa, aj keď má viacero pracovných pomerov.