Slovenský trh práce ponúka rôzne formy finančnej podpory pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) spravuje množstvo príspevkov a projektov zameraných na zlepšenie zamestnanosti, s dôrazom na znevýhodnených uchádzačov, mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných. Cieľom tohto článku je poskytnúť rozsiahly prehľad o týchto možnostiach, podmienkach ich získania a súvisiacich aspektoch.
Príspevky na podporu zamestnávania z úradov práce
Príspevky z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny sú poskytované napríklad na hľadanie zamestnania, zmenu zamestnania, obsadzovanie voľných pracovných miest, uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce a na chránené dielne v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách v zamestnanosti v z. n. p.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Tento príspevok je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom je motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb, ktoré majú sťažený prístup na trh práce.
Ako požiadať o príspevok?
- Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí najprv písomne požiadať o poskytnutie príspevku na príslušnom ÚPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvára.
- Prílohy k žiadosti: K žiadosti je potrebné priložiť hodnovernú kópiu zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie a čestné vyhlásenie o prehľade a úplnej informácii o všetkej pomoci de minimis prijatej počas predchádzajúcich dvoch fiškálnych rokov a počas prebiehajúceho fiškálneho roku, a to aj od iných poskytovateľov pomoci alebo v rámci iných schém pomoci de minimis.
Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Na čo je možné príspevok použiť? Príspevok sa poskytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, a preto by mal byť použitý v súlade s týmto účelom. Oprávnenými nákladmi sú mzdové náklady, prípadne aj investičné alebo prevádzkové náklady, ak priamo súvisia so zamestnávaním znevýhodneného uchádzača. Oprávnenými nákladmi sú súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača.
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie: Znevýhodnený uchádzač je definovaný v § 8 ods. 1 písm. e) zákona o službách zamestnanosti.
Účtovanie príspevkov na zamestnancov so zdravotným postihnutím
Predstavme si situáciu, keď spoločnosť zamestnáva dvoch zamestnancov so zdravotným postihnutím a má zriadenú chránenú dielňu. Od úradu práce prijíma príspevok na jednu zamestnankyňu z tejto chránenej dielne. Spoločnosť poskytuje bežnú podnikateľskú činnosť.
Ak v roku 2024 bolo účtované o mzdových nákladoch na účet 521 a tieto náklady preplatí úrad práce (k tejto skutočnosti máte doklady, z ktorých je zrejmé, že tento náklad bude preplatený = ak je takmer isté, že dotácia bude poskytnutá), musíte aj o výnose účtovať v roku 2024 (nutné účtovať o predpise nároku na dotáciu).
Účtovné súvzťažnosti v roku 2024 sú nasledovné:
- Mzdový náklad, predpis: 521/331
- Nárok na dotáciu, predpis: 346/384
- Následne zúčtovanie výnosu k nákladu: 384/648
V roku 2025 sa bude účtovať len o prijatí peňažných prostriedkov na bankový účet: 221/346.
Bežný postup účtovania prijatého príspevku je 221/346 a potom uvedenú sumu účtujeme do výnosov ako 346/648. Podľa § 52a ods. 3 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva, dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad. Pri účtovaní dotácie na úhradu nákladov sa na zabezpečenie vecnej a časovej súvislosti použije účtovanie na účte 384 - Výnosy budúcich období. Tieto sa rozpúšťajú v prospech vecne príslušného účtu výnosov, a to účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti alebo účtu 668 - Ostatné finančné výnosy v účtovnom období, v ktorom sa účtujú kompenzované náklady (účtovný predpis: 384/648). To znamená, účtovná jednotka má povinnosť účtovať o nároku na dotáciu v tom účtovnom období, ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s dotáciou a súčasne, že sa dotácia poskytne. Účtovná jednotka musí vychádzať z uzatvorenej zmluvy, aké jej boli stanovené podmienky pre získanie dotácie, a musí sama vedieť deklarovať, či sa zmluvné podmienky z jej strany splnia, a tým sa jej dotácia poskytne.
Príspevok na dochádzku za prácou
Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov, čo zaťažuje ich rozpočet. Príspevok na dochádzku slúži na čiastočné pokrytie týchto nákladov. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 € a je určená na základe vzdialenostných pásiem.
Kto má nárok?
Nárok na príspevok má uchádzač, ktorý bol evidovaný na úrade práce aspoň tri mesiace a následne nastúpil do pracovného pomeru. Podmienkou je aj poistenie v nezamestnanosti po dobu minimálne 730 dní počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie.
Kto nemá nárok?
Osoba, ktorá nebola poistená dostatočne dlho, poberateľ dôchodku alebo osoba, ktorá nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.
Výpočet dávky: Výška dávky sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ).
Maximálna výška dávky v roku 2025: 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.
Výplata dávky: Dávka sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci.
Žiadosť o dávku: Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR alebo elektronicky s použitím elektronického podpisu.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)
Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.
Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.
Záruka pre mladých ľudí
Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.
Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:
- Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
- Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
- Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.
V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takého nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z.
Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní
Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom tohto príspevku je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.
Kto má nárok na príspevok?
Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:
- Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
- Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
- Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.
Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.
Kombinácia s inými príspevkami
Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:
- Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
- Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
- Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
- Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).
Ako požiadať o príspevok?
Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.
Projekt Práca na skúšku
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny začalo prijímať žiadosti v rámci projektu Práca na skúšku. Tisíce Slovákov môže získať príspevok vo výške takmer 300 eur. Projekt s názvom Práca na skúšku má za cieľ podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov. Tento finančný príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu na skúšku. Príspevok je vo výške až 282,54 eur mesačne a bude sa vyplácať po dobu 3 mesiacov. Z tohto príspevku bude zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima.
Kto má nárok?
Nárok na príspevok však nemá úplne každý. Projekt cieli na uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov, a na uchádzačov so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.
Ako požiadať?
Ak žiadosť o príspevok žiada zamestnávateľ, jeho povinnosťou je podať žiadosť v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Zamestnávateľ musí v žiadosti uviesť počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku. Taktiež je nutné v žiadosti uviesť identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje.
Ak je žiadateľom znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, svoju žiadosť o príspevok predkladá na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Súčasťou predloženej žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp.
Úrady finančný príspevok vypočítavajú na základe odpracovaných hodín. Ako informuje ústredie práce v oficiálnom oznámení, finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Taktiež aj v prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.
Finančné príspevky pre mladých a zamestnávateľov
- Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
- Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.
Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.
Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálnou sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor.
Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie
Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.
Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?
- Vek do 29 rokov.
- Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
- Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.
Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov:
- 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
- 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?
- Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
- Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
- Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.
Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce
Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.
Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?
- Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.
Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?
- Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
- Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.
Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.
Projekt Právo na prvé zamestnanie
Projekt Právo na prvé zamestnanie umožňuje mladým ľuďom získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Súčasťou projektu je možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne, pričom rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov. Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vznik pracovných miest pre nezamestnaných.
V rámci projektu sa poskytuje finančný príspevok zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny projektu. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytuje jednorazovo na obdobie najviac 6 mesiacov, do 15 kalendárnych dní od dátumu nadobudnutia účinnosti dohody o jeho poskytnutí. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku.
Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur. Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024.
Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť
Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. O podporu v čase skrátenej práce môže žiadať fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá sa považuje za zamestnávateľa podľa § 7 zákona o sociálnom poistení. Systém skrátenej práce sa nevzťahuje na osoby v štátnozamestnaneckom pomere, sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl apod.
Zamestnávateľ má povinnosť zachovať pracovné miesto, na ktoré mu bola poskytnutá podpora v čase skrátenej práce, najmenej dva mesiace po skončení kalendárneho mesiaca, za ktorý bola poskytnutá podpora. Táto povinnosť sa nevzťahuje na pracovné miesto, na ktorom došlo ku skončeniu pracovného vzťahu na strane zamestnanca (výpoveď daná zamestnancom, okamžité skončenie pracovného pomeru, výpoveď z dôvodu straty schopnosti vykonávať prácu).
Po uplynutí obdobia udržateľnosti pracovného miesta sa vykoná kontrola prostredníctvom informačného systému Sociálnej poisťovne. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa nachádza pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ žiada o poskytnutie podpory. Ak žiada o poskytnutie podpory na pracovné miesta nachádzajúce sa v územných obvodoch viacerých úradov, podporu poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa nachádza sídlo zamestnávateľa (ak je právnickou osobou) alebo podľa trvalého pobytu (ak je fyzickou osobou). Podpora sa poskytuje za kalendárny mesiac za obdobie skrátenej práce, tzn. od začatia obmedzenia činnosti zamestnávateľa, do skončenia tohto obmedzenia. Zamestnávateľovi môže byť poskytovaná podpora v úhrne najviac 6 mesiacov počas 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Všeobecné procesné pravidlá upravuje správny poriadok.
Po doručení elektronickej žiadosti o poskytnutie podpory na príslušný úrad alebo ústredie sa žiadosť zaeviduje do informačného systému, ktorý automaticky preverí žiadateľa. Následne zamestnanci úradu vykonajú kontrolu žiadosti a jej príloh a posúdia...
Ďalšie možnosti podpory
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby
Tento príspevok je určený na spolufinancovanie sociálnych služieb v zariadeniach podmienených odkázanosťou a v zariadeniach krízovej intervencie.
Kto môže žiadať?
O príspevok môže žiadať obec alebo neverejný poskytovateľ sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení.
Podmienky poskytovania a žiadosti
Žiadosť sa predkladá v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS) Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka.
Umiestňovací príspevok pre integračné podniky
Umiestňovací príspevok sa poskytuje integračnému podniku s cieľom motivovať ho k zabezpečeniu zamestnania pre znevýhodnené osoby. Výška príspevku sa postupne zvyšuje počas prvých dvanástich mesiacov poskytovania.
Príspevok na rekreáciu zamestnancov
Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa, ak sú poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.
Aktuálne výzvy a projekty
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.05.2024 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, aktivita 1 „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane individualizovanej podpory pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste“ a „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET“, podaktivita 3 „Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok)“ realizovaného v zmysle § 54 zákona č. 5/2004 Z. z.