Finančná podpora pre mladých uchádzačov o zamestnanie: Komplexný prehľad a aktualizácie

Slovenský trh práce sa neustále mení a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o aktuálnych možnostiach financovania, zmenách v podmienkach a nových iniciatívach zameraných na podporu zamestnanosti mladých ľudí na Slovensku.

Iniciatívy a projekty na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa aktívne snažia zlepšovať podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo záruky pre mladých ľudí (rok 2014)

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov.

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax (od septembra 2015)

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest (od novembra 2015)

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Úrad môže poskytnúť príspevok na SZČ na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ UoZ, ktorý bol vedený v evidencii UoZ úradu. Súčasťou žiadosti o príspevok sú povinné prílohy, t. j. Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (podľa príslušnej Schémy minimálnej pomoci) vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie alebo vykonávanie príslušnej SZČ. Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov sú podkladom na posúdenie Komisiou vytvorenou Výborom pre otázky zamestnanosti príslušného úradu. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania Výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov, úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku na SZČ podľa § 49 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti, v ktorej sa príjemca príspevku zaväzuje, že začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ uvedených v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa začatia prevádzkovania SZČ, teda odo dňa účinnosti podpísanej dohody do ukončenia záväzku dvojročného prevádzkovania alebo vykonávania podporenej SZČ. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody (odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČ), t. j. odo dňa vyradenia UoZ z evidencie UoZ a zvyšnú časť príspevku.

Národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Tento program, nazývaný aj príspevok pre mladých, sľubuje viac ako 1000 € postupne na účet.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

Podmienky sú nasledovné:

• Vek do 29 rokov.
• Minimálna evidencia na úrade práce 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29.126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. Kontaktná osoba: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
2. Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Kópia pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Kópia kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyhlásenie: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ (od 20. 7. 2020)

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET: NEET je skratka pre "Not in Education, Employment, or Training" (nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnanosti a vzdelávania, ktoré ÚPSVaR ponúka:

• Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
• Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
• Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
• Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
• Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
• Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
• Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.

Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu

ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

Aktualizácie a nové výzvy v oblasti finančných príspevkov pre mladých UoZ

Aktualizácie a nové výzvy v oblasti finančných príspevkov pre mladých ľudí, ktorí sú aktívni a hľadajú si zamestnanie (UoZ), prinášajú nové príležitosti na podporu ich integrácie na trhu práce a rozvoj ich potenciálu.

Revízia Operačného programu Ľudské zdroje

Európska komisia schválila revíziu Operačného programu Ľudské zdroje vykonávacím rozhodnutím č. C(2023)8840 z 12. decembra 2023, ktorým sa mení vykonávacie rozhodnutie č. C(2014)9666. Táto revízia má za cieľ podporiť zamestnanosť mladých ľudí v rámci cieľa Investovanie do rastu a zamestnanosti na Slovensku, a to prostredníctvom Európskeho fondu regionálneho rozvoja, Európskeho sociálneho fondu a osobitných rozpočtových prostriedkov pridelených na iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí.

Zmeny vo výzvach pre národné projekty

Riadiaci orgán pre OP Ľudské zdroje zverejnil zmenu č. 1 výzvy pre národný projekt „Pomoc osobám z Ukrajiny pri ich vstupe a integrácii na území SR - samospráva“ (kód výzvy OPĽZ-NP-2023/11.1.1/04). Okrem toho bola zverejnená aj zmena č. 1 výzvy pre národný projekt „Pomoc osobám z Ukrajiny pri ich vstupe a integrácii na území SR - MNO“ (kód výzvy OPĽZ-NP-2023/11.1.1/03). Zmenené výzvy sú dostupné na webových stránkach riadiaceho orgánu.

Nové výzvy na predloženie žiadosti o NFP

Sprostredkovateľský orgán pre Program Slovensko - MPSVR SR (Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR) zverejnil niekoľko výziev na predloženie žiadosti o nenávratný finančný príspevok (NFP) zameraných na rôzne oblasti podpory:

• Rozvoj jednotných kontaktných miest (JKM) Záruky pre mladých v regiónoch Slovenska (Výzva PSK-MPSVR-022-2023-DV-ESF+).
• Regionálne analýzy a partnerstvá pre mladých (oprávnenými žiadateľmi sú vyššie územné celky).
• Podpora opatrovateľskej služby (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvo k zamestnaniu (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra II (Výzva PSK-MPSVR-003-2023-NP-FST).
• Spoločne za detstvo bez násilia pre všetky deti (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Podpora aktívneho začlenenia osôb v krízovej situácii v regiónoch dotknutých energetickou transformáciou.
• Rozvoj odborných kapacít sociálnych partnerov (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Aliancia sektorových rád).
• Aliancia sektorových rád - predvídanie trendov a potrieb trhu práce (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Aliancia sektorových rád).
• Inovácia v poskytovaní pomoci osobám ohrozeným chudobou alebo sociálnym vylúčením (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Bezplatné poradenské činnosti v oblasti riadenia dlhov (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Rozvoj dlhodobej starostlivosti poskytovanej na komunitnej úrovni v BBSK (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Banskobystrický samosprávny kraj).
• Podpora a profesionalizácia odborných kapacít v oblasti sociálneho začlenenia (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Rodinné poradne II (národný projekt PSK-MPSVR-009-2023-NP-ESF+, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).
• Podpora začlenenia detí a žiakov v súvislosti s vojnovým konfliktom na Ukrajine (oprávneným žiadateľom je Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR).
• Prvá pomoc III (národný projekt, oprávneným žiadateľom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR).

Schémy minimálnej a štátnej pomoci (rok 2023)

V priebehu roka 2023 boli uverejnené rôzne schémy minimálnej a štátnej pomoci, ktoré majú za cieľ podporiť zamestnanosť a sociálnu inklúziu.

Prehľad schém pomoci zverejnených v roku 2023

Reálny pohľad na príspevky a ich dostupnosť

Hoci existuje množstvo projektov a príspevkov na podporu zamestnávania, realita môže byť niekedy odlišná od teoretických predpokladov.

Skúsenosti uchádzačov

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa stretávajú s tým, že informácie o príspevkoch nie sú dostatočne komunikované zo strany úradov práce. Je dôležité si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti sa často k uchádzačom nedostanú priamo od úradu. Preto je potrebné byť aktívny a informácie si vyhľadávať samostatne, napríklad na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Obmedzené finančné prostriedky

ÚPSVaR má na všetky takéto príspevky "badžet" - presne vymedzenú sumu. Ak sa minie, príspevky sú pozastavené do ďalšieho roka. Častým problémom je aj obmedzený rozpočet na jednotlivé projekty. Stáva sa, že finančné prostriedky sú vyčerpané a príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Aj keď sa o príspevkoch hovorí v médiách, nemusí to znamenať, že sú reálne dostupné pre všetkých.

Reštart pre mladých: teória verzus realita

Projekt Reštart pre mladých je príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Teoreticky, ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120€ a ďalších 6 mesiacov okolo 60€ od úradu (každý mesiac). O tomto príspevku sa hovorí v médiách, v televízii a píše sa o ňom v novinách.

Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti tohto príspevku, prax často vyzerá inak. Niektorí žiadatelia sa stretávajú s odmietnutím na ÚPSVaR s odôvodnením, že prostriedky sú už vyčerpané. Táto situácia vyvoláva otázky, prečo sa o príspevku stále informuje, ak nie je reálne dostupný pre všetkých.

Prístup úradníkov

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

Potrebné dokumenty a povinnosti

Po schválení príspevku pre mladých, každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie ti potvrdí zamestnávateľ.

tags: #financny #prispevok #pre #aktivnych #mladych #uoz