Jedným zo spôsobov, ako môže vedenie spoločnosti poďakovať svojim zamestnancom za ich celoročné úsilie, ale aj obchodným partnerom za ich spoluprácu, je usporiadať vianočný večierok. V dnešnej dobe, kedy sa kladie čoraz väčší dôraz na budovanie pozitívnych vzťahov na pracovisku a zvyšovanie spokojnosti zamestnancov, sa organizovanie firemných večierkov stáva bežnou praxou. S tým súvisí aj otázka financovania takýchto podujatí a podmienok, ktoré je potrebné splniť.
Financovanie vianočného večierka
Možností financovania vianočného večierka je viacero. Ak firma nemá dostatočné vlastné prostriedky, môže si napríklad požičať aj zo sociálneho fondu. Vianočný večierok predstavuje obľúbený spôsob, ako zamestnávatelia môžu na konci roka oceniť svojich zamestnancov a partnerov. Financovanie tejto udalosti môže pochádzať z rôznych zdrojov, pričom jedným z nich je aj sociálny fond.
V prípade, že zamestnávateľ organizuje vianočný večierok a poskytne občerstvenie, vynaložené prostriedky na večierok možno považovať za daňové výdavky zamestnávateľa v súlade s § 19 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak je táto možnosť vopred upravená v kolektívnej zmluve ako takzvaný zamestnanecký benefit. Zároveň je dôležité mať vopred stanovený postup rozpočítania výdavkov (nákladov), napríklad rozpočítanie na všetkých zamestnancov rovnako, alebo len pre zúčastnených.
Povinnosti zamestnávateľa pri stravovaní
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Prehľad maximálnych príspevkov zamestnávateľa
Hodnoty gastrolístkov, ako aj výšky príspevkov zamestnávateľa na stravovanie, sa odvíjajú od stravného pre tuzemské pracovné cesty. Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravovanie zamestnanca je maximálne suma 55 % z hodnoty stravného.
| Obdobie | Maximálny príspevok (55 %) |
|---|---|
| od 1.9.2024 do 31.3.2025 | 4,57 eura |
| od 1.4.2025 do 30.11.2025 | 4,84 eura |
| od 1.12.2025 | 5,12 eura |
Finančný príspevok na stravovanie v praxi
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 5 Zákonníka práce. Ide o účelový príspevok, ktorého maximálna a minimálna výška je určená Zákonníkom práce. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ.
tags: #financny #prispevok #na #organizovanie #vecierju