Finančný príspevok na sťahovanie za prácou a podmienky jeho získania

Život prináša rôzne situácie a jednou z nich môže byť aj sťahovanie sa za prácou. Nájdenie si nového zamestnania je často spojené s nemalými finančnými výdavkami, najmä ak si vyžaduje presťahovanie. Príspevok na presťahovanie sa za prácou je nástroj, ktorý má uľahčiť túto zmenu a zmierniť finančnú záťaž spojenú s presťahovaním. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť rôznymi formami podpory, medzi ktoré patrí aj príspevok na bývanie a príspevok na dopravu. Tieto príspevky sú určené pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa aktívne snažia nájsť si prácu a ktorým náklady na dopravu, prípadne bývanie v novej lokalite, predstavujú významnú prekážku.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach získania príspevku na presťahovanie sa za prácou, jeho výške, ako aj o ďalších súvisiacich príspevkoch a zmenách v legislatíve.

Účel a právny základ príspevku na presťahovanie za prácou

Príspevok na presťahovanie za prácou bol do zákona o službách zamestnanosti zavedený s cieľom podporiť pracovnú mobilitu a riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch, kde je po nich dopyt. Právny základ tohto príspevku nájdeme v zákone o službách zamestnanosti (ZoSZ).

V parlamentom schválenej novele zákona o službách zamestnanosti, je nanovo definovaný príspevok na presťahovanie za prácou. Príspevok na presťahovanie za prácou ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce (AOTP), bol do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Ide o nástroj aktívneho opatrenia na trhu práce, ktorým sa podporuje profesijná a územná mobilita, sťahovanie za prácou.

Podmienky získania príspevku na presťahovanie za prácou

Nárok na príspevok na presťahovanie za prácou je podmienený zmenou trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Nárok na tento príspevok má uchádzač o zamestnanie, ak sa presťahoval za prácou a zmenil si pri tom trvalý pobyt. Žiadateľ musí splniť niekoľko podmienok stanovených zákonom o službách zamestnanosti:

• Evidencia na úrade práce: Žiadateľ musí byť vedený na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚrPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie (UoZ) najmenej 3 mesiace.
• Vyradenie z evidencie: K vyradeniu z evidencie UoZ musí dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (s výnimkou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
• Zmena trvalého pobytu: Musí dôjsť k zmene trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Miesto nového trvalého pobytu musí byť na území Slovenskej republiky. Žiadateľ je povinný preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny zmenu trvalého pobytu.
• Vzdialenosť: Miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Príkladom je vzdialenosť 75 km, ktorá je postačujúca.
• Lehota na podanie žiadosti: O príspevok môže občan požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
• Pracovný pomer: Zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na 6 mesiacov.

Dôležité upozornenie: Príspevok na presťahovanie za prácou nemôže byť poskytnutý súčasne obidvom manželom. Toto ustanovenie má preventívny charakter už od momentu súbežného podania žiadosti oboma manželmi, ktorí spĺňajú podmienky nároku na príspevok. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov.

Príklady splnenia podmienok

• Dalibor K., opravár - mechanizátor, sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu, pričom miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu 75 km. V takomto prípade má Dalibor K. nárok na príspevok.
• Pán Kmeť s trvalým pobytom v Lučenci, ktorý bol vedený štyri mesiace v evidencii uchádzačov o zamestnanie, sa zúčastnil výberového konania a získal zamestnanie v Banskej Bystrici. V tomto meste si kúpil v paneláku 3-izbový byt na 3. poschodí a presťahoval sa. Miesto jeho nového trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania je vzdialené od pôvodného miesta jeho trvalého pobytu 70 km (najmenej 50 km). Tento žiadateľ predložil písomnú žiadosť na úrad práce príslušný podľa miesta trvalého pobytu občana, v ktorom bol vedený ako uchádzač o zamestnanie pred zmenou trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Preukázal výdavky súvisiace s presťahovaním vo výške 236,70 €, úhradu platby spojenú s vyplatením spoločnosti, ktorá pôsobí na trhu v oblasti sťahovacích služieb.

Výška príspevku a výdavky, ktoré je možné z neho hradiť

Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Maximálna výška príspevku na presťahovanie za prácou je 1 327,76 €. Táto suma bola stanovená zákonom č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike s účinnosťou od 1. 1. 2009. Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo.

Z príspevku je možné hradiť preukázané výdavky súvisiace s presťahovaním. Medzi tieto výdavky môžu patriť napríklad:

• Náklady na prepravu osobných vecí.
• Náklady na cestovanie.
• Výdavky na prvé nájomné.
• Výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn).

Príklad: ÚrPSVaR uhradí Tiborovi L., ktorý sa ako UoZ v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vzdialeného od miesta pôvodného trvalého pobytu 421 km, príspevok na presťahovanie za prácou. So zreteľom na fakt, že súčasťou nákladov spojených s presťahovaním sa Tibora L. do nového pôsobiska, t. j. nového miesta výkonu práce, sú aj náklady súvisiace s bývaním, ÚrPSVaR v súlade s dikciou § 53a ods. 2 ZoSZ mu uhradí aj výdavky na prvé nájomné, ako aj výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn), ktoré musí preukázať.

Dôležité aspekty a obmedzenia

• Oneskorená žiadosť: Žiadosť o príspevok musí byť podaná včas. O príspevok môže občan požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Ak je žiadosť podaná po stanovenej lehote (12 mesiacov od zmeny trvalého pobytu), ÚrPSVaR ju zamietne. Napríklad, architektka Jana H., ktorá si po vyradení z evidencie UoZ podala žiadosť o priznanie príspevku po 13 mesiacoch odo dňa nástupu do pracovného pomeru, mala žiadosť odmietnutú ako oneskorene podanú.
• Preukázanie zmeny trvalého pobytu: ÚrPSVaR si môže overiť, či žiadateľ skutočne zmenil trvalý pobyt. Príspevok bude vyplatený až po overení tejto skutočnosti.
• Manželia: Príspevok môže byť poskytnutý len jednému z manželov.

Ďalšie formy podpory mobility

Zákon o službách zamestnanosti definuje aj ďalšie príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Ak si hľadáš prácu alebo uvažuješ nad zmenou povolania, mal by si zbystriť pozornosť. Musíš však spĺňať dôležitú podmienku. Aj v tomto prípade oň žiadaš pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok je určený na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Slúži na úhradu časti výdavkov za bývanie občanov, ktorí kvôli získaniu práce zmenili svoj pobyt. Pod pojmom „výdavky za bývanie“ sú myslené preukázateľné mesačné výdavky na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné.

Podmienky získania príspevku na podporu mobility za prácou:

• Zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu. Miesto nového pobytu je na území Slovenskej republiky.
• Vzdialenosť medzi miestom pôvodného a nového pobytu je najmenej 50 kilometrov.
• Zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na 6 mesiacov.
• Úrad práce vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace.
• K vášmu vyradeniu z evidencie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• O príspevok ste písomne požiadali najneskôr do 3 mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Výška príspevku na podporu mobility za prácou:

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Táto suma je limitovaná:

• Najviac 400 eur počas prvých šiestich mesiacov (600 eur pre manželov, ktorí obaja spĺňajú podmienky).
• Najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov, ak bol žiadateľ pred získaním zamestnania znevýhodneným UoZ (300 eur pre manželov, ak aspoň jeden z nich bol znevýhodnený).

Výdavky, ktoré je možné hradiť z príspevku na podporu mobility za prácou:

• Úhrada za plnenia poskytované s užívaním bytu (elektrina, plyn, voda a pod.).
• Nájomné.

Ako podať žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou:

Žiadosť o príspevok sa podáva na úrade práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti je potrebné priložiť:

• Kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu.
• Kópiu pracovnej zmluvy (najmenej na 6 mesiacov).

S úradom bude uzatvorená písomná dohoda, v ktorej sa zaväzujete oznamovať každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ďalšou formou podpory je príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok je určený pre tých, ktorí nechcú meniť svoje bydlisko a radšej dochádzajú za prácou. Je to peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť). Od 1. januára 2023 sa výška príspevku na dochádzku za prácou určuje podľa vzdialenosti miesta pobytu od práce.

Kto má nárok na mesačný príspevok na dochádzku?

O príspevok môžu požiadať tí, ktorí boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne boli z evidencie vyradení z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (okrem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Forma a dĺžka poskytovania príspevku

Finančný príspevok je vyplácaný na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnancom a poskytuje sa najviac počas šiestich mesiacov. V prípade, že išlo o tzv. znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môže byť podpora poskytovaná až 12 mesiacov.

Výška príspevku na dochádzku

Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce, ako aj od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Presná suma sa vypočítava individuálne. Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Ako požiadať o mesačný príspevok na dochádzku?

O príspevok je potrebné požiadať písomne na príslušnom úrade práce, na ktorom bol zamestnanec evidovaný ako nezamestnaný. Žiadosť je potrebné podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce. Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti musíte priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou.

Kombinácia príspevkov: Mobilita a dochádzka

V niektorých prípadoch je možné kombinovať príspevok na dochádzku za prácou a príspevok na podporu mobility za prácou. Možnosti prechodu z príspevku na dochádzku na príspevok na podporu mobility:

• Ak požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, úrad vám poskytne príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou (maximálne 6 mesiacov, resp. 12 mesiacov pre znevýhodnených uchádzačov).
• Ak požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, úrad vám poskytne príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov.

V takýchto prípadoch je výška príspevku na podporu mobility obmedzená na 200 eur (resp. 300 eur pre manželov, ak aspoň jeden z nich bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie).

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• Máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu.
• Máte viac ako 50 rokov.
• Ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Dĺžka finančnej podpory

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. na celkovo 12 mesiacov). V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Zmeny v legislatíve

V posledných rokoch došlo k niekoľkým zmenám v legislatíve týkajúcej sa príspevkov na podporu mobility za prácou. Napríklad, príspevok na dochádzku za prácou stúpol zo 135 eur na 200 eur. Taktiež sa navrhuje zvýšenie príspevku na podporu mobility za prácou na 400 eur (600 eur pre manželský pár) a skrátenie podmienky týkajúcej sa vzdialenosti zo 70 kilometrov na 50 kilometrov. Tieto zmeny majú za cieľ zvýšiť záujem ľudí vycestovať za prácou a zjednodušiť podmienky zamestnávania. Zmeny vyplývajúce z novely zákona majú stáť približne 2,86 milióna eur a budú financované z Operačného programu Ľudské zdroje.

Zjednodušenie podmienok pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín

V súvislosti s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily sa zjednodušujú aj podmienky pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín, a to v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 percent. Zamestnávatelia však budú mať povinnosť zabezpečiť primerané ubytovanie pre vysielaných zamestnancov a doložiť príslušné doklady preukazujúce ich vyslanie.

Príspevok pre zamestnávateľov na dopravu zamestnancov

Okrem príspevku pre zamestnancov existuje aj príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú dopravu svojich zamestnancov do zamestnania a späť, ak nie je preukázateľne vykonávaná doprava hromadnými dopravnými prostriedkami vôbec alebo v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa. Tento príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom a jeho výška je najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov.

Finančný príspevok na dopravu pre obce (špecifický prípad)

Dňa 01.09.2025 nadobudla účinnosť novela zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. V zmysle novej právnej úpravy sa v prípade dohodnutej zmluvnej spolupráce obcí zaviedol finančný príspevok na dopravu, ktorý je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce. Finančný príspevok na dopravu je teda možné poskytnúť len v prípade, ak obec prepraví občana v hmotnej núdzi z miesta jeho pobytu (trvalý alebo prechodný pobyt) na miesto výkonu činnosti mimo územia obce nad 4 km. Finančný príspevok na dopravu je možné poskytnúť žiadateľovi len na základe podanej žiadosti o príspevok, a to mesačne, najneskôr do 10. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak žiadateľ nepredloží žiadosť o príspevok v stanovenej lehote, príspevok na dopravu za príslušný mesiac mu nebude možné poskytnúť.

Žiadateľ predkladá žiadosť vrátane povinných príloh, bez ktorých nie je možné posúdiť, či žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku. Pri ďalších žiadostiach o príspevok žiadateľ mesačne ako povinnú prílohu k žiadosti predkladá už len tlačivo „Informácia k preprave členov domácnosti v hmotnej núdzi mimo územia obce“, a to za príslušný kalendárny mesiac, v ktorom mu vznikli náklady na prepravu občanov v hmotnej núdzi. Na poskytnutie príspevku musí mať úrad jednoznačne preukázané, že žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie príspevku.

Pred poskytnutím finančného príspevku úrad vykoná finančnú kontrolu, v rámci ktorej overuje kompletnosť predloženej žiadosti a oprávnenosť žiadosti na poskytnutie príspevku. Úrad bude žiadateľa o záveroch z overenia splnenia podmienok na poskytnutie príspevku informovať prostredníctvom výstupov z administratívnej finančnej kontroly.

tags: #finacny #prispevok #600 #eur #pri #stahovani