Pri dodatočnom doplácaní poistného sa neplatí do rezervného fondu solidarity. Dodatočné doplatenie poistného je tak "lacnejšie" ako napríklad dobrovoľné dôchodkové poistenie, pri ktorom sa platí aj do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % zo zvoleného vymeriavacieho základu.
Možnosti dodatočného doplatenia poistného na Slovensku
Podľa § 142 ods. boli zamestnancom s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných podľa § 4 ods. 1 písm. Táto možnosť nie je nijako časovo ohraničená pokiaľ ide o počet rokov, ktoré uplynuli od obdobia, za ktoré sa poistné dopláca.
Podľa § 138 ods. 16 zákona, obdobne ako pri dobrovoľnom dôchodkovom poistení platí, že to musí byť najmenej 50 % priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok, ktorý dva roky predchádza roku, za ktorý sa poistné dopláca. Napríklad pri doplácaní poistného za rok 2022 je minimálny základ suma 566,50 €, pri doplácaní poistného za rok 2021 to je suma 546 €.
Najviac to môže byť maximálny základ podľa § 138 ods. 6 zákona platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca, teda najviac 7-násobok priemernej mzdy. Pretože osobný mzdový bod zistený v nejakom roku môže byť najviac 3, nemá zmysel, aby sa pri doplácanom poistnom určil v nejakom roku vymeriavací základ vyšší ako trojnásobok priemernej mzdy, ktorá bola zistená, resp.
V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak bude váš dôchodok o 9 - 10 eur vyšší. "Vtip" je ďalej v tom, že viac sa oplatí doplatiť si "staršie" roky, kedy bola nižšia priemerná mzda, než trebárs roky okolo roku 2020.
Koordinácia sociálneho zabezpečenia v rámci Európskej únie
Pravidlá sociálneho zabezpečenia v jednotlivých krajinách EÚ sa líšia. Ak ste pracovali v zahraničí, vaše dôchodkové nároky sa riadia príslušnými pravidlami danej krajiny. Je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Po dovŕšení dôchodkového veku platného v danej krajine máte nárok na dôchodok. Pri výpočte nároku na dôchodok sa zohľadňuje obdobie poistenia v každom členskom štáte. Napríklad, ak osoba pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku a plné obdobie poistenia je 30 rokov, jej dôchodok sa vypočíta na základe pravidiel platných v oboch krajinách.
V prípade súbehu rovnakých činností (zamestnanie/zamestnanie alebo živnosť/živnosť) v dvoch alebo viacerých členských štátoch je potrebné požiadať príslušnú inštitúciu (na území Slovenska je to Sociálna poisťovňa) o prenosný dokument A1. Ak Sociálna poisťovňa určí, že budete podliehať legislatíve členského štátu, do ktorého vás zamestnávateľ vysiela, vášmu zamestnávateľovi bude zaslané oznámenie.
Zdravotné poistenie a bydlisko v EÚ
V rámci členských štátov štandardne funguje systém sociálneho zabezpečenia (sociálne a zdravotné poistenie) financovaný prostredníctvom odvodov na zdravotné poistenie alebo daňového systému príslušného štátu - tzv. verejný systém zdravotného poistenia.
Ak nemáte na území Slovenska ekonomickú činnosť (príjem zo zamestnania, živnosti), nepoberáte peňažnú dávku (nemocenská, materská, nezamestnanosť) a nie ste poberateľom ani žiadneho druhu dôchodku (starobný, invalidný, výsluhový, vdovský, vdovecký, sirotský) a máte bydlisko v inom členskom štáte EÚ, EHP, Švajčiarska a Veľkej Británie, môžete sa v danom štáte poistiť z titulu bydliska.
Inštitúcia v mieste bydliska - zahraničná zdravotná poisťovňa - musí vyhodnotiť, kedy vám vzniká bydlisko v členskom štáte bydliska a teda od akého dátumu spadate pod legislatívu štátu bydliska. Na základe toho Vás majú následne prijať do verejného zdravotného poistenia a nás (slovenskú poisťovňu) majú informovať cez elektronický systém EESSI prostredníctvom SED H001 o vzniku poistenia.
Špecifické prípady a výnimky
Komerčné zdravotné poistenie ustanovené legislatívou príslušného členského štátu pre vykonávanú činnosť sa definuje podľa článku 1 písm. e) nariadenia (ES) č. 883/2004 len na osobitný systém pre štátnych zamestnancov.
Zamestnanci Európskeho parlamentu spadajú pod Spoločný systém zdravotného poistenia (JSIS). Zamestnanci CERN-u sú povinne poistení v špecifickej poistnej schéme danej medzinárodnej organizácie (ďalej len „CHIS“), ktorá nie je koordinovaná v zmysle nariadení ES č. 883/2004 a č. 987/2009.
V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny, pretože vášho zdravotného stavu posúdili úplne inak.