Zabezpečenie kvalitných sociálnych služieb v zariadeniach pre seniorov a osoby odkázané na pomoc inej fyzickej osoby je priamo závislé od legislatívneho rámca, ktorý definuje nielen prevádzkové podmienky, ale aj systém financovania miezd a odmien zamestnancov. V zmysle zákona o sociálnych službách sú tieto služby dlhodobou starostlivosťou, ktorá dosahuje najvyššiu úroveň prevádzkových nákladov.
Financovanie a finančné príspevky
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a platy zamestnancov poskytovateľa. Tento príspevok zahŕňa výšku platu a ostatných osobných vyrovnaní, ako aj poistné na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom.
Výška finančného príspevku je stanovená podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, pričom právna úprava vytvára podmienky na to, aby suma v čo najväčšej miere odrážala reálnu štruktúru prijímateľov v konkrétnom zariadení. Pre verejných aj neverejných poskytovateľov platia v tomto smere rovnaké pravidlá.
| Zariadenie | Stupeň odkázanosti |
|---|---|
| Zariadenie pre seniorov | IV. až VI. |
| Zariadenie opatrovateľskej služby | II. až VI. |
| Domov sociálnych služieb | III., resp. V. až VI. |
| Špecializované zariadenie | V. až VI. |
Odmeňovanie zamestnancov
Zamestnanec sa zaraďuje do platovej triedy na základe dohodnutého druhu práce, plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania a dĺžky praxe. Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy porovnaním z hľadiska zložitosti, zodpovednosti a psychickej a fyzickej náročnosti pracovných činností.
- Tarifný plat: Zamestnancovi patrí tarifný plat vo výške platovej tarify určenej pre platovú triedu a platový stupeň.
- Príplatky: Vedúcemu zamestnancovi, ktorému sa neposkytuje príplatok za riadenie, určí zamestnávateľ príplatok na ocenenie náročnosti jeho riadiacej práce.
- Kvalifikácia: Zamestnávateľ môže zamestnanca zaradiť do platovej triedy, ak spĺňa kvalifikačné predpoklady a kvalifikačné požiadavky vzdelania potrebné pre výkon pracovnej činnosti.
Pre odborných zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb je kľúčové dodržiavanie personálneho normatívu. Za zamestnanca na účely určenia tohto normatívu sa považuje osoba, ktorá je v pracovnoprávnom vzťahu k poskytovateľovi, či už na základe pracovného pomeru alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Opatrenia v mimoriadnych situáciách
V čase krízovej situácie boli upravené vybrané podmienky poskytovania finančného príspevku, vrátane termínov a spôsobu vyplácania, podmienok čerpania a zúčtovania. Je dôležité poznamenať, že poskytovateľ sociálnej služby, ktorý je prijímateľom finančného príspevku podľa zákona o sociálnych službách, nemá nárok na finančné prostriedky z projektu Prvá pomoc.
Účelom všetkých prijatých postupov a odporúčaní MPSVR SR je zabezpečiť vhodný spôsob poskytovania sociálnej služby s ohľadom na zamestnancov poskytovateľa, ako aj prijímateľov, pričom tieto dokumenty majú odporúčací, resp. záväzný charakter, avšak trestanie porušenia povinností vyplývajúcich z týchto dokumentov možné nie je.
tags: #domov #dochodcov #odmenovanie #zamestnancov