Slovenská pracovnoprávna legislatíva považuje zamestnanca za slabšiu stranu pracovnoprávneho vzťahu. Z tohto dôvodu pracovné právo podrobne reguluje jeho právne postavenie a snaží sa kompenzovať jeho fakticky slabšie postavenie voči zamestnávateľovi. Jedným z nástrojov, ktorý má za cieľ zlepšiť situáciu zamestnanca pri skončení pracovného pomeru, je aj odstupné.
Pri výkone závislej práce môže dôjsť ku vzniku stavu, keď sa zamestnanec pre svoj nepriaznivý zdravotný stav stane zdravotne nespôsobilým na výkon závislej práce. Výkon závislej práce by totiž mohol spôsobiť ohrozenie života alebo zdravia takéhoto zamestnanca v konkrétnom prípade. Predmetom tohto článku preto bude poskytnutie riešenia takejto situácie cez praktické príklady a ich riešenia. Pôjde o možnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca pre zdravotné dôvody a taktiež o možnosť zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer.
Kedy môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s zamestnancom počas PN?
Zákonník práce jasne stanovuje, že ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Existujú však výnimky. Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na PN, z nasledovných dôvodov:
- Zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje.
- Zamestnanec sa stane nadbytočný. Podmienkou je, aby zamestnávateľ vydal rozhodnutie o organizačných zmenách, ktoré reálne sleduje zefektívnenie práce (nie je účelové) a na základe tohto rozhodnutia zanikne potreba výkonu práce zamestnanca.
V prípade, ak zamestnanec dlhodobo stratí zdravotnú spôsobilosť vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce niekoľko možností, ako postupovať. Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Tento dôvod musí byť uvedený v lekárskom posudku, ktorý zamestnanec predloží zamestnávateľovi. Ak zamestnávateľ nie je schopný preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, vzniká mu podľa zákona dôvod na skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou.
Môže zamestnanec skončiť pracovný pomer počas PN?
Áno, zamestnanec môže podať výpoveď aj počas trvania práceneschopnosti (PN). Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer vzniknutý na základe pracovnej zmluvy výpoveďou. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Rovnako v zmysle Zákonníka práce nie ste ani povinný zamestnávateľovi oznámiť dôvod výpovede.
Výpoveď daná zamestnancom musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Menej ako 1 rok: 1 mesiac
- 1 rok a viac: 2 mesiace
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, a to aj počas PN.
Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu, môže požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu. Podmienkou preradenia je, aby zdravotný stav zamestnancovi znemožňoval vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a tento stav je dlhodobý, teda trvá alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Krátkodobé zhoršenie zdravotného stavu je možné riešiť dočasnou pracovnou neschopnosťou.
Strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu sa zamestnávateľovi dokladuje lekárskym posudkom, vystaveným na žiadosť zamestnanca ošetrujúcim lekárom. Ak zamestnávateľ nemôže zamestnanca preradiť na inú vhodnú prácu alebo ak zamestnanec o preradenie ani nežiadal, no doterajšiu prácu už nie je schopný zastávať, pracovný pomer bude potrebné ukončiť dohodou alebo výpoveďou.
Nárok na odstupné
Zamestnanec má nárok na odstupné, ak sa pracovný pomer skončí:
- Dohodou z dôvodu, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
- Výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodu, že zamestnanec pre svoj zdravotný stav na základe lekárskeho posudku stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a je určená v Zákonníku práce. Napríklad, pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti, zamestnanec s pracovným pomerom trvajúcim 5 až 10 rokov má nárok na dvojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Výnimky a špecifické situácie
Skúšobná doba: Zamestnanec v skúšobnej dobe, ktorý sa stane dočasne práceneschopným, môže dostať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu. Zamestnávateľ však musí dodržať zákonné podmienky pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradí do 15 dní na inú vhodnú prácu. V takom prípade má zamestnanec nárok na dvojnásobok priemerného zárobku.
Prepustenie zamestnancov s odkladom - HR minúta
Dôležité upozornenia
- Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti, musí byť tento dôvod v lekárskom posudku jasne špecifikovaný.
- Ak zamestnávateľ nepreradí zamestnanca na inú vhodnú prácu v lehote, zamestnanec nie je povinný vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ mu musí poskytnúť náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
- Rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku nespôsobuje zánik pracovného pomeru.
V prípade nejasností alebo sporu je vždy vhodné obrátiť sa na právneho odborníka.