V posledných rokoch prešiel systém dohôd a ich vzťahu k dôchodkovým nárokom významnými zmenami. Tieto zmeny sa dotýkajú nielen pracujúcich dôchodcov, ale aj študentov a iných skupín obyvateľstva, ktoré si privyrábajú prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V tomto článku sa pozrieme na kľúčové pravidlá a povinnosti, ktoré vyplývajú zo súčasnej legislatívy, najmä v súvislosti s výsluhovým dôchodkom a odvodmi.
Povinnosti a výnimky pre dohodárov s výsluhovým dôchodkom
Osoba, ktorá má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je dôležitým subjektom v systéme odvodov. Nezáleží na tom, či má pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem - pre takúto osobu platia špecifické pravidlá.
Ak má osoba priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku a zároveň má z dohody pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená a povinne poistená v nezamestnanosti. Toto pravidlo zabezpečuje, že aj pracujúci dôchodcovia prispievajú do systému sociálneho zabezpečenia.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Dohodár si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) u zamestnávateľa. V predloženom tlačive musí zamestnávateľovi čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa. Toto pravidlo je kľúčové pre zamedzenie zneužívania systému a zabezpečenie spravodlivosti. Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
Sadzby na starobné poistenie
Sadzby na starobné poistenie sa líšia v závislosti od toho, či je dohodár sporiteľom na starobné dôchodkové sporenie a či sa mu vypláca starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera:
- Na starobné poistenie - 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie.
- Na starobné poistenie - 10 % z VZ, ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera.
Tieto sadzby sú dôležité pre správne nastavenie odvodov a pre výpočet budúceho dôchodku.
vaše príspevky na PRACOVNÝ DÔCHODOK úplne vysvetlené
Termíny splatnosti odvodov
Splatnosť poistného je pri zúčtovaní príjmu počas trvania povinného poistenia zamestnanca do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu. Dodržiavanie týchto termínov je nevyhnutné pre zamestnávateľov, aby sa vyhli sankciám a zabezpečili plynulý chod systému sociálneho zabezpečenia.
Tabuľka sadzieb poistného na starobné poistenie
Pre lepšiu prehľadnosť uvádzame súhrn sadzieb na starobné poistenie:
| Status dohodára | Sadzba na starobné poistenie (z VZ) |
|---|---|
| Nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie | 14 % |
| Je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera | 10 % |
Zmeny pre športových odborníkov
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2024), podlieha tiež špecifickým pravidlám. Tieto zmeny sú súčasťou širších úprav legislatívy, ktoré majú za cieľ zohľadniť rôznorodosť pracovných vzťahov a zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie so všetkými skupinami obyvateľstva.
Pochopenie týchto pravidiel je kľúčové pre všetkých, ktorí pracujú na dohodu, ako aj pre zamestnávateľov, aby zabezpečili súlad s platnou legislatívou a predišli prípadným problémom. Dôraz na transparentnosť a dodržiavanie termínov je nevyhnutný pre efektívne fungovanie celého systému sociálneho zabezpečenia.
tags: #dohodari #vysluhovy #dochocovia