Práce vykonávané mimo pracovného pomeru, známe aj ako dohody, predstavujú flexibilnú formu zamestnávania, ktorá má svoje špecifiká z hľadiska práv a povinností zamestnancov aj zamestnávateľov. Jednou z dôležitých oblastí, ktorá sa dotýka týchto dohôd, je aj situácia dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) a nároku na náhradu príjmu či nemocenské dávky.
Typy dohôd a ich charakteristika
Na Slovensku existujú tri základné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- Dohoda o vykonaní práce: Maximálny rozsah práce je obmedzený na 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Táto dohoda slúži na zazmluvnenie práce, ktorá je ohraničená výsledkom a rozsahom práce (pracovnou úlohou).
- Dohoda o pracovnej činnosti: Práca je vykonávaná v priemere maximálne 10 hodín týždenne. Táto dohoda môže byť uzatvorená na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, a musí byť písomná.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená primárne pre študentov.
Je dôležité poznamenať, že práce na dohodu sú z právneho a sociálneho hľadiska výhodné skôr ako dočasné alebo vedľajšie riešenie, napríklad pre študentov, dôchodcov alebo pri popri inom zamestnaní. V tomto prípade môže ísť o nelegálny pracovný pomer, tzv. kamuflovanú dohodu, čo je v rozpore so zákonom.
Pracovná neschopnosť a nárok na dávky
Zamestnanec na dohodu, ktorý sa stane práceneschopným, má nárok na náhradu príjmu a v určitých prípadoch aj na nemocenské dávky. Zamestnanec je na účely zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti fyzická osoba, ktorá je zamestnancom na účely nemocenského poistenia. Ostatná kategória zamestnancov má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Kedy vzniká nárok na dávky?
- Nárok na náhradu príjmu: Poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej PN najdlhšie do 10. dňa.
- Nemocenská dávka: Vypláca Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN najdlhšie do 52. týždňa.
Dôležité podmienky pre nárok na dávky:
- Nemocenské poistenie: Dohodár musí mať platené nemocenské poistenie. Ak si na dohodu neplatí nemocenské poistenie (napr. z nízkeho príjmu), nemá nárok na dávku v prípade práceneschopnosti ani na materské.
- Doba poistenia: Pre určenie výšky nemocenskej dávky je dôležitá doba platenia poistného. Ak poistenec neplatil poistné aspoň 90 dní, výška dávky sa určí inak.
- Výnimky: Existujú skupiny osôb, ktoré nemajú nárok na náhradu príjmu pri PN a na nemocenské. Sem patria študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov a dôchodcovia pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Lekár uznáva zamestnanca za práceneschopného a vystaví elektronický záznam o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Táto ePN sa automatizovane prenesie do systému Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.
Výpočet nemocenských dávok
Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú zvyčajne vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období, vydelený počtom dní tohto obdobia. Rozhodujúcim obdobím je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.
Existuje aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku vzniku PN.
Príklad výpočtu náhrady príjmu:
Zamestnanec pracujúci na dohodu mal v roku 2024 mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur. V máji 2025 ochorel a PN trvala 14 dní. Denný vymeriavací základ sa vypočíta z jeho príjmu v roku 2024. Náhrada za prvé 3 dni PN bude vyplatená zamestnávateľom a od 4. do 10. dňa PN tiež zamestnávateľom. Od 11. dňa PN bude vyplácať nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.
Ukončenie pracovnej neschopnosti a dohody
Spôsob skončenia dohody závisí od jej typu:
- Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov: Tieto dohody je možné skončiť výpoveďou, a to aj počas trvania práceneschopnosti. Výpovedná lehota je spravidla 15 dní, ak nie je v dohode dojednané inak.
- Dohoda o vykonaní práce: Tento typ dohody nie je možné ukončiť výpoveďou. Zaniká dňom splnenia úlohy alebo predčasne na základe odstúpenia.
V prípade skončenia dohody počas PN je dôležité dodržiavať príslušné ustanovenia Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení.
Minimálna mzda a dohody
Mzda zamestnanca na dohodu nesmie byť nižšia ako ustanovená suma minimálnej mzdy. Pre rok 2023 je suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom stanovená na 4,023 €. Zamestnávateľ je povinný poskytovať odmenu najmenej v tejto výške. Nárast minimálnej mzdy automaticky neznamená potrebu vypracovávania dodatku k existujúcej dohode.
Výhody a nevýhody dohôd pre zamestnávateľov
Z prác vykonávaných mimo pracovného pomeru plynú nevýhody aj pre zamestnávateľa. Dohodu totiž môžete ukončiť pomerne jednoducho, bez dôvodu a často bez výpovednej lehoty alebo s krátkou výpovednou lehotou. Preto sa môže ľahko stať, že zamestnávateľ zostane zo dňa na deň bez pracovnej sily. Zamestnanci pracujúci na dohodu často nevnímajú zamestnávateľa ako dlhodobého partnera, čo sa prejavuje vyššou fluktuáciou.
| Typ poistenia | Zamestnanec (Príklad pri pravidelnom príjme) | Zamestnávateľ (Príklad pri pravidelnom príjme) |
|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 4% | 10% |
| Nemocenské poistenie | 1,4% | 1,4% |
| Starobné poistenie | 4% | 14% |
| Invalidné poistenie | 3% | 3% |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1% | 1% |
| Garančné poistenie | - | 0,25% |
| Úrazové poistenie | - | 0,8% |
| Rezervný fond solidarity | - | 4,75% |