Skončenie pracovného pomeru dohodou je najjednoduchší a zároveň priateľský spôsob, ako odísť zo zamestnania. Ide o dvojstranný právny úkon, čo znamená, že pre svoju platnosť si vyžaduje úplný súhlas zamestnávateľa aj zamestnanca s obsahom dohody. Zákonník práce sám nehovorí, ako presne má vyjadrenie tohto súhlasu prebiehať, ale ustanovuje pre tento právny inštitút len minimum náležitostí.
Náležitosti dohody o skončení pracovného pomeru
Aby bola dohoda o skončení pracovného pomeru platná, musí obsahovať určité náležitosti:
-
Písomná forma dohody
V prvom rade musí byť táto dohoda písomná. Je to z dôvodu tzv. princípu právnej istoty. Ak by v budúcnosti vznikli pochybnosti o obsahu tejto dohody, písomný dokument by ich veľmi ľahko odstránil. Dohoda o skončení pracovného pomeru však bude platiť, aj keby nebola písomná. Zákon tu totiž berie do úvahy záujem oboch strán ukončiť pracovný pomer. V prípade, že by dohoda nebola písomná a vznikli by pochybnosti, či bol úmysel oboch strán skončiť pracovný pomer dohodou skutočný, posudzoval by sa tento fakt z ich prejaveného správania. Aj ústny súhlas strán so skončením pracovného pomeru by teda viedol k jeho právoplatnému skončeniu, bol by však uzavretý formou, ktorá je v rozpore so Zákonníkom práce.
-
Jasne určený dátum skončenia pracovného pomeru
Ďalšou náležitosťou je jasne určený dátum skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce hovorí, že bez jasného (písomného) určenia času bude dohoda o skončení pracovného pomeru neplatná. Jasné určenie dátumu vo väčšine prípadov znamená, že v dohode uvediete presný dátum podľa kalendára. Zamestnávateľovi a zamestnancovi však nič nebráni, aby sa dohodli aj na inom spôsobe určenia, pokiaľ bude toto určenie dostatočne jasné a bez pochybností.
-
Písomné uvedenie dôvodov skončenia
Poslednou náležitosťou dohody o skončení pracovného pomeru je písomné uvedenie dôvodov, pre ktoré sa pracovný pomer končí. Písomné uvádzanie dôvodov skončenia pracovného pomeru plní úlohu akejsi sociálnej ochrany zamestnanca. Ak sa v budúcnosti budete uchádzať o ďalšie zamestnanie, budete môcť jednoducho dokázať, že ste z predchádzajúceho zamestnania odišli nie z vlastnej viny. Písomné zdôvodnenie sa však týka len situácií, kedy podnet na skončenie pracovného pomeru prišiel zo strany vášho zamestnávateľa. Ak podnet na skončenie pracovného pomeru prišiel zo strany zamestnanca, je ochrana o čosi nižšia. Ak prišiel tento podnet zo strany vášho zamestnávateľa, zákon na to prihliada a aj vaša sociálna a ekonomická ochrana je vtedy vyššia.
Nárok na odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru
Pri dohode o skončení pracovného pomeru môže vzniknúť nárok na odstupné. Ak vám pracovný pomer končí z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, vznikne vám aj nárok na takzvané odstupné. Výška odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodov, pre ktoré sa končí váš pracovný vzťah.
Špeciálnym prípadom je, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer kvôli tomu, že ste v práci utrpeli pracovný úraz, alebo ste začali trpieť chorobou z povolania (alebo vám choroba z povolania začala hroziť). Podobne je to aj v prípade, ak ste v zamestnaní vystavení, napríklad, pôsobeniu chemických látok alebo radiácii a dosiahnete najvyššiu prípustnú mieru expozície.
Ak podnet na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru príde zo strany zamestnanca, vtedy zamestnanec právo na odstupné nemá. Nárok na odstupné vám vznikne v závislosti od toho, z akého dôvodu dochádza k ukončeniu pracovného pomeru. Ak je to napríklad vaša nadbytočnosť, máte nárok na odstupné.
Dôvody pre vznik nároku na odstupné
- Zrušenie zamestnávateľa alebo premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce (§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).
- Nadbytočnosť zamestnanca (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
- Ak sa zamestnanec nie vlastnou vinou stal zdravotne nespôsobilým na výkon zamestnania (§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).
Výška odstupného
Pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov má zamestnanec nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 10 rokov a menej ako 20 rokov je to najmenej trojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku (pri skončení výpoveďou) alebo štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku (pri skončení dohodou).
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Odstupné pri výpovedi | Odstupné pri dohode (ak je dôvod v § 63 ods. 1 písm. a) až c)) |
|---|---|---|
| Menej ako 2 roky | Nie je nárok | Nie je nárok |
| 2 až 5 rokov | Jednonásobok priemerného mesačného zárobku | Dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| 5 až 10 rokov | Dvojnásobok priemerného mesačného zárobku | Trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| 10 až 20 rokov | Trojnásobok priemerného mesačného zárobku | Štvornásobok priemerného mesačného zárobku |
| Viac ako 20 rokov | Štvornásobok priemerného mesačného zárobku | Päťnásobok priemerného mesačného zárobku |
Dôležité upozornenia
Nikdy nepodpisujte dohodu v strese a pod nátlakom! To je základná a azda najdôležitejšia rada. Zákon nehovorí o tom, že zamestnanec má nejaký čas na premyslenie. Ak na vás niekto nalieha, aby ste rýchlo podpísali dohodu, majte sa na pozore. Často sa stretávam s tým, že ľudia podpíšu dohodu o skončení pracovného pomeru a nevedia, že im vzniká aj nárok na odstupné. Zamestnávateľ im to však niekedy zamlčí alebo „zahrá“ do stratena a zamestnanec podpíše, že všetky nároky medzi ním a zamestnávateľom sú vysporiadané, čo však nemusí byť pravda.
Neplatnosť dohody o skončení pracovného pomeru
Neplatnou je tiež aj dohoda, ktorú zamestnanec podpíše v omyle, ktorý v ňom vyvolal zamestnávateľ, keď mu uviedol, že pre neho nemá prácu a je nadbytočný. Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa podľa § 80 Zákonníka práce postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.