Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach.
Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá. Dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. U mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.
Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o vykonaní práce
- Rozsah odpracovaných hodín: Uzatváraná nie na dlhšie ako na 350 hodín v kalendárnom roku.
- Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu výkonu pracovnej úlohy, rozsah práce.
- Doba trvania: Je možné ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov.
- Odstúpenie od dohody: Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky na vykonávanie úlohy a zamestnanec tak nemôže vykonávať pracovnú úlohu.
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na práce jednorazového charakteru určeného výsledkom práce, t. j. pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.
Dohoda o pracovnej činnosti
- Rozsah odpracovaných hodín: Uzatváraná nie na dlhšie ako na 10 hodín v týždni.
- Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku dohodnutej odmeny za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
- Doba trvania: Uzatváraná na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov.
- Odstúpenie od dohody: Spôsob ukončenia je možné dohodnúť priamo v dohode. Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou.
Uvedenú dohodu je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Uzatváraná s fyzickou osobou so štatútom študent strednej alebo vysokej školy, ktorá nedovŕšila 26 rokov.
- Rozsah odpracovaných hodín: Uzatváraná nie na dlhšie ako na 20 hodín týždenne.
- Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku dohodnutej odmeny za vykonanú prácu, rozsah pracovného času, dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
- Doba trvania: Je možné ju uzatvoriť len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov.
- Odstúpenie od dohody: Je možné dohodnúť spôsob ukončenia dohody. Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť dohodou účastníkov len výpoveďou s 15 - dennou výpovednou lehotou.
Na uplatnenie výnimky z príjmu do 200 eur je potrebné zamestnávateľovi predložiť tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
Práva a povinnosti vyplývajúce z dohody o pracovnej činnosti
Zamestnanci zamestnaní „na dohodu″ majú rovnaký nárok na minimálnu mzdu ako ostatní zamestnanci. Aktuálna výška hodinovej mzdy pre takto zamestnaných v roku 2019 je 2,989 eura na hodinu.
Povinnosti zamestnanca
Zamestnanec sa zaväzuje:
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
- vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
- riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
- dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
- dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
- dodržiavať pracovnú disciplínu,
- oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
- nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
- dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
- utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
- oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
- poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
- dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
Dôchodkové poistenie a dohoda o pracovnej činnosti
Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je dôležité sledovať tieto termíny.
Registračný list FO sa podáva pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Pri skončení právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov sa podáva do ôsmich dní od skončenia. Ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, je potrebné zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.
Ukončenie dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:
- dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
- dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
- uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.
Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.
Záverečné ustanovenia
Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody.
Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.