V čase letných prázdnin možno u viacerých zamestnávateľov vidieť zvýšenú potrebu a záujem o zamestnávanie študentov. Zamestnávatelia môžu študentov zamestnať v rámci pracovného pomeru, hoci aj na kratší pracovný čas, alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa využíva častejšie, a to hlavne na zabezpečenie potreby zamestnávateľa pri sezónnych prácach. Na rozdiel od pracovného pomeru ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb, keďže tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sú upravené v texte zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
Dohoda o brigádnickej práci študentov zostáva v roku 2026 najvýhodnejšou legálnou formou brigády. Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzavrieť s osobou, ktorá je žiakom alebo študentom dennej formy štúdia; po novele Zákonníka práce môžu ľahké práce vykonávať aj 15-roční po skončení povinnej školskej dochádzky (typicky po 30. 6. v ktorom maturovali). Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára najviac na 12 mesiacov a práca je limitovaná priemerom 20 hodín týždenne za celé obdobie dohody. Zároveň platia denné limity: najviac 12 hodín za 24 hodín, pri mladistvom 8 hodín.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Podľa § 227 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v účinnom znení (ďalej len "Zákonník práce") dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Podmienky uzatvorenia dohody
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
Žiak skončil plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. Potvrdenie o skončení povinnej školskej dochádzky absolvovaním desiatich rokov vzdelávania vydá príslušná škola ku dňu, ktorým bola táto povinná školská dochádzka ukončená (spravidla k 30. júnu desiateho školského roku vzdelávania). Potvrdenie je uvedené na rubovej strane školského vysvedčenia. Dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť uzatvorená následne od 1. 7., ak je splnená podmienka absolvovania desiatich rokov vzdelávania k 30. 6. V opačnom prípade je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov dochádzky najskôr dňom nasledujúcim po 31. auguste školského roka, v ktorom dovŕši 16.
Prácu možno vykonávať najviac 20 hodín týždenne v priemere. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Obsah a náležitosti dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené:
- Dohodnutá práca
- Dohodnutá odmena za vykonanú prácu
- Dohodnutý rozsah pracovného času
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
Jedno vyhotovenie dohody vždy zostáva zamestnancovi.
Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode. Zároveň sa zaväzuje riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením, dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených, dodržiavať pracovnú disciplínu, oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku, nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa a konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Zamestnávateľ sa zaväzuje prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody, utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky, oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky, dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.
Ukončenie dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Výpovedná lehota pri dohode o brigádnickej činnosti nie je zákonom striktne stanovená, ale môže byť dohodnutá v zmluve. Ak je v zmluve uvedená dvojmesačná výpovedná lehota pre zamestnanca, ste ňou viazaná, pokiaľ by nešlo o ustanovenie, ktoré by bolo v rozpore so zákonom alebo dobrými mravmi. Ak by ste sa nedohodli v samotnej dohode, jej písomnej forme, na spôsoboch jej skončenia, potom platí zákonná úprava a to 15 denná výpovedná doba, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.
Situáciu, keď počas uzatvorenej dohody o brigádnickej práci študentov dôjde k strate štatútu žiaka strednej školy alebo štatútu študenta dennej formy vysokoškolského štúdia Zákonník práce výslovne nerieši. Národný inšpektorát práce zastáva názor, že podmienky pre uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov musí zamestnanec spĺňať po celý čas jej trvania. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na túto dohodu.
1.) Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium na strednej škole, zamestnávateľ môže využívať závislú prácu tejto fyzickej osoby na základe dohody o brigádnickej práci študentov do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. 2.) Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, zamestnávanie na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže pokračovať do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium na strednej škole, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia druhého stupňa, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. V opačnom prípade dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.
1. díl - Co a jak s první brigádou? | Moje první peníze
Mzda a odvody
Študent si môže každý kalendárny mesiac vybrať jednu dohodu, na ktorú si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (200 eur mesačne). Ak jeho hrubá mesačná odmena na vybranej dohode nepresiahne 200 eur, z tejto odmeny neplatí sociálne odvody na dôchodkové poistenia (starobné, invalidné) a zamestnávateľ rovnako neplatí poistenie do rezervného fondu solidarity. Pozor na výnimku: úrazové a garančné poistenie sa u zamestnávateľa uplatňuje bez ohľadu na úľavu, takže pri „nulových“ odvodoch študenta môže mať zamestnávateľ stále symbolické poistné v centoch až eurách mesačne.
Pre dane sú kľúčové dve veci. Po prvé, študent by mal u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na daňovníka. Príklad 1: Jedna dohoda o brigádnickej práci študentov, 180 eur mesačne. Študent si uplatní odvodovú úľavu na túto dohodu. Sociálne odvody na dôchodkové poistenie sú nulové (iba minimálne úrazové/garančné u zamestnávateľa). Študent podpíše vyhlásenie k NČZD - keďže 180 eur je pod 497,23 eura, preddavok na daň neplatí.
Príklad 2: Jedna brigáda, 400 eur mesačne. Úľava 200 eur zníži vymeriavací základ pre sociálne odvody na 200 eur (zo zvyšku nad limit sa počítajú dôchodkové odvody študenta aj zamestnávateľa).
Príklad 3: Dve brigády v jednom mesiaci, 150 + 150 eur. Úľavu možno uplatniť iba na jednu dohodu v danom mesiaci. Študent si ju priradí k dohode, kde má 150 eur - tam neplatí dôchodkové odvody. Na druhej dohode 150 eur bez úľavy vzniká povinné dôchodkové poistenie zo 150 eur.
Príklad 4: Nepravidelný príjem 600 eur raz za dva mesiace. Úľavu treba zamestnávateľovi oznámiť písomne; ak ju nepodáte, odvody zaplatíte z celej sumy. Študent bez iných zdaniteľných príjmov spravidla priznanie nepodáva, ak jeho zdaniteľné príjmy za rok 2025 nepresiahnu 2 876,90 eura. Ak však počas roka vznikli preddavky na daň (napríklad preto, že nebolo podpísané vyhlásenie k NČZD), oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať priznanie - preplatok sa vráti.
Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala. Rovnako mzdové zvýhodnenie patrí aj za nočnú prácu.
Mladiství zamestnanci
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. j. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka.
Vo vzťahu k mladistvým zamestnancom Zákonník práce priamo upravuje aj druh prác, ktoré vykonávať nemôžu, a to konkrétne: práce pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, práce, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku (menej ako 18 rokov) sú pre mladistvého zamestnanca neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé, práce, pri ktorých sú mladiství zamestnanci vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.
Práce zakázané mladistvým zamestnancom, upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 286/2004 Z. z., ktoré sa vzťahuje aj na dohodu o brigádnickej práci študentov.