Sociálne zabezpečenie je v Rakúsku povinné poistenie pre všetky zamestnané osoby. Tento rozsiahly a komplexný systém zahŕňa štyri hlavné piliere: zdravotné poistenie (Krankenversicherung), úrazové poistenie (Umfallversicherung), dôchodkové poistenie (Pensionversicherung) a poistenie v nezamestnanosti (Arbeitslosenversicherung).
Inštitúcie a registrácia
V Rakúsku pôsobia rôzne inštitúcie sociálneho zabezpečenia podľa oblastí hospodárstva, napríklad pre poľnohospodárov, zamestnancov železníc, baníkov či samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Pre väčšinu zamestnancov je kompetentnou inštitúciou Gesundheitskasse. Zamestnancovi sa poisťovňa pridelí automaticky, nemôže si ju vybrať sám.
Registráciu do príslušnej sociálnej poisťovne vykonáva zamestnávateľ. Zamestnancovi je následne pridelené číslo sociálneho zabezpečenia (Sozialversicherungsnummer) a obdrží elektronickú kartu, tzv. e-card. Táto karta slúži ako kľúč k systému zdravotnej starostlivosti, identifikačný preukaz a prístup k službám e-governmentu.
Odvody a typy poistenia
Príspevky na všetky oblasti poistenia zráža zamestnávateľ zo mzdy. Osoby pracujúce na skrátený pracovný úväzok (geringfügige Arbeit) majú pokryté len úrazové poistenie, pričom si môžu dobrovoľne doplácať zdravotné a dôchodkové poistenie. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti však nie je možné. SZČO si odvody odvádzajú sami za seba.
Prehľad poistných oblastí
- Zdravotné poistenie: Zahŕňa lekársku starostlivosť (vrátane zubárov), nemocenskú starostlivosť a dávky nemocenského poistenia.
- Úrazové poistenie: Zameriava sa na prevenciu pracovných úrazov, zdravotnú starostlivosť a kompenzácie (invalidný dôchodok, rekvalifikácie).
- Dôchodkové poistenie: Zabezpečuje starobný dôchodok, predčasný dôchodok a rehabilitácie.
- Poistenie v nezamestnanosti: Služby zastrešuje úrad práce (Arbeitsamt - AMS), vrátane podpory v nezamestnanosti.
Dôchodkový systém a nároky
Dôchodkové zabezpečenie je komplexný systém, ktorý zabezpečuje príjem v starobe alebo v prípade invalidity. Nárok na dôchodok v rámci EÚ upravujú koordinačné nariadenia (ES) č. 883/2004 a 987/2009. Nárok vzniká už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané príspevky.
| Dôchodková služba | Popis |
|---|---|
| Starobný dôchodok | Vypočítava sa podľa dĺžky odpracovanej doby a výšky vymeriavacích základov. |
| Bonus k dôchodku | Alternatíva pre osoby s trvalým pobytom v Rakúsku (Ausgleichszulage). |
| Pripoistenie | Možnosť dobrovoľného zvýšenia budúcej penzie s daňovými výhodami. |
Rodinné dávky a medzinárodná koordinácia
Osoby pracujúce v Rakúsku majú nárok na rodinné prídavky aj v prípade, že ich deti žijú v inom členskom štáte EÚ, napríklad na Slovensku. Nárok sa posudzuje podľa nariadení o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Žiadosť o rodinné prídavky sa podáva na finančnom úrade (Finanzamt). K prídavkom sa automaticky vypláca aj daňový bonus, ak sú splnené podmienky príjmu.
Je dôležité zdôrazniť, že pri zmene zamestnania alebo začatí podnikania v Rakúsku je potrebné túto skutočnosť nahlásiť príslušným úradom v domovskej krajine, aby sa predišlo súbehu dávok. V prípade študujúcich detí je potrebné predkladať potvrdenia o štúdiu na predpísaných formulároch (napr. E402).