Dôchodok v životopise: Čo uviesť a čomu sa vyhnúť pre úspešné hľadanie práce

Životopis je vaším prvým kontaktom so spoločnosťou, v ktorej chcete pracovať, a je dôležitým dokumentom, ktorý o vás veľa prezrádza. Jeho úlohou je predstaviť vás, vaše vzdelanie, doterajšiu kariéru a skúsenosti. Váš profesijný životopis má za úlohu presvedčiť personalistu, že ste ten pravý kandidát. Preto je nevyhnutné vedieť, čo napísať a čo naopak vynechať, aby ste maximalizovali svoje šance na získanie novej pracovnej pozície.

Personalista, odborník, ktorý veľmi dobre pozná ľudí, bude čítať váš životopis. Aj z najmenších detailov dokáže vytušiť, s kým má dočinenia. Jeho úlohou je vybrať pre firmu tých najschopnejších a najkvalifikovanejších ľudí. Predtým, ako začnete písať, premyslite si, ktoré vlastnosti a schopnosti sú pre vašu budúcu pozíciu dôležité. Slovom, profesijný životopis treba ušiť na mieru ľuďom, ktorí ho dostanú do rúk, a zároveň neklamať.

Čo by mal obsahovať skutočne dobrý životopis?

Profesijný životopis by mal obsahovať základné informácie o vás, vzdelanie, pracovné skúsenosti, jazykové znalosti, prácu s PC a vodičský preukaz, osobnostné predpoklady a vlastnosti, a voliteľne voľný čas.

1. Základné údaje

V tejto časti sa uistite, že obsahuje všetky relevantné informácie, ktoré personalista potrebuje na kontaktovanie vás a zorientovanie sa vo vašom profesijnom profile.

• Čo napísať: Meno a priezvisko, telefónne číslo, e-mailová adresa, adresa trvalého bydliska. Údaje o dátume narodenia, národnosti či rodinnom stave nie sú povinné.
• Čo nenapísať: Nepotrebné osobné údaje ako vek, rodinný stav alebo náboženské vyznanie. V mnohých krajinách sa tieto informácie považujú za irelevantné a zbytočné.

2. Cieľ životopisu alebo osobné vyjadrenie

Tento bod môže byť rozhodujúci pri prezentácii vašich profesijných ambícií a schopností. Mnoho zamestnávateľov si prečíta tento úvodný text ako prvé, preto sa zamerajte na to, aby bol stručný a pútavý.

• Čo napísať: Stručný popis vašich profesionálnych cieľov a vašej hodnotovej ponuky - čo vás robí ideálnym kandidátom na danú pozíciu a aký prínos by ste mohli mať pre firmu.

3. Profesijná skúsenosť

Táto sekcia je srdcom vášho životopisu. Profesionálna skúsenosť ukazuje zamestnávateľovi, čo ste dosiahli v minulosti, a je kľúčová pri rozhodovaní o vašom prijatí. Zoraďte pracovnú históriu chronologicky od najaktuálnejšej smerom do minulosti.

• Čo napísať: Názov pozície, meno spoločnosti, dátumy zamestnania (vrátane mesiacov). Stručne a jasne popíšte pracovnú náplň, aby z nej bolo zrejmé, čo všetko ste mali na starosti. Zdôraznite, čo ste dosiahli. Použite konkrétne čísla a výsledky (napr. „Zvýšil som predaj o 20 % v priebehu šiestich mesiacov“). Ak ide o neznámu, menšiu spoločnosť, je dobré spomenúť, čím sa zaoberá.
• Čo nenapísať: Zbytočné detaily o úlohách, ktoré sú samozrejmosťou pre danú pozíciu. Nekopírujte doslovne pracovnú náplň, ktorú vám dal zamestnávateľ, a nepoužívajte interné skratky, môžu byť nezrozumiteľné.

4. Vzdelanie, odborná príprava a kurzy

Začnite najvyšším dosiahnutým stupňom vzdelania. Vypíšte celý názov školy, nepíšte skratky. Do životopisu patrí aj informácia o externom štúdiu či nedokončení uvedeného štúdia. Absolventi môžu uviesť názov diplomovej práce, najmä ak súvisí s pozíciou, na ktorú reagujú.

• Čo napísať: Názov školy, titul, dátumy štúdia (rok dokončenia). Ak máte viacero titulov alebo certifikátov, uveďte ich chronologicky. Významné akademické úspechy, absolvované kurzy, tréningy a podobne, z ktorých máte doklad o absolvovaní - certifikát či osvedčenie.
• Čo nenapísať: Stredná škola, ak máte vysokoškolský titul, pokiaľ to nie je relevantné pre danú pozíciu.

5. Zručnosti a certifikáty

V tejto sekcii by ste mali vyzdvihnúť technické a osobnostné zručnosti, ktoré sú dôležité pre výkon práce.

• Jazykové znalosti: Napíšte konkrétne jazyky a úrovne, ako ich ovládate. Ak navštevujete jazykovú školu, uveďte to v životopise. Je vhodné uviesť stupeň znalosti daného jazyka: napríklad pasívne, základná znalosť, slovom a písmom, aktívna komunikácia, odborná terminológia, na prekladateľskej úrovni, materinský jazyk.
• Počítačové znalosti: Ohodnoťte, ako zvládate programy potrebné pre výkon daného povolania, vrátane príslušnej úrovne (základná znalosť, používateľská úroveň, pokročilá, administrátorská úroveň).
• Vodičský preukaz: Uvádzajte iba v prípade, ak máte vodičský preukaz a ste aktívny šofér, uveďte skupinu.
• Ďalšie špecifické poznatky a zručnosti: Vyberte najmä to, čo môže potenciálny zamestnávateľ považovať za prínosné a výnimočné (znalosti v projektovom riadení, rôzne vyhlášky a osvedčenia na obsluhu zariadení v rámci konkrétnych špecializácií a pod.). Ak máte prax s niečím, čo nie je úplne bežné, dajte o tom vedieť.
• Čo nenapísať: Nepotrebné zručnosti, ktoré sú neaktuálne alebo nerelevantné pre danú prácu. Osobné zručnosti, ktoré nie sú profesijné (napr. „organizovanosť“ alebo „schopnosť pracovať v tíme“), je lepšie preukázať v praxi než ich iba vypísať.

6. Koníčky a záujmy

Koníčky a záujmy môžu byť prínosné, ak sú relevantné pre danú pracovnú pozíciu. Hobby a voľnočasové aktivity vypovedajú o vašich kvalitách či talente.

• Čo napísať: Spomeňte, čo vás baví a čomu sa venujete dlhodobo. Môžete uviesť aj úspechy, ktoré sa vám podarilo dosiahnuť, napr. v športe, dobrovoľnícke aktivity, členstvo v kluboch, združeniach, asociáciách, záujmových organizáciách, profesijných organizáciách.

7. Referencie

Referencie sú žiadanou súčasťou životopisu.

• Čo napísať: Je užitočné, ak môžete uviesť kontakt na osoby, ktoré o vás môžu podať referencie. Niektorí zamestnávatelia to vyžadujú.

Dôchodok a medzery v životopise: Ako ich vysvetliť?

Medzery v životopisoch strašia nejedného z uchádzačov o zamestnanie. Personalisti hľadajú zdôvodnenia prázdneho miesta v životopise, kedy ste neboli zamestnaný. Nestojí za to si vymýšľať, ale uviesť pravdu takým spôsobom, aby to pôsobilo čo najmenej negatívne.

Možné zdôvodnenia medzier v životopise:

• Ukončenie štúdia: Je prirodzené, že na nájdenie toho správneho zamestnania je potrebný nejaký čas. Ideálne je, ak sa vám podarí nájsť zamestnanie do dvoch mesiacov po ukončení štúdia. Zdôvodnenia takto krátkeho obdobia zamestnávateľ nebude chcieť. Aj v tomto čase by ste sa však mali snažiť pracovať na sebe a svojich zručnostiach.
• Hľadanie nového zamestnania: Kratšie medzery obyčajne personalista zdôvodniť nevyžaduje (ide často o obdobie po ukončení štúdia, kedy je to prirodzené, či v období hľadania nového zamestnania, tesne po ukončení pracovného pomeru a pred začiatkom ďalšieho).
• Materská a rodičovská dovolenka: Tieto medzery sú prirodzené a zamestnávatelia im rozumejú.
• Nezamestnanosť: Ak ste boli evidovaný na úrade práce kratšie ako pol roka, tento fakt nemusíte uvádzať. Pol roka medzi jednotlivými zamestnaniami zanikne. Ak je medzera dlhšia ako rok, začína to byť problém, ktorý sa ťažšie vysvetľuje. Aj v takomto prípade je však možné túto medzeru využiť aktívne, a to pracovaním na sebe a svojich zručnostiach.
• Dlhodobý pobyt v zahraničí: Môže byť vnímaný aj pozitívne, ak ste počas neho získali nové skúsenosti, jazykové znalosti alebo sa venovali vzdelávaniu.
• Choroba (práceneschopnosť): Ak je dôvodom vašej medzery choroba, stačí to uviesť do životopisu. Zamestnávateľovi bližšie nemusíte uvádzať o akú chorobu išlo. To by prichádzalo do úvahy iba v prípade, že by táto choroba mohla mať ešte nejaký vplyv na váš budúci pracovný výkon. Ak je práceneschopnosť dlhodobá a mohla by ovplyvniť vašu schopnosť vykonávať prácu, alebo ak firma v pracovnom inzeráte uvádza, že pozícia je vhodná aj pre uchádzačov so zdravotným znevýhodnením, je vhodné ju uviesť. Pravdivo, ale stručne vysvetlite vašu práceneschopnosť. Zdôraznite vaše pracovné kvality, ktoré boli získané v minulosti, a uveďte, ako ste aktívne vypĺňali čas počas práceneschopnosti (napr. vzdelávanie, kurzy, dobrovoľníctvo).

Každá medzera znamená príležitosť pracovať na sebe! Voľný čas by ste mali využiť rozvojom seba, svojich zručností a ideálne nejakou stážou alebo brigádou. Ďalšou možnosťou je absolvovanie vzdelávacích kurzov. Tie už dnes môžete absolvovať aj z pohodlia domova. Ďalšou možnosťou, ako vysvetliť časovú medzeru v životopisu, je stručne ju popísať už v motivačnom liste. V dvoch až troch vetách uvediete zdôvodnenie medzery, ako aj to, ako aktívne ste vypĺňali čas počas medzery.

Čo ak som bol prepustený v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe nemusí byť prekážkou. Skúšobná doba je na to, aby si zamestnávateľ overil zamestnanca, ale aj aby si zamestnanec overil zamestnávateľa. Ak nešlo o skončenie v skúšobnej dobe z nejakého problému, tak to nemusí byť prekážka.

• Ako to vysvetliť na pohovore: Úprimne povedzte, že vám práca a spôsob fungovania vo firme nesadol. Popíšte vašu predstavu o budúcom zamestnaní.

Čo v žiadnom prípade do životopisu nepatrí

Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste do životopisu určite nemali zahrnúť, aby ste si neznížili šance na úspech:

• Pravopisné a gramatické chyby: Ide o veľký problém viacerých životopisov. Po napísaní si dajte životopis skontrolovať niekomu, kto ovláda gramatiku. Napriek tomu, že ste si životopis kontrolovali viackrát, niektoré chyby môžete jednoducho prehliadnuť.
• Nepravdivé informácie: Uvedením klamlivých údajov v životopise si nijak nepomôžete. Okrem neuvádzania klamlivých zručností a skúseností si dajte pozor aj na precenenie svojich znalostí. Personalisti sa často dajú na overovanie faktov a ak zistia, že niečo nie je pravda, môže to byť koniec vašej šance.
• Príliš osobné informácie: V životopise v žiadnom prípade neuvádzajte svoje osobnejšie údaje, hoci ste na ne právom hrdí (napr. číslo kreditky, rodné číslo, informácie o rodine, politické alebo náboženské vyjadrenia).
• Prehnaná farebnosť a zlá grafická úprava: Zachovajte v životopise jednoduchosť a prehľadnosť. Životopis nie je umelecké dielo, ale formálny dokument. Má svoju predpísanú štruktúru, ktorú je potrebné dodržať. Dovolené sú isté malé vylepšenia, ale v žiadnom prípade to nepreháňajte s farbami, ozdobným písmom ani so striedaním rôznych štýlov písma.
• Negatívne veci: Akékoľvek negatívne postoje, záľuby alebo zručnosti do životopisu nepatria.
• Nevhodná fotografia: Naše odporúčanie je, ak fotografia v životopise, tak jedine reprezentatívna (najlepšie vyhotovená v ateliéri). V žiadnom prípade do životopisu nevkladajte momentku z nejakej životnej situácie. Pamätajte však, že fotografia nerobí dobrý životopis! Ak nie je výslovne požadovaná, vyhnite sa jej pridávaniu, aby ste sa vyhli akýmkoľvek diskriminačným alebo subjektívnym hodnoteniam.
• Zasielanie totožného životopisu: Neposielajte úplne totožné životopisy všetkým zamestnávateľom, ale upravte ich do podoby, ktorá najviac zodpovedá pracovnej pozícií, na ktorú sa hlásite.

tags: #dochodok #sa #v #zivotopise #uvadza