Odchodné predstavuje dôležitý pracovnoprávny inštitút, ktorý slúži ako forma odmeny zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. Na Slovensku je tento nárok upravený Zákonníkom práce, ktorý definuje podmienky a výšku odchodného.
Zákonný nárok na odchodné
V zmysle Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odchodné, avšak len za splnenia určitých podmienok. Tento nárok prislúcha v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na:
- Starobný dôchodok
- Predčasný starobný dôchodok
- Invalidný dôchodok
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa, čo zaručuje, že zamestnanec nedostane odchodné viacnásobne od rôznych zamestnávateľov pri jednej udalosti odchodu do dôchodku.
O odchodnom ľudskou rečou. Ktorí zamestnanci naň pri odchode do dôchodku majú nárok a ako je to v...
Výška odchodného
Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá musí byť najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ je povinný vyplatiť minimálne jeden priemerný mesačný zárobok ako odchodné. Existuje však možnosť, že zamestnanec môže získať aj priaznivejšiu výšku odchodného.
Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy. Aj v tomto prípade však platí podmienka, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Kolektívna zmluva môže teda dohodnúť vyššie odchodné ako je zákonom stanovené minimum, čím sa zvyšuje finančné zabezpečenie zamestnanca pri odchode do dôchodku.
Situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné
Hoci je odchodné zákonom garantovaný nárok, existujú výnimky, kedy zamestnávateľ nie je povinný ho poskytnúť. Tieto výnimky sú taxatívne vymedzené Zákonníkom práce a súvisia s vážnym porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca alebo s jeho odsúdením za trestný čin.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce. K tomu dochádza z dvoch hlavných dôvodov:
- Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.
- Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
V takýchto prípadoch stráca zamestnanec nárok na odchodné, pretože jeho konanie je v rozpore s povinnosťami vyplývajúcimi z pracovného pomeru a zákonodarca nechce odmeňovať takéto správanie.
