Doplnkové dôchodkové sporenie, známe aj ako tretí pilier, predstavuje dôležitú súčasť zabezpečenia na dôchodok. Vytváranie a správa doplnkových dôchodkových fondov na vykonávanie doplnkového dôchodkového sporenia je kľúčová pre jeho úspešné fungovanie.
Ako funguje doplnkové dôchodkové sporenie?
Príkladom môže byť príbeh pána Valentoviča, ktorý si sporil v treťom pilieri dvadsať rokov. Ku dňu priznania doplnkového starobného dôchodku mal šesťdesiat rokov. Nasporená suma bola vyše tridsaťtisíc eur. Sporenie počas celého obdobia prebiehalo vo Vyváženom príspevkovom doplnkovom dôchodkovom fonde.
Ľubomírovi ponúkol sporenie v treťom pilieri jeho zamestnávateľ, ktorý mu mesačne prispieval sumou až 75 eur. Keď mu na účte pristála prvá dávka, prepadla ho nostalgia. Dnes už Ľubomír brázdi na bicykli Slovensko aj Česko štvrtý rok, a keď to videl „čierne na bielom“, povedal si, že teraz doženie všetko, čo nestihol, a kúpil si ten elektrický bicykel.
Spoločnosť NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s.
Spoločnosť NN Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s. (ďalej ako "NN TS DDS" alebo "spoločnosť") je významným hráčom na trhu doplnkového dôchodkového sporenia. Vznikla v roku 2006 transformáciou Prvej doplnkovej dôchodkovej poisťovne Tatry - Sympatia.
Právne aspekty a riadenie spoločnosti
V zmysle § 32b Zákona č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) je spoločnosť NN TS DDS povinná vypracovať a dodržiavať jasné, transparentné a účinné zásady odmeňovania primerané jej veľkosti, vnútornej organizácii a povahe, rozsahu a zložitosti jej činností.
Na platnosť právnych úkonov v mene spoločnosti sa vyžaduje súhlasný prejav vôle najmenej dvoch členov predstavenstva, pričom v mene spoločnosti je oprávnený konať každý člen predstavenstva.
Kačmár, Szalay: Autokrati dostali signál, že to nemajú isté
Zásady odmeňovania
Prijaté zásady odmeňovania spoločnosti sú v súlade s riadnym a účinným riadením rizík, obchodnou stratégiou, cieľmi, hodnotami a záujmami spoločnosti, s dlhodobými záujmami účastníkov a poberateľov dávok, ako aj ňou spravovaných doplnkových dôchodkových fondov.
Zásady odmeňovania NN TS DDS sú ustanovené, vykonávané a udržiavané v súlade s činnosťami, cieľmi, dlhodobým záujmom, finančnou stabilitou a výkonnosťou spoločnosti a podporujú obozretné a účinné riadenie spoločnosti. V súlade so zásadami odmeňovania sa odmeny členia na:
- Pevnú zložku odmeny: Tú tvorí mzda, resp. odmena za výkon funkcie, nezávislá od výkonnosti.
- Variabilnú zložku odmeny: Bonus, ktorá sa odvíja od splnenia vopred vymedzených cieľov.
Kritériá odmeňovania vybranej kategórie zamestnancov sú nastavené a regulované tak, aby sa zabránilo takému modelu odmeňovania, ktoré by ich motivovalo k rizikovému správaniu.
Využívanie súborov cookie na webových stránkach
Na webových stránkach spoločnosti sa využívajú súbory cookie, aby sa používateľom ponúklo optimálne zobrazenie webovej stránky. To zahŕňa aj spracovanie údajov, ktoré sú potrebné na zobrazenie webovej stránky a jej funkčnosť, ako aj ďalšie nástroje, ktoré sa používajú na pohodlné nastavenie webových stránok.
- Nutné cookies: Pomáhajú, aby bola webová stránka použiteľná tak, že umožní základné funkcie ako navigácia stránky a prístup k zabezpečeným sekciám webovej stránky.
- Štatistické cookies: Pomáhajú majiteľom webových stránok porozumieť, ako návštevníci používajú webové stránky. Anonymne zbierajú a oznamujú informácie.
- Marketingové súbory cookie: Používajú sa na sledovanie návštevníkov naprieč webom.
tags: #dochodkovy #plan #isltota #amslico #kontakt