Dôchodkové poistenie pri práci: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dôchodkové poistenie je kľúčovým prvkom sociálneho zabezpečenia a jeho podmienky sa líšia v závislosti od typu pracovnoprávneho pomeru. V tomto článku sa pozrieme na povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov, špecifiká pre dohodárov a študentov, ako aj na medzinárodné aspekty dôchodkového poistenia.

Vznik a zánik dôchodkového poistenia

Povinné dôchodkové poistenie zamestnanca vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu. Bližšie podmienky vzniku týchto poistení určuje zákon o sociálnom poistení v § 21 ods. 1.

Pre zamestnanca

• Povinné poistenie zamestnancovi vzniká dňom vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti.
• Zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.

Pre SZČO a iné osoby

• Povinné dôchodkové poistenie samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý bol jej príjem vyplatený, ak bola fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. a) a § 3 ods.
• Fyzickej osobe uvedenej v § 15 ods. 1 písm. cd v tom istom období, ktorá sa riadne stará o viac fyzických osôb, vzniká povinné dôchodkové poistenie odo dňa narodenia dieťaťa.

Dohodári a dôchodkové poistenie

Od 1. januára 2013 sa aj fyzické osoby, ktoré majú so zamestnávateľom uzatvorený právny vzťah na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohodári“), stávajú poistencami na účely sociálneho poistenia.

Rozhodujúce faktory

Pre posúdenie, či ide o dohodára, ktorý je zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti alebo zamestnancom len na účely dôchodkového poistenia, je rozhodujúce, či má z dohody právo na:

• pravidelný mesačný príjem alebo na nepravidelný príjem,
• či je poberateľom niektorej dôchodkovej dávky (starobný dôchodok = SD, invalidný dôchodok = ID, VD+DV = výsluhový dôchodok a dovŕšený dôchodkový vek, invalidný výsluhový dôchodok = IVD).

Pravidelný mesačný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Nepravidelný príjem zo závislej činnosti je príjem zamestnanca zo závislej činnosti, ktorý nie je pravidelný mesačný príjem.

Výnimka pre študentov

Žiaci alebo študenti, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú možnosť určiť jednu svoju dohodu o brigádnickej práci študentov na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie (ďalej len „výnimka“).

• Ak má žiak alebo študent uzatvorených viacero dohôd, určiť si môže na neplatenie poistného iba jednu z nich.
• Z ostatných dohôd bude povinne dôchodkovo poistený a bude z nich platiť poistné aj on, aj jeho zamestnávateľ.
• Výnimku si možno uplatniť do výšky 200,00 € mesačne.
• Ak žiak alebo študent chce ukončiť uplatňovanie výnimky, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej výnimku uplatňovať.

Príklad uplatnenia výnimky (pravidelný príjem)

Študent vysokej školy (23 rokov) má od 1. februára 2014 uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem. Študent si k tejto dohode uplatní výnimku.

• Mesačný príjem za február, marec a apríl 2014 je po 130 EUR. Neprekročil hraničnú sumu 159 EUR a nebol povinne dôchodkovo poistený.
• Od mája 2014 jeho mesačný príjem stúpol na 200 EUR. To znamená, že študentovi od 1. mája 2014 vzniklo povinné dôchodkové poistenie.
• Za mesiac jún 2014 dosiahne mesačný príjem 110 EUR. Keďže neprekročil sumu 159 EUR, povinné dôchodkové poistenie mu zanikne 31. mája.

Príklad uplatnenia výnimky (nepravidelný príjem)

Študent vysokej školy (23 rokov) má od 1. decembra 2013 do marca 2014 uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študenta s právom na nepravidelný príjem. Študent si k tejto dohode uplatní výnimku.

• Počas trvania dohody mal dvakrát vyplatený príjem po 200 EUR. Jeho priemerný mesačný príjem z tejto dohody bol 150 EUR.
• Oznamovaciu povinnosť na účely úrazového poistenia a garančného poistenia zamestnávateľ splnil pred vznikom dohody. Na základe toho príjmu povinné dôchodkové poistenie zamestnanca nevzniklo.
• V júni 2014 bol študentovi vyplatený ďalší príjem v sume 240 EUR. Rozpočítaním tohto príjmu na mesiace trvania dohody (240:4=60), priemerný mesačný príjem z tejto dohody dosiahol sumu 210 EUR (150+60=210) a študentovi vzniklo povinné dôchodkové poistenie zamestnanca.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má kľúčové povinnosti pri dôchodkovom poistení zamestnancov.

Registrácia a prihlásenie

• Nový zamestnávateľ sa musí prihlásiť do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne a vybaviť si prístup do e-Služieb.
• Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred začatím výkonu práce.
• Bezodkladne po prihlásení zamestnanca Sociálna poisťovňa sprístupní cez e-Služby zamestnávateľovi pridelené identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV) zamestnanca.

Platenie poistného

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, je povinný odvádzať poistné za zamestnanca na:

• nemocenské poistenie,
• dôchodkové poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti.

Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Oznamovacie povinnosti

Zamestnávateľ musí uvádzať deň určený na výplatu príjmov na mesačnom výkaze poistného a príspevkov (MVP).

V prípade dohôd o brigádnickej práci študentov:

• Na tlačive „Registračný list FO“ na účely úrazového poistenia a garančného poistenia pred vznikom dohody, najneskôr pred začatím výkonu práce.
• Na tlačive „Registračný list FO“ na dôchodkové poistenie najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol hranicu príjmu na uplatňovanie výnimky.
• Na tlačive „Registračný list FO“ odhlásiť zamestnanca z dôchodkového poistenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení dohody.

Dôchodkový vek a nároky

Nárok na starobný dôchodok vznikne poistencovi dovŕšením dôchodkového veku podľa platnej legislatívy SR a získaním najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia (prihliada sa aj na obdobia poistenia získané v krajinách EÚ alebo zmluvnom štáte; podmienkou je získanie aspoň jedného roka obdobia dôchodkového poistenia v SR). O dôchodok musí poistenec požiadať písomnou žiadosťou v mieste svojho bydliska.

Nárok na invalidný dôchodok môže vzniknúť iba vtedy, ak posudkový lekár Sociálnej poisťovne určí stupeň invalidity podľa prílohy č. 4 zákona o sociálnom poistení.

Medzinárodné aspekty dôchodkového poistenia

Ak zamestnanci vykonávajú prácu v inej krajine EÚ, podliehajú legislatíve sociálneho zabezpečenia tejto krajiny. Ako zamestnávateľ musíte zaevidovať zamestnancov do systému sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej pracujú.

Vašou hlavnou úlohou ako zamestnávateľa je vybrať inštitúciu zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (IZDZ), ktorá spĺňa všetky potrebné normy. Zamestnávateľ musí zabezpečiť zachovanie nadobudnutých doplnkových dôchodkových práv zamestnanca, čo znamená, že zamestnanec nestratí dôchodkové dávky, ktoré dovtedy nadobudol.

tags: #dochodkove #poistenie #pri #praci