Dôchodkové poistenie je kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability v starobe. Pre ženy na materskej a rodičovskej dovolenke však táto oblasť prináša špecifické výzvy a možnosti. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby sa predišlo budúcim komplikáciám.
Rodičovská dovolenka a jej dĺžka
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého sa rodič stará o dieťa. Dĺžka rodičovskej dovolenky môže byť rôzna. Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky, je podmienené splnením určitých kritérií.
Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Výška rodičovského príspevku
Pozor! Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. V roku 2019 išlo o sumu 572,4 eur (t.j. 60 % z priemernej mzdy na Slovensku za rok 2017, ktorá bola 954 eur).
Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Dôchodkové poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napríklad pre tých, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné. Tí, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné, ak im bolo materské priznané od 1. januára 2024. Matka, ktorá je zamestnancom alebo SZČO, t.j. je povinne nemocensky poistená a nastúpi na materskú dovolenku a začne poberať materské, bude za ňu platiť štát poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do 2. piliera automaticky počas celého obdobia vyplácania materskej. Matka ako sporiteľka v 2. pilieri nemá žiadnu oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni.
Koľko korún dostávate dôchodok
Administratívne zmeny od 1. januára 2024
Ženy na materskej, ale aj opatrovatelia majú od začiatku tohto roka menej administratívnych povinností voči Sociálnej poisťovni (SP). Zmeny priniesla novela zákona o sociálnom poistení účinná od 1. januára tohto roka. Matky tak budú mať menej byrokratických povinností. Donedávna totiž platilo, že sa musela sama s nástupom na rodičovskú dovolenku prihlásiť v SP. V praxi sa tak stávalo, že ženy na materskej zabudli na túto povinnosť, pričom spätne sa tento krok nedal urobiť.
Po novom sa však povinnosť prihlásiť sa na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa zrušila. Za poistencov štátu ich prihlási SP automaticky, a to na základe údajov, ktoré jej poskytujú úrady práce. Preto poisťovňa upozorňuje ženy, ktorých sa to týka, aby za obdobie do konca roka 2017, kedy táto povinnosť platila, spätne prihlášku na dôchodkové poistenie nepodávali. „Nemajú žiadne oznamovacie povinnosti. Tieto novinky v zákone by sa mali dotknúť takmer 163.000 ľudí.
Výhodou je, že štát za ženu toto poistenie platí až do šiestich rokov veku dieťaťa. Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca, sa taktiež započítava na ďalšiu materskú. Takže nevadí, že počas RD máte prerušené poistenie zamestnanca. Obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, sa započítava na dávku v nezamestnanosti. V tom rozsahu, v ktorom Vám spadne do posudzovaného obdobia.
Dopad rodičovstva na dôchodok žien
V súčasnosti žijú ženy na dôchodku v priemere o 7 rokov dlhšie ako muži. Preto by, logicky, mali naň mať nasporené viac ako muži. Rozdiel v príjmoch žien a mužov je dnes na úrovni približne 20 %. O toľko zarábajú ženy menej oproti mužom na rovnakých pracovných pozíciách. Z nižšieho príjmu sa im následne odvádzajú nižšie odvody do prvého aj druhého piliera a vo výsledku tak budú mať nižší dôchodok ako muži. Navyše, ak zamestnávateľ svojim zamestnancom prispieva do tretieho piliera (DDS), jeho príspevok sa najčastejšie percentuálne odvíja od výšky platu zamestnanca.
Pre všetky ostatné ženy, ktoré predtým zarábali viac, je však toto obdobie (najčastejšie v trvaní troch rokov) časom, kedy sa im sporí na dôchodok menej, ako keby pracovali. Navyše, v praxi vidíme, že väčšina žien si počas materskej a rodičovskej dovolenky preruší svoje súkromné dôchodkové sporenie na dôchodok, nakoľko si ho nemajú z čoho platiť.
Napríklad: pokiaľ by žena potrebovala k štátnemu dôchodku ďalších 200 eur čerpať zo svojich súkromných úspor, aby mala dôstojný dôchodok, mala by mať pri vstupe do dôchodku nasporené až o 15 700 eur viac ako priemerný muž (rátame s ďalším zhodnocovaním zvyšných úspor 2 % p.a.).
Vek odchodu do dôchodku a materská
Nový ústavný zákon stanovuje, že pre každého Slováka bude platiť vek odchodu do dôchodku najneskôr vo veku 64 rokov. U žien to je ešte o pol roka skôr za každé dieťa, maximálne o 1,5 roka. Problémom je, že napríklad žena, ktorá vychovala 3 deti nielen, že bola na rodičovskej dovolenke pravdepodobne až 9 rokov (čo to spôsobí sme popísali vyššie), ale skorším odchodom do dôchodku bude jej výsledný dôchodok ešte nižší. Navyše, tento zákon nutne spôsobí zníženie dôchodkov o cca 10 % voči úrovni, v akej by bol vyplácaný podľa predchádzajúcich pravidiel. Keď k tomu pridáme vyšší priemerný vek dožitia žien, vychádza nám, že ženy budú na dôchodku jednoducho žiť dlhšie ako muži a s naozaj nízkym dôchodkom.
Starobné dôchodky za rok 2018 - ku koncu januára tohto roka dosiahla priemerná mesačná výška starobného dôchodku 456,20 eura.
tags: #dochodkove #poistenie #na #materskej