Odchodné je dôležitý pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny od zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok.
Kto má nárok na odchodné?
Nárok na odchodné má len zamestnanec, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Aby zamestnancovi vznikol nárok na odchodné, zároveň musí dôjsť aj ku skončeniu jeho pracovného pomeru. Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Podmienky vzniku nároku na odchodné
- Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
- Žiadosť o priznanie dôchodku bola podaná pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
- Nárok na odchodné vzniká len raz a od jedného zamestnávateľa.
Ak zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru, spĺňa podmienky uvedené v zákone. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť. V takom prípade má zamestnanec na odchodné nárok v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.
Odchodné pri predčasnom starobnom dôchodku (PSD)
Pri predčasnom starobnom dôchodku je podmienkou na priznanie odchodného, že zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok, o priznanie ktorého zamestnanec Sociálnu poisťovňu požiadal pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Práve preto je to sporná záležitosť v našej legislatíve, pretože právne predpisy o sociálnom zabezpečení neumožňujú, aby fyzická osoba požiadala o priznanie PSD počas trvania pracovného pomeru, takže žiadosť je možné podať až po skončení pracovného pomeru, najneskôr do desiatich dní po jeho skončení.
Výnimky, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, t. j., ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Jednomesačné odchodné je teda len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac.
Výpočet priemerného mesačného zárobku
Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa Vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP).
Časovanie a vyplatenie odchodného
Odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer.
Odchodné sa má vyplatiť pri ukončení hlavného pracovného pomeru, nie až pri ukončení dohody o vykonaní práce.
Účtovanie odchodného a rezervy
Obec zamestnáva zamestnanca, ktorý v priebehu roka dosiahne dôchodkový vek, ale neodišiel do starobného dôchodku. Zamestnanec bude mať nárok na odchodné pri odchode do starobného dôchodku. Obec má povinnosť tvoriť rezervu na odchodné, ak zamestnanec splní podmienky. Rezerva na odchodné sa účtuje v roku, v ktorom vzniká pravdepodobný nárok, aj keď k výplate dôjde až v nasledujúcom roku. Táto rezerva je nedaňový náklad a pripočítateľná položka v rámci daňového priznania. Na výpočet výšky rezervy sa použije priemerný zárobok.
Odchodné a jeho vzťah k iným dávkam
Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne. Nárok na odchodné a odstupné vzniká aj v prípade smrti zamestnanca, kedy posledné zmeny, v súvislosti s ich poskytnutím, upravila novela č. 350/2022 Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022. Toto sa spresnilo od novembra 2022, lebo dovtedy bolo sporné, či vzniká zamestnancovi nárok na odchodné v prípade jeho úmrtia, ak aj splní už vyššie spomenuté podmienky.
Zdanenie a odvody z odchodného
Odchodné je vymeriavacím základom na platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie. Neexistuje žiadna výnimka pri platení poistného z odchodného alebo nejaká úľava na dani. Daň z príjmu v zmysle § 35 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. musí byť odvedená.