Pravidlá zamestnávania dôchodcov a predčasných starobných dôchodcov na Slovensku

Na Slovensku existujú špecifické pravidlá týkajúce sa odpracovaných hodín pre dôchodcov, predovšetkým tých, ktorí poberajú predčasný starobný dôchodok. Tieto pravidlá sú dôležité pre zamestnávateľov aj zamestnancov, aby nedošlo k porušeniu zákona a zastaveniu výplaty dôchodku.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné odpracovať iba limitovaný počet hodín. Existujú tri hlavné typy dohôd:

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (nie je relevantná pre dôchodcov)

Dohoda o vykonaní práce

Rozsah práce, na ktorý možno túto dohodu uzatvoriť, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Ak je dohoda uzatvorená na viac mesiacov, je potrebné sledovať celkový počet hodín v kalendárnom roku.

Dohoda o pracovnej činnosti

Na základe dohody o pracovnej činnosti je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Priemer odpracovaných hodín sa tu neposudzuje, dôležitý je maximálny týždenný limit. Ak by bola dohoda uzatvorená na viac mesiacov, napríklad od marca do júna 2024 (9 týždňov), maximálny počet odpracovaných hodín by bol 180 hodín (9 x 20 hodín), aj keď u mladistvého zamestnanca je to len 40 hodín. V prípade, že by brigádnik v júli odpracoval 140 hodín, ale v auguste len 40 hodín, celkový limit by bol dodržaný.

Odchodné

Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Práca popri predčasnom starobnom dôchodku

Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je, že žiadateľ nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá zakladá povinné dôchodkové poistenie. Výnimka z tohto pravidla je uvedená v § 67 ods. 7 ZSP, ktorá umožňuje poberateľovi predčasného starobného dôchodku pracovať za určitých podmienok.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Príklad: Pán Stanislav

Pán Stanislav mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. novembru 2023. Od 1.1.2024 do 31.12.2024 má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac august 2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V súlade s § 67 ods. 7 ZSP, keďže prekročil ročný limit 2400 €, Sociálna poisťovňa mu od septembra 2024 zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku. Pán Stanislav môže na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025, ale opäť bude sledovaný ročný limit.

Príklad: Pani Sára

Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. júnu 2023. Od 1. januára 2024 pracuje na dohodu o pracovnej činnosti s uplatnenou OOP. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú za rok 2024, dosiahla 5200 €. Týmto prekročila ročný limit 2400 €, čo bude mať za následok zastavenie výplaty jej dôchodku.

Ďalšie možnosti práce

• Práca na dobrovoľnícku zmluvu: Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. nezakladá povinné dôchodkové poistenie a je povolená popri poberaní predčasného starobného dôchodku.
• Spoločník s.r.o.: Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže byť spoločníkom s.r.o.
• Výpomoc rodinnému príslušníkovi: Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Musia byť splnené podmienky podľa § 67 ods. 4 ZSP, t. j., že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. príbuzný v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk, vnučka) alebo súrodenci (brat, sestra), alebo manžel/manželka. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Tabuľka: Príklady možností práce pri predčasnom starobnom dôchodku

tags: #dochodca #kolko #hodin #za #tyzden #moze