Na Slovensku platí, že osoby poberajúce invalidný dôchodok môžu pracovať a zákon im to nezakazuje. Toto platí bez ohľadu na výšku ich príjmu zo zamestnania. Invalidný dôchodok im z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžu poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania.
Prácu môžu vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ im to ich zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená. Pre mnohých invalidných dôchodcov je práca dokonca lekársky odporúčaná ako jedna z foriem terapie.
Pracovnoprávne postavenie invalidného dôchodcu
Ako čiastočný invalidný dôchodca má osoba rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. To znamená, že aj invalidní dôchodcovia sú chránení Zákonníkom práce, a to aj v prípade dlhodobej práceneschopnosti (PN) trvajúcej dlhšie ako jeden rok.
ÁNO! MÔŽETE PRACUJÚŤ A POBERAŤ DÁVKY V INVALIDITE! Bývalý zdroj zo SSA VYSVETĽUJE!
Obmedzenia pracovného času a nadčasov
Maximálna dĺžka pracovnej zmeny je stanovená na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Musí byť zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok. Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce).
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím (napr. držiteľ preukazu ZŤP alebo má zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže prácu nadčas nariadiť len so súhlasom zamestnanca.
Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Mzda a odvody
Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.
Ak je zamestnanec riadne prihlásený do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za neho odvádza poistné, má nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na nižší úväzok, než v skutočnosti pracuje, okráda ho aj na odvodoch a dávkach.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať výplatnú pásku. Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na 2 hodiny denne, hoci pracuje 14 hodín, ide o závažné porušenie zákona.
Ochrana pred výpoveďou
Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
Postup úradu pri rozhodovaní: úrad rozhoduje len na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa a zamestnávateľovho písomného rozhodnutia. Má povinnosť rozhodnúť do 30 kalendárnych dní od doručenia žiadosti, vo zvlášť zložitých prípadoch do 60 kalendárnych dní. Predchádzajúci súhlas úradu musí mať zamestnávateľ pred skončením pracovného pomeru výpoveďou, inak je výpoveď neplatná.
Zmena pracovných podmienok a skončenie pracovného pomeru
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene (§ 54 Zákonníka práce). Ak je pracovný limit na 8 hodín denne podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom práce. Toto nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.
Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených v ust. § 69 ods. Zákonníka práce.
Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne.
Odporúčania pre invalidných dôchodcov
- Predložiť zamestnávateľovi doklad o zdravotnom stave alebo preukaz ZŤP.
- Obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne, ak je podozrenie na porušovanie zákona.
- Súčasne kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť, na aký úväzok ste prihlásená.