Demografický vývoj má zásadný vplyv na trh práce a udržateľnosť dôchodkového systému. V súčasnej dobe čelíme významným zmenám v štruktúre populácie, ktoré ovplyvňujú ponuku a dopyt po práci, ako aj tlak na dôchodkové systémy. Zavedenie inkluzívneho zamestnávania je dôležité aj vzhľadom na demografický vývoj.
Vplyv demografického vývoja na trh práce
V najbližšom období začnú do dôchodku odchádzať silné povojnové ročníky, na trh práce prichádzajú slabé porevolučné ročníky, čoraz viac osôb študuje na vysokých školách a emigrácia za prácou do iných krajín EÚ je veľmi vysoká. Hrozí, že v priebehu niekoľkých rokov nebude na trhu práce SR dostatok pracovníkov.
Ponuka práce je determinovaná najmä demografickým vývojom. Dopyt po práci je determinovaný najmä vývojom ekonomiky. Predpokladáme 1 % nárast zamestnanosti ročne. Pre porovnanie, v rokoch 2005 - 2008 bol v priemere až 2 % nárast zamestnanosti.
Scenáre budúceho vývoja trhu práce
Pre potreby modelovania budúceho vývoja sme realizovali dva scenáre:
- Scenár s inkluzívnym trhom: zaradil do reálnej ponuky na trhu práce časť inkluzívnych zamestnancov, ako je popísané pri efektoch na zamestnanosť.
- Scenár bez inkluzívneho trhu: predpokladal, že cieľová skupina nie je súčasťou ekonomicky aktívnych.
Scenáre ukazujú, že zapojenie cieľovej skupiny na trh práce je nutné, aby nedošlo k vyčerpaniu pracovných síl tak, ako tomu bolo tesne pred krízou. Aj tak však ukazuje, že ponuka na trhu práce bude na makroekonomickej úrovni v dohľadnej dobe vyčerpaná. Model neberie do úvahy regionálne a štrukturálne aspekty. Rozdiel medzi scenármi predstavuje nezamestnanosť.
Inkluzívne zamestnávanie ako riešenie
Inkluzívne zamestnávanie je implementácia sociálnej ekonomiky, ktorá zabezpečuje dlhodobé financovanie integrácie ľudí dlhodobo bez práce cez integračnú sumu ako sociálnych aspektov verejného obstarávania. Zavedenie inkluzívneho zamestnávania je dôležité aj vzhľadom na demografický vývoj, ktorý signalizuje hroziaci nedostatok pracovníkov.
Odhalená časovaná bomba v britských dôchodkoch – Demografická kríza, o ktorej nikto nehovorí!
Historický vývoj zamestnanosti
Na porovnanie, v rokoch 2005 - 2008 bol v priemere až 2 % nárast zamestnanosti. Súčasné predpoklady hovoria o 1 % náraste zamestnanosti ročne, čo je podstatne menej. Tento pokles je čiastočne spôsobený demografickými zmenami a odchodom silných ročníkov do dôchodku.
Tabuľka: Porovnanie nárastu zamestnanosti
| Obdobie | Priemerný ročný nárast zamestnanosti |
|---|---|
| 2005 - 2008 | 2 % |
| Predpoklad (súčasné obdobie) | 1 % |
tags: #demograficky #vyvoj #dochodku