Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie Generali: komplexný sprievodca

Poskytovanie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), známe ako tretí dôchodkový pilier, prináša zamestnávateľom množstvo výhod, ktoré presahujú rámec bežných zamestnaneckých benefitov. V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí je ponuka atraktívnych benefitov kľúčová pre prilákanie a udržanie talentovaných zamestnancov. Príspevky na DDS sú vnímané ako atraktívny benefit, ktorý zvyšuje spokojnosť a lojalitu zamestnancov.

Zavedenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie prináša zamestnávateľom nielen finančné výhody a daňové úľavy, ale aj posilnenie lojality zamestnancov, zlepšenie firemnej kultúry a konkurenčnú výhodu na trhu práce.

Výhody DDS pre zamestnávateľa

Tento finančný príspevok poskytuje zamestnancom pocit istoty a ocenenia, čo môže viesť k zníženiu fluktuácie a vyššej produktivite. Príspevky na DDS sú pre zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom až do výšky 6% zo zúčtovaných miezd zamestnancov. Navyše, z týchto príspevkov sa neplatia odvody do Sociálnej poisťovne, čo predstavuje úsporu 25,2% na odvodoch. Implementácia príspevkov na DDS posilňuje sociálnu politiku firmy a prispieva k budovaniu pozitívnej firemnej kultúry. Zamestnanci vnímajú takýto benefit ako prejav starostlivosti o ich budúcnosť, čo zvyšuje ich spokojnosť a lojalitu.

Možnosti nastavenia príspevkových schém

Zamestnávateľ má možnosť prispôsobiť príspevkové schémy podľa svojich potrieb a cieľov v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Môže stanoviť jednotnú sumu príspevku pre všetkých zamestnancov alebo diferencovať príspevky podľa pracovného zaradenia, dĺžky odpracovaného času či výkonnosti. Uzatvorenie zamestnávateľskej zmluvy o doplnkovom dôchodkovom sporení je administratívne nenáročné a umožňuje zamestnávateľovi nastaviť príspevkové schémy podľa vlastných potrieb. Výška príspevkov zamestnávateľa je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a DDS. Výška jeho príspevkov je najmenej 2% z vymeriavacieho základu zamestnanca, alebo príjmu zúčtovaného na výplatu. Pokiaľ bude príspevok zamestnávateľa pravidelný každý mesiac odporúčame nastaviť do pravidelných zložiek.

Modely príspevkových schém:

• Jednotná suma pre všetkých: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie pre všetkých svojich zamestnancov, ktorí do systému vstúpia. Ide o administratívne najmenej náročný model.
• Percento z vyplatenej mzdy: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku percentom z vyplatenej mzdy. Výhodou je priama previazanosť úspor a tým aj budúcich dávok na reálny príjem konkrétneho zamestnanca ako aj prirodzená valorizácia.
• Diferencovaný prístup (vek, výkonnosť): Ide o sofistikovanejší prístup, keď zamestnávateľ sleduje cieľ dlhodobo stabilizovať svojich zamestnancov. Tento model využívajú najmä zamestnávatelia, ktorí majú záujem umožniť starším zamestnancom dynamickejšiu tvorbu ich dôchodkových úspor. Výška príspevku zamestnávateľa sa zvyšuje s vekom jeho zamestnanca.
• Individuálne pre každého zamestnanca: Zamestnávateľ určí výšku príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie individuálne pre každého svojho zamestnanca. Ide o komplikovaný model, ktorý je možné aplikovať v menších kolektívoch.
• "Pohyblivá zložka mzdy": V tomto prípade uplatňuje zamestnávateľ príspevkovú politiku na doplnkové dôchodkové sporenie ako „pohyblivú zložku mzdy“. Výška príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie sa napríklad môže zvýšiť na obdobie nárazového zaťaženia zamestnancov alebo ako špeciálny bonus pri náročných úlohách.
• Pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce: Ide o osobitný prístup, ku ktorému je zamestnávateľ povinný pristúpiť, ak zamestnáva zamestnancov, ktorí vykonávajú práce označené príslušným úradom na ochranu verejného zdravia do kategórie III. a IV. Zamestnanec má právo túto povinnosť zamestnávateľa využiť.

Uvedené modely sú čiastočne zovšeobecnené. Podstatné je, aby zamestnávateľ vedel využiť možnosti nastavenia príspevkovej politiky.

Dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie (SDS) v Generali DSS

Starobné dôchodkové sporenie (SDS) v druhom pilieri prešlo viacerými zmenami, ktoré ovplyvnili aj možnosť prispievania na dôchodok. Zavedenie dobrovoľných príspevkov na SDS bolo reakciou na zníženie povinných príspevkov do druhého piliera od 1. septembra 2012. Sadzba príspevku do druhého piliera sa znížila na 4 %, čo zmenilo pomer poistného na starobné poistenie a príspevkov na SDS. Dobrovoľné príspevky tak predstavujú možnosť, ako si môžu sporitelia navýšiť svoje dôchodkové úspory. Tento článok sa zameriava na podmienky a postupy spojené s dobrovoľnými príspevkami zamestnávateľa do VÚB Generali, dôchodkovej správcovskej spoločnosti, a.s. (DSS Generali), s dôrazom na legislatívny rámec platný od roku 2013.

Legislatívny rámec a daňové zvýhodnenie

Právny stav dobrovoľných príspevkov na SDS bol ohraničený obdobím od 1. januára do 31. decembra. Postup zamestnávateľa pri odvádzaní dobrovoľných príspevkov upravuje vyhláška MPSVR SR č. 16/2013 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť 1. februára. Táto vyhláška ustanovuje podrobnosti o písomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom a o rozpise dobrovoľných príspevkov. Dôležitým aspektom je aj spôsob zohľadňovania zaplatených príspevkov na SDS na daňové účely. Od 1. januára bol zavedený pojem dobrovoľný príspevok na SDS v § 2 písm. w) zákona o dani z príjmov (ZDP). Tieto príspevky predstavovali novú nezdaniteľnú časť základu dane daňovníka až do daňového obdobia roku 2016.

Do 31. decembra 2016 boli dobrovoľné príspevky na SDS daňovo zvýhodnené. Suma preukázateľne zaplatených dobrovoľných príspevkov na SDS bola nezdaniteľnou časťou základu dane, a to najviac do výšky 2 % zo základu dane daňovníka. Podmienkou bolo, aby suma dobrovoľných príspevkov na SDS na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane nepresiahla výšku 2 % zo 60-násobku priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje základ dane. Ak zamestnanec požiadal zamestnávateľa o zohľadnenie zaplatených dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ mal postupovať podľa § 38 ods. 4 ZDP a zohľadniť ich ako nezdaniteľnú časť základu dane až pri ročnom zúčtovaní za rok 2013. Hoci sa daňové zvýhodnenie dobrovoľných príspevkov skončilo v roku 2016, možnosť prispievať si na dôchodok prostredníctvom zamestnávateľa zostáva relevantná.

Podmienky pre odvádzanie dobrovoľných príspevkov

• Dohoda s DSS: Sporiteľ musí uzatvoriť dohodu s príslušnou DSS o platení dobrovoľných príspevkov.
• Dohoda so zamestnávateľom: Ak chce sporiteľ, aby za neho odvádzal dobrovoľné príspevky zamestnávateľ, musí sa s ním dohodnúť. Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu.
• Informovanie zamestnávateľa: Sporiteľ je povinný informovať svojho zamestnávateľa o uzatvorení zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení alebo o jej zmene a preukázať mu všetky skutočnosti potrebné pre odvádzanie dobrovoľných príspevkov. Ak sporiteľ žiada zamestnávateľa o odvádzanie dobrovoľných príspevkov, je povinný preukázať svojmu zamestnávateľovi všetky skutočnosti potrebné na odvádzanie dobrovoľných príspevkov (názov DSS, číslo zmluvy, rodné číslo, výšku príspevkov). Ak zamestnanec nesplní túto povinnosť, zamestnávateľ nie je povinný odvádzať dobrovoľné príspevky za svojho zamestnanca (sporiteľa).

Postup zamestnávateľa pri odvádzaní dobrovoľných príspevkov

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú na odvádzaní dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ je povinný postupovať podľa vyhlášky MPSVR SR č. 16/2013 Z.

• Písomná dohoda: Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu o odvádzaní dobrovoľných príspevkov. Sporiteľ 2. piliera môže od 1. 1. 2013 požiadať svojho zamestnávateľa o odvádzanie dobrovoľných príspevkov do 2. piliera. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný podľa § 65 ods. 5 zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení v znení neskorších predpisov uzavrieť so zamestnancom o tom písomnú dohodu.
• Rozpis príspevkov: Zamestnávateľ je povinný spolu s každou platbou zasielať príslušnej DSS rozpis dobrovoľných príspevkov za svojich zamestnancov v štruktúre, ktorú ustanovuje príloha vyhlášky. V opačnom prípade, spolu s každou hromadnou platbou zasiela aj rozpis dobrovoľných príspevkov na SDS za zamestnancov v štruktúre stanovenej vo vyhláške.
• Identifikácia platby: Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby bolo možné identifikovať platbu podľa § 95 ods. 4 zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení.
• Evidencia na mzdovom liste: Zamestnávateľ je povinný rozčleniť sumu príspevku na SDS na mzdovom liste zamestnanca na dve sumy, a to na sumu povinného príspevku a sumu dobrovoľného príspevku.
• Uvedenie na výplatnom lístku: Zamestnávateľ je povinný uviesť na výplatnom lístku zamestnanca za príslušný kalendárny mesiac sumu príspevku na SDS, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi zrazil z jeho zúčtovanej čistej mzdy.
• Elektronický prenos dát: Zamestnávateľ zasiela príslušnej DSS rozpis dobrovoľných príspevkov elektronickým prenosom dát bezpečnou komunikáciou chránenou prostredníctvom protokolu podľa § 9 písm. d) výnosu MF SR č. 312/2010 Z. z.

V programe pre mzdy a personalistiku je na prispievanie zamestnancom do 3. piliera na DDS pripravená zložka s číslom 3200 v mzdových zložkách, ale neobsahuje žiadne vzorce. U každého zamestnanca si môžete odrazu predpripraviť aj jednotlivé platby. V Program - Mzdy a personalistika - Užívateľské dotazy nájdete Užívateľský dotaz s názvom Príspevky na DDS.

Príklad z praxe

Súkromná spoločnosť s 17 zamestnancami zamestnáva zamestnanca, ktorý požiadal o zrážanie sumy 20 € zo mzdy a odvádzanie do jeho príslušnej DSS v druhom pilieri. Zamestnávateľ realizuje odvod dobrovoľných príspevkov na SDS podľa vyhlášky MPSVR SR č. 16/2013 Z. z. Ak zamestnáva nižší počet zamestnancov zúčastnených na sporení v druhom pilieri, môže zasielať príspevky za každého zamestnanca formou individuálnej platby.

Dôležité upozornenia

• Ak sporiteľ neinformuje svojho zamestnávateľa o uzatvorení zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení a platení dobrovoľných príspevkov, zamestnávateľ nie je povinný odvádzať dobrovoľné príspevky za zamestnanca.
• Ak budú dobrovoľné príspevky na SDS zaplatené pred uzatvorením dohody s DSS a nadobudnutím jej účinnosti, budú tieto príspevky vrátené na účet, z ktorého boli poukázané.

Dôchodok z 2. piliera a dobrovoľné príspevky

Dobrovoľné príspevky na SDS predstavujú možnosť pre sporiteľov v druhom pilieri, ako si navýšiť svoje dôchodkové úspory. Výšku a frekvenciu dobrovoľných príspevkov určuje sporiteľ podľa vlastného uváženia. Nárok na výplatu dobrovoľných príspevkov vzniká sporiteľovi po dovŕšení dôchodkového veku. Dôchodky z druhého piliera vypláca Sociálna poisťovňa alebo životná poisťovňa, v závislosti od formy dôchodku. Medzi základné formy dôchodkov vyplácaných z druhého piliera patrí starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Ak sporiteľ poberá invalidný dôchodok, má nárok na invalidný dôchodok z 2. piliera.

Vstup a prestup do VÚB Generali DSS

Pre vstup do druhého piliera a prestup do VÚB Generali, d.s.s., a.s., je potrebné kontaktovať priamo VÚB Generali DSS a dohodnúť si stretnutie s ich zástupcom. Ak sa sporiteľ rozhodne platiť príspevky sám za seba, nie prostredníctvom zamestnávateľa, tak ich zasiela na účet príslušnej DSS.

tags: #dds #generali #prispevok #zamestnavatela