Pracovná zmluva predstavuje základný pilier pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Predpokladom jej platnosti je písomná forma, v ktorej musia byť zachytené podstatné náležitosti, ako je deň nástupu do práce, miesto výkonu práce, druh práce a mzdové podmienky. Pracovná zmluva sa spravidla podpisuje v deň nástupu zamestnanca do práce. Pracovať bez podpísanej pracovnej zmluvy je stav, ktorý by nemal pretrvávať dlho, pretože zamestnanec nemá písomne zakotvené podstatné náležitosti pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas práceneschopnosti (PN). Je potrebné rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak podávate výpoveď vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Výpoveď daná zo strany zamestnanca počas PN je platná bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase jej podania práceneschopný. Na zamestnanca sa nevzťahuje zákaz výpovede, ktorý chráni zamestnancov v tzv. ochrannej dobe, preto môžete podať výpoveď kedykoľvek.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN platí podľa § 64 Zákonníka práce. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď. Existujú však výnimky, napríklad pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN je taktiež možné, avšak vyžaduje si súhlas oboch strán.
Ako prepustiť zamestnanca počas skúšobnej doby
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú sa štandardne končí uplynutím dohodnutej doby. Ak zamestnanec po uplynutí tejto doby pokračuje v práci s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa automaticky mení na pracovný pomer na dobu neurčitú. Z pohľadu zamestnávateľa je nevyhnutné, aby venoval zvýšenú pozornosť tomu, kedy sa so zamestnancom končí pracovný pomer.
Prehľad spôsobov skončenia pracovného pomeru
| Spôsob skončenia | Popis | Súhlas druhej strany |
|---|---|---|
| Dohoda | Najrýchlejší spôsob k akémukoľvek dátumu | Áno |
| Výpoveď | Štandardný postup s výpovednou dobou | Nie |
| Uplynutie doby | Len pri pracovnom pomere na dobu určitú | Nie |
| Okamžité skončenie | Len pri závažnom porušení povinností | Nie |
Dôležité povinnosti po skončení pomeru
Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ povinnosť vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), ktorý obsahuje informácie o trvaní pracovného pomeru, druhu práce a dosiahnutej kvalifikácii. Zamestnanec by nemal zabudnúť požiadať zamestnávateľa o preplatenie zostatku nevyčerpanej dovolenky. V prípade, ak zamestnanec nemá nové zamestnanie, mal by sa prihlásiť na úrade práce do 10 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru.
Ak zamestnanec podá výpoveď, výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od odpracovaných rokov: ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak trval viac ako jeden rok, je najmenej dva mesiace. Výpoveď musí byť písomná a doručená, aby bola platná.