Odchodné je špecifický inštitút v pracovnom práve, ktorý predstavuje formu odmeny od zamestnávateľa za dlhoročnú profesionálnu kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Nárok na odchodné
Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Poskytuje ho zamestnávateľ pri prvom skončení pracovného pomeru zamestnanca po jeho vzniku nároku na dôchodok. V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku).
- Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a požiadal o priznanie starobného dôchodku.
Napríklad, ak zamestnanec dosiahne dôchodkový vek 31. januára a o penziu aj požiada, ale zároveň sa rozhodne ďalej pracovať a zamestnanie ukončí napríklad 31. marca toho istého roku, vzniká mu nárok na odchodné.
Dôchodkový vek sám o sebe nemôže byť dôvodom na výpoveď. Ak teda požiadate o penziu a zároveň sa rozhodnete ďalej pracovať, z dôvodu veku vám zamestnávateľ výpoveď dať nemôže.
Výška odchodného
Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Na výpočet sa teda použije priemer pre pracovno-právne účely.
Kedy zamestnávateľ nemusí vyplatiť odchodné
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce. Ide o prípady, kedy bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ tiež nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Výplata odchodného
Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.
Rozdiel medzi odchodným a odstúpnym
Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z dôvodov uvedených podľa § 63 Zákonníka práce. Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov, ktoré sa spomínajú v § 63 Zákonníka práce, napríklad ak zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, resp. zamestnanec sa stal nadbytočným a pozícia sa bude rušiť. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy. Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.
Možnosti predčasného odchodu do dôchodku
Prieskum agentúry Focus a Nadácie Partners ukázal, že až 34 percent občanov by chcelo predčasne odísť do dôchodku. Do penzie sa dá ísť už po 40 odpracovaných rokoch, ak ste získali aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia alebo vám chýbajú najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku. Ľudia narodení pred rokom 1967 môžu ísť vo veku 64 rokov. Napríklad, ak sa niekto narodil v novembri 1960, môže tak urobiť v rovnakom mesiaci roka 2024.
NAJLEPŠIE RADY O DÔCHODKU OD DÔCHODCOV VÔBEC OD DÔCHODCOV + VIAC ZÁBAVY!
