Zamestnávanie zdravotne postihnutého môže firme priniesť nielen spoločenskú zodpovednosť, ale aj značné finančné úspory a iné výhody. Zákon síce počíta so sankciami pre firmy, ktoré takéto zamestnancov nemajú, no zároveň ponúka aj rôzne formy podpory. Zároveň Zákonník práce chráni zamestnancov so zdravotným postihnutím na trhu práce, napríklad pri výpovedi.
Nižšie zdravotné odvody
Jednou z hlavných výhod zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) sú nižšie odvody do zdravotnej poisťovne. Pre takéhoto zamestnanca je sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne polovičná oproti klasickému zamestnancovi - 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Osoba, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku s poklesom schopnosti pracovať nad 70 percent, neplatí poistenie v nezamestnanosti vôbec.
Okrem toho zákon o dani z príjmov prináša firmám, ktoré zamestnávajú viac ako 20 % zdravotne postihnutých zamestnancov, výhodu v podobe polovičnej danej licencie. Táto úľava sa však nevzťahuje na dohodárov.
Povinnosti zamestnávateľov a sankcie
Podľa zákona o službách zamestnanosti sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, povinní zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Táto povinnosť platí vtedy, ak úrad práce eviduje uchádzačov o zamestnanie so zníženou pracovnou schopnosťou.
Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu práce za každého chýbajúceho zamestnanca pokutu. Táto pokuta je vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce, čo za rok 2024 predstavuje 977 eur. Pre rok 2025 je tento poplatok stanovený na 1819 € za každého chýbajúceho ZŤP zamestnanca (suma sa platí do 30. marca 2025 za rok 2024).
Zamestnávateľovi, ktorý má túto povinnosť a zároveň nesplní ani náhradné plnenie, hrozí pokuta až do výšky 33 193,91 eura. Pokutu možno uložiť v lehote do jedného roka a najneskôr do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu povinností.
Náhradné plnenie ako alternatíva
Alternatívou k priamemu zamestnávaniu ZŤP je tzv. náhradné plnenie. To znamená, že zamestnávateľ si namiesto platenia pokuty objedná tovar alebo služby od spoločnosti, ktorá zamestnáva ZŤP. Pre rok 2025 je suma náhradného plnenia stanovená na 1616 €.
Náhradné plnenie môže byť pre firmu výhodnejšie ako platenie pokuty štátu, a to až o 189 EUR za každého jedného ZŤP občana (vyžadovaného zo zákona). Okrem úspory financií môžu firmy získať aj kvalitné produkty a služby, podporiť zamestnávanie ZŤP a zároveň propagovať svoju spoločnosť.
Zamestnávateľ preukazuje náhradné plnenie najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka a musí predložiť príslušné doklady, ako napríklad rozpis dodaných tovarov alebo poskytnutých služieb a doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky.
Príspevky na chránené dielne a pracoviská
Štát poskytuje zamestnávateľom viaceré druhy príspevkov, ak zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím. Ide napríklad o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, príspevok na činnosť pracovného asistenta, alebo finančnú pomoc pri zriadení chráneného pracoviska či chránenej dielne.
Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko, na ktorom firma alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku sa od januára 2015 líši podľa regiónu. V Bratislavskom kraji je to 4 531,84 eura. V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer je to 5 438,20 eura. V regiónoch s vyššou nezamestnanosťou môže zamestnávateľ dostať príspevok 5 891,39 eura.
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ je povinný takéto pracovné miesto udržiavať najmenej dva roky.
Ďalšie príspevky a výhody zamestnávania ZŤP
Úrad práce poskytuje zamestnávateľom aj príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, ak zamestnávajú viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a nemajú priznané postavenie chránenej dielne alebo pracoviska. Tento príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času, a môže z neho zamestnávateľ kryť sociálne a zdravotné odvody.
Okrem finančných výhod a plnenia zákonných povinností prináša zamestnávanie ZŤP aj ďalšie benefity:
- Zlepšenie imidžu spoločnosti: Zamestnávanie ZŤP vníma verejnosť pozitívne a prispieva k budovaniu imidžu spoločensky zodpovednej firmy.
- Motivácia a lojalita zamestnancov: Zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti, ktorá zamestnáva ZŤP, sú často viac motivovaní a lojálni.
- Prístup k talentovaným a kvalifikovaným pracovníkom: Medzi osobami so zdravotným postihnutím sa nachádza množstvo talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov, ktorí môžu byť pre firmu cenným prínosom.
Aspekty pracovného pomeru so ZŤP zamestnancom
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím má určité osobitné pravidlá. Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné pracovné podmienky a zamedziť akejkoľvek diskriminácii týchto zamestnancov. Je povinný zabezpečiť pre nich pracovné miesto, vykonávať odbornú prípravu a starať sa o jej zvyšovanie.
Pri ukončení pracovného pomeru so ZŤP zamestnancom platia všeobecné pravidlá, ale v niektorých prípadoch je zamestnávateľ obmedzený. Potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by zamestnávateľ dal výpoveď bez tohto súhlasu, bola by neplatná. Súhlas úradu sa nevyžaduje, ak bola výpoveď daná z organizačných dôvodov alebo v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Cieľom tohto článku je poskytnúť zamestnávateľom rozsiahly prehľad o ich povinnostiach, alternatívnych možnostiach plnenia týchto povinností, ako aj o výhodách, ktoré im zamestnávanie ZŤP prináša.