Pandemická PN alebo podpora v nezamestnanosti: Čo je výhodnejšie?

Strata zamestnania alebo neschopnosť vykonávať prácu z dôvodu choroby či karantény môžu byť náročné situácie. Na Slovensku existujú dva hlavné nástroje sociálneho zabezpečenia, ktoré majú pomôcť preklenúť toto obdobie: práceneschopnosť (PN) a podpora v nezamestnanosti (dávka v nezamestnanosti). Hoci oba slúžia na zabezpečenie príjmu v krízových situáciách, fungujú odlišne a majú rôzne podmienky.

Dávka v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou sociálneho poistenia a je povinné pre každého, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z tohto poistenia je následne uhrádzaná dávka v nezamestnanosti. Pre živnostníkov je toto poistenie dobrovoľné.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti vzniká, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti?

Sociálna poisťovňa od 1. júla 2020 umožňuje požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Môžete tak spraviť priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Dĺžka a výška podpory v nezamestnanosti

Podpora v nezamestnanosti je dočasná dávka, ktorá vám pomôže preklenúť obdobie bez práce. Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti, ktoré trvá maximálne pol roka. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

V nasledujúcej tabuľke je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku:

Prerušenie a jednorazové vyplatenie dávky v nezamestnanosti

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý či v nej vydržíte, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej. Úrad práce vám tak môže naďalej pomáhať s hľadaním zamestnania, no už bez nároku na dávku v nezamestnanosti.

V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Ak poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a obdobie poberania dávky trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak požiada o jej vyplatenie písomne. Ak túto dávku nedoberie jednorazovo, zostáva mu nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď príde o zamestnanie skôr ako o dva roky. Ak si teda človek nájde prácu po mesiaci a po pol roku o túto prácu príde, zostáva mu 5 mesiacov podpory.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce.

Evidencia na úrade práce a jej vplyv

Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti. Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.

Vplyv na dôchodok a zdravotné poistenie

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní. Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.

Daňové priznanie a dávka v nezamestnanosti

Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti. Ak daňovník bol časť roka nezamestnaný a časť roka poberal príjem zo závislej činnosti (t.j. zo zamestnania) na území Slovenskej republiky a zamestnávateľ mu zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie aj v prípade, že jeho celkový zdaniteľný príjem v roku 2025 nepresiahol sumu 2 876,90 eur. V tomto prípade mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.

Práceneschopnosť (PN)

Práceneschopnosť (PN) je dávka, ktorá sa poskytuje v prípade, že zamestnanec nie je schopný vykonávať prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Na rozdiel od podpory v nezamestnanosti, PN nie je podmienená stratou zamestnania, ale zdravotným stavom. Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť.

Výška a trvanie PN

Zamestnanec o svoj príjem úplne nepríde. Časť príjmu mu nahradí zamestnávateľ a časť Sociálna poisťovňa.

• Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: vyplácaná zamestnávateľom od 1. do 10. dňa dočasnej PN.
• Nemocenská dávka: vyplácaná Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej PN najviac do 52. týždňa.

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Nemocenská dávka sa primárne vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktoré zamestnanec pri vzniku prvej ePN oznámil Sociálnej poisťovni. Ak tak neurobil, tak sa vyplatí na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu.

Príklad výpočtu PN

Zamestnanec dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vrátane (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur.

• Náhrada za 1. až 3. deň: 25 % denného vymeriavacieho základu.
• Náhrada za 4. až 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu (platí firma).
• Od 11. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu (platí Sociálna poisťovňa).

Vplyv PN na výpočet podpory v nezamestnanosti

Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní. Tieto dni splníte, budete mať po PN nárok na podporu. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia. PN Vám neovplyvní výpočet podpory. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky (boli ste na RD do troch rokov dieťaťa), tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ. Bude záležať od toho, že koľko ste zarábali pred materskou.

PN po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení RD môžete ísť hneď na PN. Ak v rozhodujúcom období neodpracujete aspoň 21 dní alebo 168 hodín (do začiatku PN) používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by ste zrejme dosiahli. Ak by ste išli hneď na PN, úrad práce by Vás nezaevidoval, resp. zaevidoval až po skončení PN. Ak by ste nešli na PN hneď, ale najprv na úrad práce, tak podpora môže byť vyplácaná maximálne 6 mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Toto poskytovanie by sa prerušilo za dni, ak by ste išli napr. na PN. Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu (prvé tri dni 25%) a výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu. PN Vám neovplyvní výpočet tehotenského, ani materského. Budete mať nárok na materské z ochrannej lehoty, či budete na PN, či na ÚP.

Pandemická PN a OČR

Počas pandémie COVID-19 boli zavedené špeciálne úpravy pre pandemickú PN (práceneschopnosť) a OČR (ošetrovné). Priznanie pandemickej PN na Slovensku prichádza do úvahy len v prípade, ak je zamestnancovi potvrdená dočasná pracovná neschopnosť z dôvodu nariadenej karantény alebo izolácie. To znamená, že je sám pozitívny alebo bol v kontakte s pozitívnou osobu.

V takom prípade zamestnanec už nežiada zamestnávateľa o náhradu príjmu, ale kontaktuje svojho ošetrujúceho lekára. Ten na predpísanom tlačive potvrdí PN z dôvodu karantény alebo izolácie a zašle ho do Sociálnej poisťovne. Poisťovňa bude poistencovi od prvého dňa vyplácať pandemické ošetrovné vo výške 55 percent denného vymeriavacieho základu (cca 70 % čistej mzdy).

Karanténna PN

Karanténna PN je špeciálny typ dočasnej práceneschopnosti (PN), ktorú lekár alebo RÚVZ nariadi zdravej osobe, ak bola v úzkom kontakte s nakazenou osobou alebo sa vracia z rizikovej krajiny. Ide o „domáce väzenie“ pre podozrivých. Nie ste chorý (zatiaľ), ale mohli by ste byť. Štát vás preventívne zavrie doma, aby ste nikoho nenakazili. Z pohľadu zamestnanca je to takmer rovnaké ako bežná PN:

• Prvých 10 dní: Platí zamestnávateľ (náhrada príjmu).
• Od 11. dňa: Platí Sociálna poisťovňa (nemocenské).

Rozdiel je v tom, že pri karanténnej PN nemáte liečebný režim, ale karanténny režim (nesmiete opustiť miesto izolácie).

Výška pandemických dávok

Sociálna poisťovňa uhrádza pandemické nemocenské (pandemickú PN) už od 1. dňa. V apríli 2021 sa výška pandemickej PN zvýšila na 75 % z denného vymeriavacieho základu. Postačovalo to, aby ošetrujúci lekár potvrdil príslušné tlačivo o dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu karantény alebo izolácie. Dôležité je poznamenať, že pandemické dávky sa zvyšovali bez podania žiadosti poistenca.

Prehodnotenie nároku na pandemické OČR

Poistenec mohol od 10. apríla 2021 požiadať o znovu posúdenie nároku na pandemické ošetrovné. Jednalo sa napríklad o situáciu, ak poistencovi počas krízovej situácie už raz nárok na dávku nebol priznaný (pôvodne nesplnil podmienky nároku, ale jeho životná situácia sa odvtedy zmenila, napríklad, počas roku 2020 poistencovi vzniklo nemocenské poistenie) alebo poistencovi bolo pandemické OČR priznané v nižšej sume, ako by bolo priznané v súčasnosti (má už napr. vyšší vymeriavací základ - mzdu - z ktorého odvádzal poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období).

Prehodnotenie nároku na pandemické OČR Sociálna poisťovňa uskutočňovala na základe podanej žiadosti. Nárok na pandemické OČR bolo možné prehodnotiť dvakrát ročne, a to od prvého dňa potreby starostlivosti/ošetrovania počas krízovej situácie nasledujúcom po účinnosti novely zákona, resp. po 30. 6. 2021 a po 31. 12. 2021.

Novelizácia pravidiel

Od 1. decembra 2021 sa pandemická PN dostala na úroveň štandardnej PN. Doteraz boli podmienky pandemickej PN výhodnejšie. Legislatívne zmeny upravili aj pokuty v prípade urážky zdravotníkov, sfalšovania COVID passu alebo ohrozenia poskytovania zdravotnej starostlivosti, kde bolo možné udeliť sankciu až do výšky tisíc eur. Za priestupky spáchané počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu bola pokuta do 1500 eur, v blokovom konaní do 700 eur.

tags: #co #je #vyhodnejsie #pn #alebo #podpora