Porušenie vychádzok PN: Následky a pravidlá, ktoré musíte dodržiavať

Nezáleží na tom, ako veľmi si dávate pozor na svoje zdravie, každý raz za čas ochorie alebo sa možno nešťastne zraní. Neprítomnosť v práci pre chorobu možno ospravedlniť na základe lekárom uznanej PN-ky. Máloktorý Slovák však vie, aké má počas práceneschopnosti práva a povinnosti. Práceneschopnosť (PN) predstavuje pre pacienta obdobie, počas ktorého musí dodržiavať určité pravidlá, aby si zabezpečil rýchle zotavenie. V čase dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určí ošetrujúci lekár.

Čo je PN a ako vzniká?

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, počas ktorého zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia. O dočasnej pracovnej neschopnosti rozhoduje ošetrujúci lekár, ako to stanovuje § 12a ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti. V zmysle uvedeného ustanovenia prislúcha výkon tejto činnosti viacerým typom ošetrujúcich lekárov. Pokiaľ príslušný lekár rozhodne o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, vystaví o tom potvrdenie, a to vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke (ePN). Dočasná pracovná neschopnosť začína dňom, v ktorom lekár zistil chorobu vyžadujúcu si dočasnú pracovnú neschopnosť. Pokiaľ by sa ale zdravotná starostlivosť poskytla až po odpracovaní vašej pracovnej zmeny, začína dočasná PN až nasledujúcim kalendárnym dňom.

Lekár v elektronickom zázname o vzniku dočasnej PN určí dátum jej predpokladaného ukončenia, pričom ak v tento posledný deň na vyšetrení lekár zistí, že dočasná PN trvá, zmení dátum jej skončenia, inak rozhodne o dátume ukončenia dočasnej PN (a to najneskôr do 3 dní od vyšetrenia). Lekár môže v zmysle § 12a ods. 7 zákona o zdravotnej starostlivosti osobe, ktorá je uznaná za dočasne práce neschopnú, povoliť vychádzky, ak to umožňuje povaha choroby. Tieto vychádzky však časovo vymedzí v elektronickom zázname, spolu s miestom pobytu osoby počas dočasnej PN.

Liečebný režim a vychádzky

Počas trvania PN pre vás platia 2 základné povinnosti: povinnosť dodržiavať liečebný režim určený lekárom a povinnosť zdržiavať sa na adrese zaznamenanej pri vzniku dočasnej PN v systéme elektronického zdravotníctva alebo uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského. Liečebný režim je podľa ustanovenia § 2 ods. 11 zákona o zdravotnej starostlivosti definovaný ako životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Liečebný režim závisí aj od povahy ochorenia. To znamená, že zamestnanec nemôže v tomto období vykonávať svoju zárobkovú činnosť. Počas PN-ky by ste nemali požívať alkoholické nápoje, prípadne fajčiť, zdržiavať sa v pohostinských zariadeniach a v stanovenom čase sa musíte dostaviť na kontrolnú prehliadku k ošetrujúcemu lekárovi.

Pri dlhšie trvajúcej pracovnej neschopnosti lekár umožní zamestnancovi aj určité vychádzky, ak to povaha jeho choroby dovoľuje, pričom mu presne určí čas a rozsah týchto vychádzok. Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Vychádzky sa stanovujú pri dlhšej pracovnej neschopnosti, väčšinou pri prvom kontrolnom vyšetrení. V praxi sa najčastejšie určujú vychádzky v trvaní do 4 hodín denne, napríklad dve hodiny doobeda a dve hodiny poobede. Čas povolených vychádzok vyznačuje lekár na tlačive Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a v zdravotnej dokumentácii zamestnanca. Čas vychádzok však lekár môže neskôr zmeniť, alebo zo závažných dôvodov zrušiť. Konkrétny časový úsek dňa si však môžete dohodnúť s lekárom, no konečné slovo a rozhodnutie má v rukách on.

Zmena adresy počas PN

Poistenec - pacient sa počas trvania PN nemusí zdržiavať iba v mieste svojho trvalého bydliska. Môže byť na adrese, ktorú si určí. Ak sa táto adresa zmení, musíte o tom bezodkladne informovať Sociálnu poisťovňu. Ak chcete počas PN-ky zmeniť adresu, kde sa budete liečiť, musíte ju nahlásiť do 8 dní na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Musí to však povoliť ošetrujúci lekár. Táto možnosť vám totiž dovolí marodiť napríklad v hoteli či penzióne. Svojmu lekárovi nahlásite adresu, na ktorej sa budete počas pracovnej neschopnosti a liečebného režimu zdržiavať. Táto adresa sa zapíše do spomínaného tlačiva alebo do elektronického záznamu.

Rovnako si môže zamestnanec počas dočasnej PN zmeniť aj miesto pobytu, a to buď v Elektronickom účte poistenca (EUP), alebo kontaktovaním svojej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak máte povolené vychádzky a nejde o vážnu chorobu, stačí lekára informovať. Legislatíva neobmedzuje, ako často môže pacient zmeniť svoj pobyt počas PN. Ak máte povolené vychádzky, môžete napríklad cestovať do iného mesta, ak potrebujete.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly, aby zabezpečila, že pacienti na PN skutočne robia všetko pre svoje zotavenie. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola sa vykonáva 7 dní v týždni, čiže aj počas víkendov, sviatkov a iných voľných dní. Kontroly môžu byť náhodné alebo na základe podnetov od zamestnávateľov, ošetrujúceho lekára či inej fyzickej alebo právnickej osoby. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor. Sociálna poisťovňa vykoná ročne niekoľko desiatok tisíc kontrol súvisiacich s práceneschopnosťou.

Kontrolu môže vykonať aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ má však až od 11. dňa práceneschopného právo na výkon kontroly, nakoľko do 10. dňa je poskytovateľom náhradného príjmu priamo zamestnávateľ. Predtým však nemôže kontrolovať plnenie liečebného režimu. Kontrolujúci zamestnanec Sociálnej poisťovne príde skontrolovať práceneschopného do jeho bytu alebo na miesto, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava.

Čo kontrola overuje?

Kontrola na PN sa nezameriava na váš zdravotný stav ani na to, či ste „dosť chorí“. Jej cieľom je overiť, či dodržiavate podmienky, ktoré vám lekár stanovil v rámci dočasnej pracovnej neschopnosti, a či pobyt doma zodpovedá uvedeným údajom.

• Prítomnosť na uvedenej adrese: Kontrolujúci overuje, či sa v čase mimo povolených vychádzok skutočne zdržiavate na adrese uvedenej na PN.
• Dodržanie povolených vychádzok: Kontrola sleduje, či neodchádzate z domu mimo stanoveného časového rozmedzia alebo na dlhší čas, než je povolené.
• Správne označený zvonček alebo meno: Meno na zvončeku či schránke musí zodpovedať, aby vás kontrola mohla dohľadať a zazvoniť.
• Možnosť kontaktu s vami: Kontrolujúci musí mať reálnu možnosť vás zastihnúť, či už zazvonením alebo zaklopaním.
• Súlad údajov na PN: Overuje sa, či zodpovedajú nahlásené informácie, napríklad adresa pobytu počas PN.

Postup pri nezastihnutí počas kontroly

Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly. Na základe tohto oznámenia ste povinný kontaktovať útvar lekárskej posudkovej činnosti na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, kde budete musieť preukázať dôvod vašej neprítomnosti. Niekedy stačí vec jednoducho vysvetliť (napríklad pri neodkladnej návšteve lekára), inokedy sa však môže riešiť ako porušenie režimu a hrozia sankcie.

Výnimky pre osamelých pacientov

Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, teda nemá rodinného príslušníka, ktorého by mohol požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb, sa môže vzdialiť z domu a zakúpiť základné potraviny alebo lieky. Odporúčame však mať pokladničný blok, ktorý môže predložiť ako doklad, ktorý ho ospravedlní v prípade vykonania kontroly, t. j. čas kontroly liečebného režimu by sa mal zhodovať s časom, ktorý je uvedený na účtenke.

Finančné náhrady počas PN

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti dostáva poistenec tzv. náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto náhradu príjmu vypláca prvé dni zamestnávateľ, a to v nasledujúcej výške:

• 1. - 3. deň: 25 % denného vymeriavacieho základu.
• 4. - 10. deň: 55 % denného vymeriavacieho základu.

Uvedené limity však predstavujú len zákonné minimum náhrady príjmu, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť zamestnancovi na PN vyplácať aj sumu vyššiu. Od 11. dňa dočasnej PN vypláca nemocenské už priamo Sociálna poisťovňa, a to až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Od 1.1.2026 však nastane zmena, keďže po novom bude zamestnanec poberať náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti počas prvých 14 dní dočasnej PN a až od 15. dňa dávku nemocenské. Náhrada sa znižuje na polovicu, ak ste si dočasnú PN privodili požitím alkoholu či zneužitím iných návykových látok.

Dôsledky porušenia liečebného režimu

V prípade podozrenia z porušenia liečebného režimu Sociálna poisťovňa došetrí prípadné okolnosti v spolupráci s poistencom, od ktorého si vyžiada vyjadrenie k zistenej skutočnosti. Sociálna poisťovňa zároveň požiada o písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára k podozreniu z porušenia liečebného režimu. Ak sa zistí, že ste porušili liečebný režim, strácate nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu. Okrem toho však môžete dostať od Sociálnej poisťovne aj pokutu, ktorá sa ukladá v prípade porušenia ďalších povinností. Napr., ak príslušnej pobočke neoznámi zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava, neodstráni napriek upozorneniu prekážky na výkon kontroly (pes, pokazený zvonček alebo iná prekážka, komplikovaný prístup do bytu a pod.). Pokuta sa pohybuje vo výške od 100 eur. Za samotné nedodržanie liečebného režimu či porušenie povinnosti zdržiavať sa na určenej adrese sa pripúšťa uloženie pokuty do 16 596,96 Eur. Vždy ale samozrejme záleží na závažnosti porušenia.

Porušenie pracovnej disciplíny

Nedodržanie liečebného režimu môže naplniť znaky porušenia pracovnej disciplíny, pre ktoré by s vami zamestnávateľ mohol rozviazať pracovný pomer výpoveďou. Zamestnanec, ktorý poruší počas pracovnej neschopnosti liečebný režim, riskuje okrem iných následkov aj ukončenie pracovného pomeru, a to dokonca počas trvania pracovnej neschopnosti. Celý mechanizmus a vôbec právo zamestnávateľa vyžadovať a hodnotiť porušenie liečebného režimu zamestnanca pramení aj zo Zákonníka práce (§ 81 písm. d) Zákonníka práce). V prípade, že by bolo s prihliadnutím na konkrétne okolnosti vyhodnotené iba ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, mohol by vám dať zamestnávateľ výpoveď len vtedy, ak vás v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny na túto možnosť písomne upozornil.

Ak zamestnávateľ kvalifikuje konanie zamestnanca ako závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže s ním okamžite skončiť pracovný pomer. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Prehľad možných postihov pri porušení PN

Porušenie pravidiel pracovnej neschopnosti môže mať nepríjemné a niekedy aj dlhodobé následky, ktoré netreba podceňovať. Konkrétny postih vždy závisí od závažnosti porušenia, okolností prípadu aj od toho, či ide o jednorazové pochybenie, alebo opakované porušovanie stanoveného režimu. Následky sa môžu pohybovať od upozornenia cez krátenie či odobratie nemocenskej až po ďalšie pracovnoprávne dopady.

tags: #co #ak #potrebujem #porusit #vychadzky #pn