Čo robiť, ak gynekológ odmietne vystaviť potvrdenie na materskú dovolenku

Potvrdenie o tehotenstve je kľúčový dokument pre tehotné ženy, pretože im umožňuje uplatniť si nárok na materskú dovolenku a súvisiace dávky. Situácia, keď gynekológ odmietne vystaviť toto potvrdenie, môže byť stresujúca a nejasná. Je dôležité poznať svoje práva a možnosti, ako postupovať v takýchto prípadoch.

V živote každej ženy nastanú situácie, kedy potrebuje potvrdenie od gynekológa. Môže ísť o potvrdenie o tehotenstve, o zdravotnom stave, o absolvovaní preventívnej prehliadky alebo o iných skutočnostiach súvisiacich s gynekologickou starostlivosťou. Tento článok sa venuje právam pacientky v tejto situácii a možnostiam, ako postupovať.

Práva pacientky na zdravotnú dokumentáciu a informácie

Podľa zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, má pacientka právo na prístup k svojej zdravotnej dokumentácii. To zahŕňa aj právo na získanie výpisu zo zdravotnej dokumentácie alebo kópie zdravotnej dokumentácie. Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný vydať pacientke na jej žiadosť výpis alebo kópiu zdravotnej dokumentácie.

Okrem toho má pacientka právo na informácie o svojom zdravotnom stave, vrátane výsledkov vyšetrení a navrhovanej liečbe. Lekár je povinný poskytnúť pacientke zrozumiteľné a úplné informácie o jej zdravotnom stave.

Možné príčiny odmietnutia potvrdenia o tehotenstve

Existuje niekoľko dôvodov, prečo gynekológ nemusí vystaviť potvrdenie o tehotenstve:

• Nedostatočné lekárske dôkazy: Gynekológ môže odmietnuť vystaviť potvrdenie, ak nemá dostatočné lekárske dôkazy o tehotenstve, napríklad negatívne výsledky tehotenských testov alebo nejasné ultrazvukové vyšetrenie.
• Príliš skoré štádium tehotenstva: Vo veľmi skorých štádiách tehotenstva nemusí byť tehotenstvo ešte spoľahlivo potvrdené ultrazvukom. Lekár môže počkať, kým bude tehotenstvo zreteľnejšie viditeľné. V takýchto prípadoch lekár zvyčajne naplánuje ďalšie sono vyšetrenie o niekoľko týždňov. Podľa jednej z diskusií, tehotenstvo môže byť "veľmi malé" a akcia srdca nemusí byť ešte viditeľná.
• Zdravotné komplikácie: V niektorých prípadoch, ak existujú zdravotné komplikácie alebo riziká spojené s tehotenstvom, lekár môže potrebovať viac času na posúdenie situácie predtým, ako vystaví potvrdenie.
• Neistota ohľadom životaschopnosti plodu: Ak existujú obavy o životaschopnosť plodu, lekár môže odložiť vystavenie potvrdenia, kým nebude mať viac informácií.
• Administratívne alebo technické prekážky: Niekedy môžu nastať administratívne alebo technické problémy, ktoré dočasne znemožňujú vystavenie potvrdenia.
• Nedostatok medicínskych dôvodov: Lekár nevydá potvrdenie, ak na to neexistujú medicínske dôvody. Napríklad, ak pacientka žiada potvrdenie o tehotenstve, ale lekár tehotenstvo nepotvrdil, nemôže potvrdenie vydať.
• Nejasnosti v dokumentácii: Ak sú v zdravotnej dokumentácii nejasnosti alebo chýbajúce údaje, lekár môže odmietnuť vydať potvrdenie, kým sa tieto nejasnosti nevyriešia.
• Žiadosť o nepravdivé informácie: Lekár nemôže vydať potvrdenie, ktoré obsahuje nepravdivé informácie. Ak pacientka žiada potvrdenie, ktoré nezodpovedá skutočnosti, lekár je povinný žiadosť odmietnuť.
• Ochrana osobných údajov: Lekár musí rešpektovať ochranu osobných údajov pacientky. Ak by vydanie potvrdenia mohlo ohroziť ochranu osobných údajov, lekár môže potvrdenie odmietnuť.

Postup, ak gynekológ nevystaví potvrdenie

Ak gynekológ odmietne vystaviť potvrdenie o tehotenstve, je dôležité zachovať pokoj a postupovať systematicky:

• Komunikácia s gynekológom: Najprv sa porozprávajte so svojím gynekológom a zistite dôvod odmietnutia. Opýtajte sa, aké ďalšie kroky alebo vyšetrenia sú potrebné na získanie potvrdenia.
• Druhý lekársky názor: Ak nie ste spokojná s vysvetlením svojho gynekológa, vyhľadajte druhý lekársky názor u iného gynekológa. Druhý lekár môže potvrdiť tehotenstvo a vystaviť potrebné potvrdenie.
• Žiadosť o vyšetrenie v inom zdravotníckom zariadení: Ak máte pochybnosti o kompetentnosti svojho gynekológa, môžete požiadať o vyšetrenie v inom zdravotníckom zariadení.
• Kontaktovanie zdravotnej poisťovne: Ak máte problémy so získaním potvrdenia, kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu. Poisťovňa vám môže poskytnúť informácie o vašich právach a možnostiach, ako postupovať.
• Písomná žiadosť: Ak ústne vysvetlenie nepostačuje, požiadajte lekára o písomné zdôvodnenie odmietnutia. Písomná žiadosť a odpoveď môžu byť užitočné v prípade ďalšieho riešenia problému.
• Žiadosť o výpis zo zdravotnej dokumentácie: Ak lekár odmieta vydať potvrdenie, ale potrebujete informácie o svojom zdravotnom stave, môžete požiadať o výpis zo zdravotnej dokumentácie. Tento výpis by mal obsahovať všetky relevantné informácie o vašom zdravotnom stave.
• Podnet na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou: Ak sa domnievate, že váš gynekológ porušil vaše práva, môžete podať podnet na Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Úrad prešetrí vašu sťažnosť a môže prijať opatrenia voči lekárovi, ak zistí porušenie zákona.
• Sťažnosť na Slovenskú lekársku komoru: Ak je váš gynekológ členom Slovenskej lekárskej komory, môžete podať sťažnosť na túto komoru. Komora prešetrí vašu sťažnosť a môže prijať disciplinárne opatrenia voči lekárovi, ak zistí porušenie etického kódexu lekára.
• Právna pomoc: V niektorých prípadoch môže byť potrebné vyhľadať právnu pomoc. Právnik vám môže poradiť, ako postupovať a či máte nárok na odškodnenie.

Alternatívne možnosti získania potvrdenia

V niektorých prípadoch existujú alternatívne možnosti získania potvrdenia, ak váš gynekológ odmieta vydať potvrdenie. Napríklad:

• Potvrdenie od všeobecného lekára: V niektorých prípadoch môže potvrdenie od gynekológa nahradiť potvrdenie od všeobecného lekára. Napríklad, ak potrebujete potvrdenie o zdravotnom stave pre zamestnávateľa, môže vám ho vydať aj všeobecný lekár.
• Potvrdenie od iného špecialistu: Ak potrebujete potvrdenie o zdravotnom stave v súvislosti s iným zdravotným problémom, môže vám ho vydať aj iný špecialista. Napríklad, ak potrebujete potvrdenie o zdravotnom stave pre operáciu, môže vám ho vydať chirurg.
• Čestné vyhlásenie: V niektorých prípadoch môže potvrdenie od lekára nahradiť čestné vyhlásenie. Napríklad, ak potrebujete potvrdenie o tehotenstve pre úradné účely, môžete namiesto potvrdenia od lekára predložiť čestné vyhlásenie.

Materské, rodičovské a tehotenské dávky

Nástup na materskú či rodičovskú dovolenku je spojený nielen s príjemnými povinnosťami, ale aj množstvom vybavovačiek na úradoch. Najmä si treba splniť oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, aby v čase poberania materského platil odvody za ženu štát.

Materské

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Dátum, od ktorého si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu, uvediete na tlačive Žiadosť o materské. Dátum očakávaného dňa pôrodu v žiadosti o materské uvedie gynekológ. Najdlhšie môže poberať materské 28 týždňov od vzniku nároku, osamelé matky, alebo tie, čo porodia dvojičky, do konca 37. týždňa.

Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.

Postup pre zamestnankyne

V prvom rade treba vedieť, že materské nevypláca Sociálna poisťovňa automaticky, treba oň po splnení podmienok požiadať písomne. Za ženy, ktoré sú v pracovnoprávnom pomere, teda majú zamestnávateľa, to urobí on. Zamestnávateľ je povinný za budúcu mamičku oznámiť Sociálnej poisťovni začiatok aj skončenie čerpania materskej dovolenky do ôsmich dní od začiatku či ukončenia jej čerpania. Slúži na to takzvaný Registračný list fyzickej osoby. Spolu s materskou dovolenkou oznámi aj to, že zamestnankyňa žiada o materské.

"Ak si zamestnankyňa uplatní nárok na materské, predloží svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie Žiadosť o materské vystavenú ošetrujúcim lekárom. Zamestnávateľ v žiadosti vyplní časť, ktorá je určená pre neho, a pripojí Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, z ktorého sa dávka posúdi a vypočíta. Tieto doklady doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na rozhodnutie,“ hovorí Magdaléna Sedláčková z komunikačného odboru Sociálnej poisťovne.

Postup pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Odlišný je postup, ak je budúca mamička samostatne zárobkovo činná osoba - tá musí všetky kroky urobiť osobne. "Príslušnej pobočke je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Ako príjemkyňa dávky je povinná do ôsmich dní oznámiť príslušnej pobočke zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu,“ hovorí Sedláčková. Všetky zmeny, či už začiatok alebo koniec poberania materskej dávky, oznamuje cez registračný list. Odvody za ňu v tomto čase platí štát. "Pokiaľ ide o platenie poistného, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná platiť poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové poistenie v období, počas ktorého sa jej poskytuje materské,“ spresňuje Sedláčková. A ak chce poberať materské, musí priniesť aj žiadosť o materské. Výšku pritom neovplyvní fakt, či živnostníčka má počas jej poberania nejaký príjem z podnikania, alebo nie.

Rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok treba požiadať osobne. Ten vypláca príslušný úrad práce. Treba mu doručiť písomnú žiadosť o rodičovský príspevok. Musí tak urobiť žena sama, či už živnostníčka, alebo zamestnankyňa. To za ňu zamestnávateľ neurobí. Dokonca ho o rodičovskú dovolenku musí požiadať, ten jej to na základe žiadosti musí dovoliť. Zamestnávateľ len oznámi Sociálnej poisťovni nástup a ukončenie rodičovskej dovolenky.

Podnikateľka musí začiatok poberania rodičovského príspevku oznámiť Sociálnej poisťovni registračným listom. Toto obdobie sa považuje za prerušenie poistenia. "SZČO sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej SZČO,“ hovorí Sedláčková. Odvody za ňu v tom čase platí štát. Nesmie však podnikať, čo preukáže čestným vyhlásením, že nevykonáva podnikateľskú činnosť, alebo živnosť preruší. Ak by popri poberaniu rodičovského príspevku mala nejaký príjem, je povinná platiť poistné na nemocenské aj dôchodkové poistenie.

Tehotenské

Tehotenské je dávka nemocenského poistenia. Poskytuje sa od apríla 2021, vypláca ho Sociálna poisťovňa. Od tehotenskej dávky odlišujeme tehotenské štipendium, ktoré poskytujú školy tehotným študentkám. Nárok na dávku môže vzniknúť tehotným ženám od 13. týždňa tehotenstva. Čerpať ju môžu až do pôrodu, a to dokonca aj v čase, keď im vznikne nárok na materské (spravidla od 32., resp. 34. týždňa tehotenstva).

Podobne ako je to pri dávke materské, nárok na tehotenské nemá každá tehotná žena, ale iba tehotná poistenkyňa za podmienok určených zákonom o sociálnom poistení. Nárok na tehotenské vznikne tehotnej poistenkyni vtedy, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Toto tlačivo nie je voľne k dispozícii, tehotnej žene ho vystaví gynekológ na preventívnej prehliadke na začiatku 13. týždňa tehotenstva. Gynekológ na tlačive potvrdí očakávaný deň pôrodu. Tehotná žena vypĺňa druhú stranu tlačiva, na ktorom podpisuje tzv. Vyhlásenie poistenky a doručí ho - najlepšie ihneď - do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne (podľa sídla zamestnávateľa, SZČO a DNPO podľa trvalého pobytu). Zamestnávateľ nepotvrdzuje žiadne údaje, takže sa mu toto tlačivo ani nepredkladá.

Tehotenské sa vypočíta ako 15 % denného vymeriavacieho základu, pravdepodobného denného vymeriavacieho základu alebo úhrnu denných vymeriavacích základov. Počas celej doby nároku na tehotenské môže žena pracovať. Pri nároku na tehotenské sa nesleduje, či má žena príjem (či chodí do práce) alebo poberá inú dávku (napríklad rodičovský príspevok alebo nemocenské). Nárok na tehotenské má teda aj žena, ktorú čaká reťazový pôrod - čerpá si rodičovskú dovolenku so starším dieťaťom, resp. poberá rodičovský príspevok. Predpokladá sa takisto súbeh tehotenského a materského. Na materské vzniká nárok spravidla od 34. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské zaniká až dňom pôrodu, alebo dňom skončenia tehotenstva inak ako pôrodom.

Dôležité dátumy a lehoty

Nástup na materskú dovolenku, alebo teda nárok na poberanie materského, dovoľuje zákon od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, najskôr je to osem týždňov.

Reťazový pôrod a súvisiace dávky

Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často a označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.

Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode

Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. V prvom rade je potrebné si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské vzniká, ak máte trvajúci zamestnanecký pomer alebo ste ako SZČO povinne alebo dobrovoľne odvádzali nemocenské poistenie, prípadne ste v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia.

Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.

Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode

Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, teda je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Toto platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol.

Ak pracovný pomer trvá

Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.

Ak tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.

Ak pracovný pomer skončil

Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní. Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala.

Ukončenie rodičovského príspevku a súbeh dávok

S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.

Výška rodičovského príspevku

Od 1.1.2020 existujú dve rôzne výšky rodičovského príspevku:

• Vyšší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý poberal materské na dané dieťa (alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte). Od 1.8.2023 je to suma 473,30 eur mesačne. Od 1.1.2026 by to malo byť 500,10 eur.
• Nižší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý nepoberal materské na dané dieťa. Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už overuje elektronicky.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Príspevok sa nevypláca za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).

Zmeny v legislatíve a ich dopad

V posledných rokoch došlo k niekoľkým zmenám v legislatíve, ktoré sa týkajú poskytovania zdravotnej starostlivosti a práv pacientov. Tieto zmeny majú dopad aj na situáciu, keď gynekológ nevydá potvrdenie.

Napríklad, zákon č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov bol niekoľkokrát novelizovaný. Tieto novely priniesli zmeny v oblasti povinností poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, vrátane povinnosti viesť zdravotnú dokumentáciu a poskytovať pacientom informácie o ich zdravotnom stave.

Ďalšou dôležitou zmenou je zákon č. 153/2013 Z.z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje vedenie elektronickej zdravotnej dokumentácie. Tento zákon má za cieľ zlepšiť prístup pacientov k ich zdravotnej dokumentácii a zjednodušiť výmenu informácií medzi poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti.

Súbežná materská a inštitút otcovskej dovolenky

Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec v § 49 ods. 2 písm. d) sa za slovo ,,materské“ vkladajú slová ,,na to isté dieťa“. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú môže každý z nich poberať na iné dieťa. Uvedieme príklad: Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2 ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa.

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Čo treba vybaviť počas tehotenstva?

Tehotenská knižka, resp. tehotenský preukaz je dôležitý zdravotnícky záznam, ktorý sprevádza tehotnú až do pôrodu. Tehotenskú knižku vystaví žene gynekológ spravidla na prvej tehotenskej poradni. Vyšetrenie, na ktorom lekár potvrdí graviditu, by sa malo uskutočniť najlepšie do jedného mesiaca od pôvodne očakávaného termínu menštruácie (cca v 6. - 8. týždni tehotenstva).

Následne bude tehotná chodiť na poradne, ktoré sú súčasťou preventívnej starostlivosti. Vypísanie tehotenskej knižky patrí k prvej prenatálnej poradni. Dôležité vedieť: návšteva tehotenských poradní je jednou z podmienok získania nároku na peňažný príspevok pri narodení dieťaťa. Samotné poradne v rámci preventívnej starostlivosti o tehotné nie sú zo zákona povinné. Tehotné ich nemusia absolvovať. Následok neúčasti na poradniach je však finančný. Kto nechodí na poradne, nedostane od štátu tzv. príspevok pri narodení dieťaťa.

Ak ste zamestnaná, čaká vás ďalší krok. A tým je oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi. Ak týmto spôsobom oznámite zamestnávateľovi, že ste tehotná, bude vám prislúchať ochrana podľa Zákonníka práce, ktorá sa týka napríklad úpravy pracovných podmienok a pracovného času pre tehotné, zákazu výpovede v ochrannej dobe a podobne.

Ak ste nezamestnaná, evidovaná na Úrade práce, tehotenstvo nie je dôvod, aby vás vyradili z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Aj po potvrdení tehotenstva gynekológom si môžete naďalej hľadať prácu. Od 13. týždňa tehotenstva si môžete požiadať o dávku nemocenského poistenia - tehotenské. Nárok na dávku trvá do skončenia tehotenstva pôrodom. Nárok na tehotenské má aj žena, ktorú čaká reťazový pôrod - čerpá si rodičovskú dovolenku so starším dieťaťom, resp. poberá rodičovský príspevok. Tehotenské vypláca Sociálna poisťovňa, na ktorú sa je treba obrátiť so žiadosťou o tehotenské.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi

Zákonník práce jasne zakazuje zisťovať, či je žena tehotná, keď sa uchádza o prácu. Jej práca pritom nemala byť fyzicky náročná ani inak nebezpečná. Slovenské zákony zamestnávateľom zakazujú zisťovať pri pohovore rodinný stav uchádzača či uchádzačky. Dôvodom je, že takéto otázky môžu znevýhodniť ženy, ktoré majú deti alebo ich plánujú. Pri mužoch s deťmi pritom takéto predsudky nie sú také časté.

Právnička Janka Debrecéniová z organizácie Občan, demokracia, zodpovednosť, ktorá sa venuje najmä ľudským právam, si spomína na skúsenosť spred 20 rokov, keď nastupovala na Právnickú fakultu Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. „Personalistka si odo mňa pýtala potvrdenie od lekára. Ja som sa jej opýtala, na čo jej to bude. Ona mi odpovedala: No, keby ste boli náhodou tehotná. A ja som sa jej opýtala, čo by sa stalo potom - či by ma neprijali.“

Prečo je snaha o odhalenie tehotenstva zakázaná? „Je to tak preto, že potvrdené tehotenstvo u konkrétnej uchádzačky by takmer s istotou odradilo zamestnávateľa od jej prijatia do zamestnania,“ vysvetľuje Debrecéniová.

Národný inšpektorát práce tvrdí, že súčasťou preventívnej prehliadky pred nástupom do práce môže byť aj gynekologické vyšetrenie. Debrecéniová tvrdí, že ani ozbrojené zbory a ich služobné úrady nesmú zisťovať tehotenstvo u uchádzačiek o prijatie do zamestnania, pretože aj na ne sa vzťahuje zákaz diskriminácie na základe pohlavia. „Znamená to, že príslušné zbory či ich služobné úrady nesmú zisťovať tehotenstvo u uchádzačiek o prijatie do zamestnania. A to ani prostredníctvom požiadavky na potvrdenie od gynekológa,“ tvrdí právnička.

tags: #co #ak #gynekolog #neda #potvrdenie #matersky