Plánujete odchod do zahraničia za prácou, štúdiom, alebo si chcete užiť dôchodok v inej krajine? Čaká vás proces vybavovania, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu. S dobrým plánom a časovým rozvrhnutím môžete všetko zvládnuť relatívne rýchlo.
Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, čo všetko je potrebné zariadiť pred odchodom do zahraničia, s dôrazom na dôležité aspekty týkajúce sa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Príprava pred odchodom: Na čo nezabudnúť?
Ešte pred odchodom do zahraničia je nevyhnutné informovať všetky relevantné inštitúcie o vašom zámere. Ide najmä o:
- Banky: Zabezpečte si potrebné informácie o poplatkoch za výbery v zahraničí a prípadných zmenách v bankových službách.
- Úrady: Informujte daňový úrad, zdravotnú poisťovňu a Sociálnu poisťovňu o vašom odchode.
- Pošta: Zabezpečte si preposielanie pošty, ak je to potrebné.
Ďalšie dôležité kroky
- Ubytovanie: Pokúste sa zabezpečiť si ubytovanie v cieľovej krajine ešte pred odchodom, prípadne si rezervujte hotelovú izbu na prvé dni.
- Cestovný lístok/letenka: Zarezervujte si cestovný lístok alebo letenku v dostatočnom časovom predstihu.
- Sociálne zabezpečenie: Zaregistrujte sa do systému sociálneho zabezpečenia danej krajiny. V mnohých štátoch EÚ je registrácia do sociálnych fondov povinná.
Pri vycestovaní do zahraničia je užitočné preveriť si bezpečnostnú situáciu v krajine, kam cestujete, ale aj tranzitných krajín, cez ktoré sa budete presúvať.
E formuláre: Kľúč k medzinárodnej spolupráci
V rámci Európskej únie sa pre zabezpečenie medzinárodnej spolupráce v oblasti sociálneho zabezpečenia používajú tzv. E formuláre. Tieto formuláre obsahujú všetky informácie potrebné na určenie a potvrdenie práva na dávky. Ešte pred odchodom zo SR je vhodné vyžiadať si tlačivá od príslušných úradov - Sociálna poisťovňa. Tie potom treba predložiť v inštitúcii príslušnej podľa miesta bydliska alebo prechodného pobytu.
Zdravotná starostlivosť v zahraničí
Ak v členskom štáte EÚ, v ktorom sa zdržiavate len dočasne, náhle ochoriete alebo budete mať nehodu, vy alebo členovia vašej rodiny máte nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť. Pred cestou je však nevyhnutné navštíviť príslušnú zdravotnú poisťovňu, ktorá vydá potvrdený predpísaný formulár E 106 SK, E 109 SK, E 120 SK, E 121 SK, E 112 SK, atď. tzv. nárokové doklady.
Tieto formuláre sú relevantné v nasledovných situáciách:
- Ak pracujete v inom členskom štáte, ale pravidelne (aspoň jedenkrát do týždňa) sa vraciate na Slovensko.
- Pokiaľ poberáte dôchodok zo sociálneho zabezpečenia SR a bývate v inom členskom štáte, prípadne sa tam chystáte presťahovať, pričom nemáte nárok na dôchodok v štáte bydliska a ani tam nepracujete.
- Pokiaľ poberáte dôchodok z členského štátu EÚ/EHP a bývate v SR, máte nárok na plnú zdravotnú starostlivosť na území SR na náklady štátu, odkiaľ poberáte dôchodok.
Pre uľahčenie poskytovania potrebnej zdravotnej starostlivosti sa oplatí mať Európsky preukaz zdravotného poistenia alebo náhradný certifikát k Európskemu preukazu zdravotného poistenia, ktorým potvrdzujete, že patríte do systému zdravotného poistenia v nejakom členskom štáte a ktorý zároveň umožňuje dostať okamžitú zdravotnú starostlivosť v krajine, v ktorej sa dočasne zdržiavate. Preukaz je vhodný na krátkodobé cesty, dovolenky, služobné cesty, brigády, stáže…
Je dôležité si uvedomiť, že poskytovanie zdravotnej starostlivosti v jednotlivých členských štátoch si vyžaduje hradenie spoluúčasti priamo poistencom, z toho dôvodu môže byť od vás vyžadovaná platba v hotovosti.
Dávky v nezamestnanosti po návrate zo zahraničia
Po skončení zamestnania v zahraničí máte možnosť žiadať o dávky v nezamestnanosti od štátu, kde ste vykonávali zamestnanie. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy štátu výkonu zamestnania. Zahraničné dávky v nezamestnanosti vám môžu byť pri splnení daných podmienok vyplácané do SR (tzv. prevod, transfer alebo export dávok).
Aby ste mohli v SR poberať dávky v nezamestnanosti, ktoré by vám priznal zahraničný úrad práce, budete potrebovať vyplnený formulár E3O3 o transferi dávok, ktorý predložíte príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Tento formulár vydáva zahraničný úrad práce (resp. iná príslušná inštitúcia). Po návrate do SR je nutné sa zaregistrovať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v sedemdňovej lehote. Maximálna doba, po ktorú môžete potom zahraničné dávky v SR poberať je 3 mesiace.
Pokiaľ by ste nežiadali o zahraničné dávky v nezamestnanosti a vrátili by ste sa po ukončení pracovného pomeru do SR, môžete o podporu v nezamestnanosti požiadať na slovenskom úrade práce, pričom výška vám bude vypočítaná podľa normálnej mzdy odpovedajúcej ekvivalentnému zamestnaniu v SR.
Refundácia nákladov za zdravotnú starostlivosť
Ak vám bola poskytnutá zdravotná starostlivosť počas pobytu v členskom štáte EÚ (mimo EÚ) a bola od vás požadovaná platba v hotovosti (napr. pri ambulantnom ošetrení, ak ste nepredložili lekárovi nárokový doklad platný v čase ošetrenia, alebo ak ste navštívili poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý nie je v sieti verejného zdravotníctva), môžete požiadať o preplatenie nákladov. Ide aj o platbu v hotovosti tzv. spoluúčasť, ktorú platia aj poistenci v štáte ošetrenia. O preplatenie nákladov za poskytnutú zdravotnú starostlivosť môžete požiadať už počas vášho pobytu v niektorom členskom štáte EÚ (mimo EÚ). Ak nevyužijete túto možnosť, môžete požiadať o refundáciu platby v hotovosti po návrate do SR.
Dôchodkové poistenie a zahraničná práca
Ak ste pracovali v jednej z členských krajín EÚ alebo EHP s ktorou má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, posudzuje a potvrdzuje získanie dôb poistenia na dôchodkové účely príslušná inštitúcia (nositeľ sociálneho zabezpečenia) tohto štátu. Inštitúcia v mieste výkonu zamestnania posúdi získané doby dôchodkového poistenia podľa vlastných právnych predpisov a potvrdí ich získanie na predpísanom tlačive, E formulári.
Daňové povinnosti po návrate zo zahraničia
Po príchode zo zahraničia musíte každoročne riešiť daňovú povinnosť. To, či musíte podať daňové priznanie, ak ste mali aj príjem zo zahraničia, závisí aj od toho, či máte na Slovensku obmedzenú alebo neobmedzenú daňovú povinnosť.
Neobmedzená daňová povinnosť (rezident)
Fyzická osoba, ktorá má na Slovensku trvalý pobyt alebo sa tu obvykle zdržiava aspoň 183 dní v príslušnom kalendárnom roku, a to súvisle alebo v niekoľkých obdobiach. Rezident musí si v Slovenskej republike vysporiadať svoju daňovú povinnosť z celosvetových príjmov, bez ohľadu na to, či boli v zahraničí zdanené alebo nie.
Uvedenie príjmu do daňového priznania
Spôsob uvedenia príjmu do daňového priznania závisí od toho, z ktorého štátu tento príjem plynul. Ak zo štátu, s ktorým má SR uzavretú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia, pri výpočte daňovej povinnosti sa uplatní metóda, ktorá vyplýva z tejto zmluvy (buď zápočet dane zaplatenej v druhom štáte, čo musíte zdokladovať alebo metóda vyňatia zo zdanenia).
Evidencia na Úrade práce po strate zamestnania
V momentálnej neľahkej situácii sa mnohým môže stať, že sa stratia zamestnanie. Pokiaľ sa tak stane, prvá cesta väčšinou vedie na úrad práce, kde sa zaevidujete do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Táto evidencia na úrade práce je však dobrovoľná.
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:
- plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
- sústavne sa pripravuje na povolanie,
- je dočasne práceneschopný,
- má nárok na materské,
- má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení),
- bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
- bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona,
- nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
- nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona,
- nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona
Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ako sa zaevidovať na Úrade práce?
Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu).
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:
- osobne,
- elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný. V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Upozorňujeme, že v žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie občan prehlasuje že je/nie je dočasne práceneschopný.
O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti) je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.
Doklady potrebné k žiadosti
Každému občanovi pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie odporúčame, aby si prečítal, aké bude mať počas vedenia v evidencii na úrade práva ale aj povinnosti. Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ sa nachádza tu. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vz...
Povinnosti voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri odchode do zahraničia
Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, je potrebné, aby ste úradu oznámili, že ste si našli prácu v zahraničí a odhlásili sa z evidencie. Ak ste evidovaný na úrade práce, bola vám priznaná dávka v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o prenos dávky v nezamestnanosti.
Pri pobyte dlhšom ako 15 dní v zahraničí môžete byť z evidencie ÚPSVaR vyradený. Úradu predložte oznámenie o odchode, letenku alebo čestné vyhlásenie.
Registrácia na ministerstve zahraničia
Každý rok stúpa počet občanov, ktorí sa v zahraničí dostávajú do ťažkostí. Svoje vycestovanie môžete bezplatne registrovať aj na Ministerstve zahraničných vecí SR prostredníctvom ich webovej stránky mzv.sk. Hľadajte záložku cestovanie a konzulárne info a v nej dobrovoľnú registráciu. Vyplňte formulár, kde uvediete všetky potrebné kontakty. Správy budete dostávať formou SMS, prípadne telefonicky.
Pracovné povolenia a doklady
Pred cestou by ste si mali podrobne preštudovať, či nepotrebujete špeciálne víza alebo iné povolenia na pobyt či výkon práce v danej krajine. Občania SR môžu vďaka bezvízovému styku navštíviť viacero svetových krajín, a to zväčša na obdobie 3 mesiacov. Pracovné povolenia nepotrebujete v krajinách EÚ. Nezabudnite na platný cestovný doklad. Hoci stačí občiansky preukaz, vždy je lepšie mať cestovný pas. Skontrolujte si platnosť dokladov. Viacero krajín vyžaduje, aby bol váš pas platný ešte niekoľko mesiacov po tom, ako krajinu opustíte. Urobte si fotokópiu svojho dokladu. V prípade straty alebo krádeže sa vám môže zísť. Možno budete potrebovať aj výpis z registra trestov. Rovnako sa vám môžu zísť aj doklady o vašom vzdelaní alebo predchádzajúcom zamestnaní či vodičský preukaz. Po ruke by ste tiež mali mať životopis a referencie od vášho zamestnávateľa.
Agentúry sprostredkujúce prácu v zahraničí
Každá spoločnosť zaoberajúca sa sprostredkovaním práce v zahraničí musí vlastniť platné povolenie na sprostredkovanie zamestnania vydané ÚPSVaR. Tieto informácie zistíte na www.upsvar.sk v časti Služby zamestnanosti. Agentúru si môžete preveriť aj cez internet cez informačné linky a weby, prípadne vo fórach práce a diskusiách na pracovných portáloch.
Agentúry nesmú vyberať poplatok za sprostredkovanie, platenie poplatkov však úplne nevymizlo, pozorne si prečítajte, za čo si agentúra poplatok účtuje a v akej výške. Zaujímajte sa o to, čo vám agentúra zabezpečí. Pýtajte sa na ubytovanie, zdravotné a sociálne poistenie, spôsob a termín výplaty, pomoc pri vybavovaní bankového účtu v zahraničí, služby koordinátora na telefóne alebo priamo na mieste, na prípadné jazykové vzdelávanie, zrážky zo mzdy za stravu, dopravu a pod. Základom je zmluva o sprostredkovaní a podloženie pracovného vzťahu v zahraničí zmluvou. Pozorne si prečítajte všetky podmienky uvedené v zmluve. Nepodpisujte zmluvy v jazyku, ktorému nerozumiete. Vyžiadajte si preklad do angličtiny alebo vami zrozumiteľnej reči.
Agentúra vás musí informovať o vašich právach a povinnostiach. V ideálnom prípade vám zmluvu poskytne na preštudovanie domov. Všímajte si, akú prácu budete robiť, za akých podmienok (dĺžka pracovného času, týždenný pracovný fond, počet voľných dní v týždni v akom termíne, kde, za koľko a čo vám stiahnu zo mzdy.
tags: #cestne #prehlasenie #upsvar #odchod #do #zahranicia