Od 1. januára 2020 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., ktorá priniesla významnú zmenu v nároku na dovolenku. Táto novela rozširuje okruh zamestnancov, ktorí majú nárok najmenej na päť týždňov dovolenky, aj na zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Cieľom predkladateľov novely bolo navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Uvedenie tejto vyššej výmery dovolenky je vnímané ako platný sociálny štandard pre zamestnancov v iných členských štátoch Európskej únie a ako zamestnanecké zvýhodnenie v Slovenskej republike. Napriek pozitívnym očakávaniam zo strany predkladateľov, zamestnávatelia túto zmenu vnímajú skôr negatívne, najmä z dôvodu možného navyšovania nákladov na zamestnávanie.
Čo je trvalá starostlivosť o dieťa?
Novela Zákonníka práce zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“. Nárok na päť týždňov dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, t.j. ak zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Toto platí bez ohľadu na to, či rodičia žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.
Za dieťa sa primárne považuje dieťa rodiča alebo náhradného rodiča, čo znamená, že medzi zamestnancom a dieťaťom by mal existovať právny (rodinný) vzťah. Ide o dieťa aj z hľadiska veku - do 18 rokov, alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva.
Prípady, kedy nárok na vyššiu výmeru dovolenky vzniká a nevzniká
- Nárok na dovolenku pre oboch rodičov: Ak sa obaja rodičia trvale starajú o dieťa, majú obaja nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
- Striedavá starostlivosť: V prípade striedavej starostlivosti o dieťa majú osobnú starostlivosť striedavo obaja rodičia, a teda obaja rodičia majú aj nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
- Náhradná starostlivosť: Uvedené platí aj pre zamestnancov, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu (napr. osvojenie, pestúnska starostlivosť).
- Právo na styk s dieťaťom: Ak má zamestnanec na základe rozhodnutia súdu iba právo na styk s dieťaťom (t.j. dieťa je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča), nejde o trvalú starostlivosť o dieťa a takýto zamestnanec nemá nárok na päť týždňov dovolenky.
Program Vacation - dovolenky po celom svete bez nákladov na ubytovanie
Preukazovanie trvalej starostlivosti o dieťa
Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi, a teda on musí zamestnávateľovi preukázať, že sa stará o dieťa. Zamestnávateľ môže určiť, aké doklady bude od zamestnanca požadovať a aké doklady uzná ako dostatočný dôkaz trvalej starostlivosti o dieťa.
Možné doklady na preukázanie:
- Rodný list dieťaťa.
- Rozhodnutie súdu o rozvode a o úprave výkonu rodičovských práv a povinností (napr. zverenie do osobnej starostlivosti).
- Čestné vyhlásenie zamestnanca, prípadne jeho manželky/manžela - vrátane popisu aktivít, ktoré potvrdzujú trvalú starostlivosť.
- Doklad o pobyte.
- Doklad o úhrade výdavkov na spoločnú domácnosť alebo na dieťa.
V komplikovanejších prípadoch pôjde často o kumuláciu dokladov. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise ustanoviť, aké doklady bude od zamestnancov požadovať. Je dôležité, aby zamestnávateľ upovedomil zamestnancov, že mu skutočnosť trvalej starostlivosti o dieťa musia oznamovať.
Čestné prehlásenie
V časti Súvisiace formuláre a dokumenty pod textom je uverejnený vzor čestného vyhlásenia, ktoré môže slúžiť ako jeden z dokladov na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa. Toto vyhlásenie je kľúčové najmä v situáciách, keď iné úradné dokumenty nemusia byť dostatočné alebo sú ťažšie dostupné.
Vzor čestného prehlásenia
ČESTNÉ VYHLÁSENIE
Ja, dolu podpísaný/á,
- Meno a priezvisko: [Meno a Priezvisko zamestnanca]
- Dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]
- Adresa trvalého pobytu: [Adresa trvalého pobytu zamestnanca]
- Rodné číslo: [Rodné číslo zamestnanca]
týmto čestne vyhlasujem, že sa trvalo starám/staráme o dieťa/deti:
| Meno a priezvisko dieťaťa | Dátum narodenia dieťaťa | Vzťah k zamestnancovi |
|---|---|---|
| [Meno dieťaťa 1] | [Dátum narodenia dieťaťa 1] | [Napr. syn/dcéra] |
| [Meno dieťaťa 2] | [Dátum narodenia dieťaťa 2] | [Napr. syn/dcéra] |
Trvalá starostlivosť o dieťa/deti zahŕňa zabezpečovanie výchovy, zdravia, výživy a všestranného rozvoja dieťaťa/detí. Táto starostlivosť je nepretržitá a pravidelná, a to aj v prípade, ak nežijem/nežijeme v jednej domácnosti s dieťaťom/deťmi, pričom preukazujem/preukazujeme relevantnú mieru starostlivosti prostredníctvom:
- [Popis konkrétnych aktivít starostlivosti, napr. zabezpečovanie vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, trávenie spoločného času, finančná podpora, atď.]
Som si vedomý/á právnych následkov nepravdivého vyhlásenia.
V [Miesto] dňa [Dátum]
_________________________
Podpis zamestnanca
Zmeny v Zákonníku práce od 1. januára 2020
Novela Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z., účinná od 1. 1. 2020, mení ustanovenie § 103 ods. 2 Zákonníka práce tak, že nárok na dovolenku v trvaní päť týždňov má okrem zamestnanca, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, aj zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa.
Do 31. 12. 2019 platilo, že základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zároveň do tohto dátumu platilo, že vyššia výmera dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov patrí zamestnancom, ktorí do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšili najmenej 33 rokov veku.
Od 1. 1. 2020 k zamestnancom, ktorí majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky v trvaní najmenej päť týždňov, pribudli aj zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvale sa starajú o dieťa. Taktiež sa zmenila výmera dovolenky pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa vykonávajúcich výskumno-pedagogickú alebo vedeckú činnosť.
Od 19. 11. 2020 bola prijatá ďalšia novela (zákon č. 76/2021 Z. z.), ktorá spresňuje a dopĺňa pojmy, pokiaľ ide o výmeru pre zamestnancov v školstve a vo výskume.
tags: #cestne #prehlasenie #starostlivost #o #dieta #dovolenka