Letné mesiace využívajú niektorí ako príležitosť zarobiť si či získať pracovné skúsenosti. Okrem študentov majú o brigády záujem aj niektorí rodičia na materskej či rodičovskej dovolenke, nezamestnaní a seniori. Informovalo o tom Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.
Mnoho študentov si nielen počas letných prázdnin privyrába popri štúdiu formou brigády. Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať k čomu sa najmä z bezpečnostných dôvodov odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomne podobe a nebrigádovať načierno.
Brigáda je krátkodobá práca v rôznych odvetviach. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Na krátkodobú prácu sa využívajú tri druhy dohôd.
Typy dohôd a ich špecifiká
V prvom prípade ide o dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorá je pre študentov stredných škôl a tých, ktorí navštevujú dennú formu vysokoškolského štúdia. Títo študenti musia mať menej ako 26 rokov a prácu môžu vykonávať v rozsahu priemerne 20 hodín týždenne. Dohoda sa uzatvára najviac na 12 mesiacov.
Druhým typom je dohoda o vykonaní práce, ktorú používajú zamestnávatelia najmä pri projektových prácach. Pracovnú činnosť je možné vykonávať najviac 350 hodín v kalendárnom roku. Existuje aj tretia možnosť.
„Zamestnávateľ má od januára 2023 možnosť uzatvoriť výhodnejšiu dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce s ľuďmi, ktorí budú pracovať krátkodobo podľa potreby. Sezónnu prácu je možné vykonávať maximálne 520 hodín v kalendárnom roku,“ priblížilo MPSVR s tým, že priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín počas doby trvania dohody.
Klasická práca na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak odpracuješ celý jún, výplatu musíš dostať najneskôr do konca júla.
Pri pracovnom pomere má zamestnanec napríklad nárok na dovolenku, sú tu jasné pravidlá pri výpovedi, ale odvody sú vyššie ako pri dohodách o brigádnickej práci študenta.
Práca na dohodu má aj svoje nevýhody. Pri nepravidelnom príjme nemáš nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné, príplatok za nadčasovú prácu ani kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov.
Pri dohode ale platia isté obmedzenia a zásady, ktoré by mali byť podľa zákona dodržiavané. Pri dohodách v zásade platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Ak ide o dohodu s brigádnikom, ktorý je mladší ako 18 rokov, nesmie práca na dohodu ohroziť jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Legislatíva tiež určuje aj pracovný čas. Napríklad pracovný čas na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemôže byť dlhší ako 12 hodín denne. U mladistvých (do 18 rokov) brigádnikov nesmie pracovný čas presiahnuť osem hodín v priebehu jedného dňa. Dohodárom firma tiež nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť či nadčasy.
Maximálny počet odpracovaných hodín je zvlášť určený pre dohodu o vykonaní práce, pre dohodu o pracovnej činnosti a pre dohodu o brigádnickej práci študentov. Pri brigáde študentov tiež platí, že ju môže robiť len ten študent, ktorý nedovŕšil vek 26 rokov.
Pri poslednom menovanom pracovnom úväzku musí študent predložiť potvrdenie o návšteve školy a zároveň nesmie mať viac ako 26 rokov.
Zamestnávatelia musia myslieť aj na prestávky pre brigádnikov. Ak ide o mladistvého (16 - 18 rokov), má nárok na prestávku v trvaní minimálne 30 minút za každých 4,5 odpracovaných hodín.
Na tvorbu autorských diel sa spravidla neuzatvára pracovná dohoda, ale občianskoprávna zmluva, napr.
Ak uvažujete, že ako zamestnávateľ uzavriete dohodu o brigádnickej práci študenta v roku 2023, tento článok je určený práve vám. Začnime rozdielom medzi brigádnikom a zamestnancom na plný (alebo polovičný) pracovný úväzok, resp. trvalý pracovný pomer. Najvýraznejším rozlišovacím znakom je práve počet odrobených hodín.
Poznámka: v tomto texte používame pojmy brigádnik a dohodár zameniteľne.
V prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, uzatvára sa dohoda o vykonaní práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti či o brigádnickej práci študentov.
Klasická práca, ktorá sa dá vykonávať na plný, ale aj na kratší (trebárs polovičný) úväzok.
Ilustračné foto.
Vedel si napríklad, že na Slovensku existujú tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Odvody a dane pri brigádach
Mnohým možno ani nenapadne, že zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov. Ako je to teda s odvodmi pri brigádnickom pracovnom pomere?
Ak brigádnik/brigádnička zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa.
V prípade, že však počas brigády zarobíš nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a Invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik/brigádnička zarobí nad 200 EUR. Netreba sa však báť, nie je to tvoja starosť. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Čo však zamestnávateľ neplatí sú odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Klasickí dohodári, ktorí majú dohodnutú pravidelnú mesačnú výplatu, platia odvody rovnako, ako zamestnanci na trvalý pracovný pomer. Po odrátaní odvodov je nevyhnutné odrátať zo mzdy ešte aj preddavok na daň vo výške 19%. Ide napríklad o krátkodobé brigády, v ktorých je mzda vyplatená jednorazovo, alebo o brigády, kedy je mzda vyplácaná štvrťročne či v inej frekvencii.
Pozor, vyššie uvedené odvody platia len pre brigádnikov. Špecifický prípad sú odvody pri dohode o brigádnickej práci študenta. Tí môžu využiť takzvanú študentskú odvodovú úľavu, plným názvom odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 €.
Že študent - brigádnik si môže u vybraného zamestnávateľa nechať “oslobodiť” od odvodov 200 € svojho príjmu. Ak zarobil do 200 €, neplatí odvody žiadne.
Študent Jozef si zarobil na brigáde 500 eur u jedného zamestnávateľa a 200 eur u ďalšieho zamestnávateľa. Rozhodol sa uplatniť si odvodovú úľavu študenta u prvého zamestnávateľa. Odvody zo mzdy od tohto zamestnávateľa teda zaplatí iba zo sumy 300 eur (500 € - 200 € = 300 €).
Študent platí iba sociálne odvody a to vo výške 7%. To, či platí preddavky na daň z príjmu závisí od toho, či si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Pozor, nie je to automatické.
Pri daniach si môžeš ako brigádnik uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je tento rok 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur.
Ak teda brigádnik počas celého roka zarobil viac ako 2 289,63 €, má povinnosť podať si daňové priznanie. Táto suma sa medziročne mení, mierne narastá.
Zamestnanec musí byť prihlásený na všetky povinné poistenia. Pre starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa ale uplatňujú špecifické pravidlá. V oboch prípadoch dochádza k zníženiu odvodového zaťaženia pre zamestnanca aj zamestnávateľa,“ uviedlo ministerstvo.
Odvodová odpočítateľná položka zodpovedá časti mesačného príjmu sezónneho pracovníka, ktorá v roku 2023 predstavuje sumu 605,5 eura.
Brigádnici majú povinnosť platiť sociálne poistenie vo výške 9,40% zo svojej mzdy. Ďalších 25,20% odvodov uhrádza zamestnávateľ.
Zamestnávateľ za teba zaplatí všetky odvody. Ak tvoj mesačný príjem nepresahuje 200 eur (v roku 2024), môžeš sa vyhnúť odvodom na dôchodkové poistenie, ak podpíšeš čestné vyhlásenie. Nezabudni že, odvodová výnimka je platná až do skončenia tvojej pracovnej dohody u zvoleného zamestnávateľa.
Sociálne odvody (9,4 %) sa platia, ak nemáš uplatnenú výnimku, alebo ak zarobíš viac ako 200 eur mesačne.
Ak je prekročená hraničná suma 200 eur platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
V deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.
Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
Pri poslednom menovanom pracovnom úväzku musí študent predložiť potvrdenie o návšteve školy a zároveň nesmie mať viac ako 26 rokov.
Pri pracovnom pomere má zamestnanec napríklad nárok na dovolenku, sú tu jasné pravidlá pri výpovedi, ale odvody sú vyššie ako pri dohodách o brigádnickej práci študenta.
Poznámka: sumy a termíny sa môžu meniť každý rok.
Brigády pre dôchodcov
V súčasnosti dôchodcovia nemajú mnoho možností ako si prilepšiť k finančnej situácii a tak sa chytajú každej príležitosti. To, akú brigádu môžu dôchodcovia vykonávať závisí od ich fyzickej a psychickej spôsobilosti.
Ak má človek na dôchodku počítač a vie pracovať s internetom, môže pracovať v pohodlí domova. Môže svojim písaním prispievať do internetových časopisov, alebo ak vie cudziu reč - prekladať texty. Jeho možnosti pracovať prostredníctvom internetu sú rovnaké, pretože na internete nerozhoduje vek, pohlavie atď.
Dôchodca môže vykonávať aj ľahšie manuálne činnosti, rôzne pomocné práce alebo akúkoľvek prácu v sede, ktoré je menej náročná napríklad na zrak.
Ženy rady vypomáhajú upratovacími prácami, ak boli kedysi učiteľkami tak môžu doučovať, prípadne sa zamestnať manuálnymi činnosťami (plnenie obálok, skladanie predmetov...). Muži na dôchodku vyhľadávajú prácu ako napríklad vrátnik alebo strážnik, prípadne obchodný zástupca, roznášač letákov. Možností je niekoľko.
Pomôcť nájsť si príležitostnú brigádu môže aj pracovná agentúra alebo čoraz častejšie internet.
Tým, že si dôchodca môže príležitostne privyrobiť na brigádach mu umožňuje začleňovať sa stále do spoločnosti.
Druhý pilier a brigády
Automatický vstup do II. Práve druhý pilier je spôsob ako investovať „zadarmo“. Odvody, ktoré sú odvádzané do sociálnej poisťovne pri zárobku nad 200 EUR mesačne tam putujú automaticky tak či tak. Výhodou druhého piliera je, že časť z týchto odvodov sa bude investovať na tvojom dôchodkovom účte.
Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí.
Ak ti už išli odvody do sociálnej poisťovne pred 1.
Finančná gramotnosť a brigády
I keď je určite skvelé mať zrazu veľa peňazí a tešíš sa, že ich minieš na niečo, čo si už dlho plánoval, finančná gramotnosť radí si časť zarobených peňazí odložiť či investovať do budúcnosti na dlhodobé životné ciele ako bývanie či postupné budovanie majetku.
Mysli na budúcnosť - brigáda nie je len o zárobku, ale aj o získavaní skúseností a kontaktov. Ideálne si vyberaj takú prácu, ktorá ti môže pomôcť v budúcej kariére.
tags: #brigadnici #a #platia #dochodcovia