V súčasnosti mnoho žien, ktoré poberajú materské dávky, potrebuje alebo chce privyrobiť si. Je dôležité vedieť, ako postupovať pri zamestnávaní sa na dohodu počas poberania materského, aby nedošlo k strate nároku na dávku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o prihlasovaní dohodárov do Sociálnej poisťovne, s dôrazom na situácie súvisiace s materskou dávkou. Zameriame sa na povinnosti zamestnávateľa a práva zamestnancov, aby sme vám poskytli jasný a zrozumiteľný návod.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a sociálne poistenie
Možnosť zamestnávať fyzické osoby na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ostala zachovaná aj po 1. januári 2013. Odvody z príjmov dosiahnutých na základe dohôd sú závislé od typu uzatvorenej dohody a pravidelnosti poskytovania odmeny za vykonanú prácu v súlade so Zákonníkom práce. Za účelom prihlasovania dohodárov do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej poisťovne a realizácie odvodov poistného za dohodára a zamestnávateľa musí zamestnávateľ posudzovať každý pracovnoprávny vzťah na základe dohody samostatne.
Pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd sa posudzuje iba na účely sociálneho poistenia. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom. Ak je s právom na výplatu odmeny pri skončení dohody raz ročne, raz polročne, raz za štvrťrok, raz za dva mesiace alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Nesprávne posúdenie tejto skutočnosti môže mať za následok nesprávne vypočítané a vykázané poistné na jednotlivé druhy poistenia - z dohôd s pravidelným príjmom sa platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Z dohôd s nepravidelným príjmom sa platí iba poistné na dôchodkové poistenie. A z dohôd s nepravidelným príjmom sa poistné platí až pri skončení dohody za celé obdobie trvania dohody.
Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. považované za zamestnancov na účely sociálneho poistenia.
Povinnosti zamestnávateľa pri prihlasovaní dohodára
Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca, t. j. dohodára, do Sociálnej poisťovne už pri nástupe do práce. Na prihlásenie slúži Registračný list fyzickej osoby, ktorý je voľne dostupný na stránke Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní prostredníctvom Registračného listu zamestnávateľa do registra zamestnávateľov Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ je v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.
Špecifiká prihlasovania dohodára na materskej
Materská dovolenka a oznamovacia povinnosť: Zamestnávateľ neoznamuje nástup zamestnankyne na materskú dovolenku a poberanie dávky materské do Sociálnej poisťovne. Rodičovská dovolenka a oznamovacia povinnosť: Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni plní len v prípade, keď zamestnanec (muž) čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. Vtedy oznamuje vznik prerušenia poistenia s kódom 6 a dátumom nástupu na rodičovskú dovolenku.
Ak zamestnankyňa v pracovnom pomere je na rodičovskej dovolenke a zamestnávateľ jej vyplatí ročnú odmenu za minulý rok, je potrebné ju v mesiaci, za ktorý sa odmena vypláca, prihlásiť do zdravotnej poisťovne kódom 2 - zamestnanec na posledný deň mesiaca.
Dôležité je, že živnostníčka nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať počas poberania materského a rodičovského príspevku. Živnostníčky majú tiež nárok na materskú a rodičovskú dovolenku. Počas poberania materského príspevku nemusia platiť žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Výška odvodov do zdravotnej poisťovne môže byť aj v sume 0 €.
Materská dávka a práca na dohodu
Aby ste mali nárok na materskú z dohody, musí sa z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. To zistíte ľahko, opýtate sa mzdovej účtovníčky alebo sa pozriete na výplatnú pásku. Ešte raz zopakujem, z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená.
„Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdil aj Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského
-
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu
Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: „Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa,“ vysvetlil Kontúr.
-
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce
Môžete uzavrieť aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa,“ hovorí Kontúr z SP.
Zároveň upozorňuje: „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“
Ešte jedna dôležitá pripomienka: za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
-
Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie
Novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď - v týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. „Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Zo strany Sociálnej poisťovne nie je problém, aby žena počas obdobia poberania materského prešla na slobodné povolanie s tým, že podmienka starostlivosti o dieťa bude opäť zachovaná,“ uzatvoril Kontúr.
Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Kedy vzniká nárok na materské a ako požiadať
Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Na to, aby ste mali nárok na materské, musíte byť nemocensky poistená a ku dňu, kedy si žiadate o materské Vám nemocenské poistenia trvá alebo ste v tzv. ochrannej lehote.
Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šestnásteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné podať viacero žiadostí. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Potrebné dokumenty k žiadosti o materské
- Žiadosť o materské
- Potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópia dokladu o ukončení štúdia (napr. diplom) - ak žiadate o zohľadnenie doby štúdia
- Potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky - ak sa má predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode
Príklady prihlasovania dohodárov
Príklad 1: Zamestnanec Martin nastupuje do práce 2.7.2019 na základe pracovného pomeru s pravidelným mesačným príjmom. Zamestnávateľ ho musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne deň pred začatím výkonu práce, t. j. 1.7.2019. Použije typ 1, ktorý prislúcha pracovnému pomeru a pravidelnému príjmu.
Príklad 2: Zamestnávateľ zamestnáva dohodára - dôchodcu od 24.7.2019. Dôchodca poberá starobný dôchodok a má pravidelný príjem. Zamestnávateľ ho prihlási do Sociálnej poisťovne najneskôr deň pred nástupom do práce, t. j. 23.7.2019. Použije kód 2 pre dohodu s pravidelným príjmom.
Príklad 1 (z praxe): Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku od 15.10.2021, má nárok na materské.
Príklad 2 (z praxe): Zamestnankyňa končí materskú dovolenku a poberanie materského 14.10.2021, od 15.10.2021 nastupuje na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ oznamuje vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom 15.10.2021.
Príklad 3 (z praxe): Zamestnanec (otec) nastupuje na rodičovskú dovolenku a bude poberať materské od 15.10.2021. V tomto prípade zamestnávateľ neoznamuje túto skutočnosť do Sociálnej poisťovne.
Čo práca počas rodičovskej dovolenky?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
„V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie, to znamená v zmysle nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia v znení neskorších predpisov (z hľadiska určenia kompetencie na výplatu rodinných dávok),“ informovala Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať (tu už platíte odvody do Sociálnej poisťovne - k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
ALE!!! Pozor na prípadnú stratu zamestnania a následnú nižšiu dávku v nezamestnanosti, či ďalšiu materskú. Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.