Minimálny nárok na dovolenku v Rakúsku: Všetko, čo potrebujete vedieť

Rakúsko je dlhodobo obľúbenou destináciou pre mnohých Slovákov, ktorí hľadajú lepšie pracovné príležitosti a výhodnejšie životné podmienky. Rakúske pracovné a životné podmienky patria medzi najlepšie v Európe, a silná sociálna ochrana sú len niektoré z dôvodov, prečo sa Slováci rozhodnú pre prácu v tejto krajine. Jednou z kľúčových výhod je aj nárok na minimálnu dovolenku, ktorý je upravený zákonmi a kolektívnymi zmluvami. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o minimálnom nároku na dovolenku v Rakúsku, ako aj ďalších dôležitých aspektoch pracovného života v tejto krajine.

Pracovný trh a podmienky v Rakúsku

Rakúsky pracovný trh ponúka širokú škálu príležitostí, od sezónnych prác v oblasti turizmu až po kvalifikované pozície v priemysle, IT a zdravotníctve. Zamestnanci v Rakúsku môžu počítať so štandardnou 40-hodinovou pracovnou dobou, päťtýždňovou platenou dovolenkou a silnou ochranou pracovných práv prostredníctvom kolektívnych zmlúv.

Štandardná pracovná doba

Štandardná pracovná doba v Rakúsku je 40 hodín týždenne, resp. 8 hodín denne. Rozsah pracovnej doby však môže byť kolektívnou zmluvou znížený alebo, naopak, zvýšený. V mnohých kolektívnych zmluvách je pracovný čas skrátený na 38 hodín týždenne. Po odpracovaní šiestich hodín vzniká zamestnancovi nárok na 30-minútovú prestávku. Nárok na 45-minútovú prestávku vzniká po odpracovaní ôsmich hodín.

Ak dôjde k prekročeniu štandardnej pracovnej doby, tieto hodiny spadajú do nadčasov. Práca nadčas vzniká vždy vtedy, keď si zamestnanec odpracuje určený časový fond vyplývajúci z pracovnej zmluvy. Za prácu presahujúcu obvyklú pracovnú dobu prináleží zamestnancovi zvláštna odmena. Zákon určuje príplatok vo výške 50% k mzde/platu. Vo väčšine kolektívnych zmlúv je určený pre niektoré činnosti príplatok vo výške 100 % (nadčasy v časovom úseku medzi 20:00 a 6:00 hodinou, nadčasy v nedeľu atď.). Medzi zamestnávateľom a pracovníkom môže byť namiesto vyplácania nadčasov dohodnuté náhradné voľno. Pre určenie trvania náhradného voľna platia rovnaké pravidlá ako pre vyplácanie nadčasov (to znamená: 1 nadčasová hodina s príplatkom 50 % zodpovedá 1,5 hodiny náhradného voľna).

Rovnosť pohlaví a ochrana

Muži aj ženy majú rovnaké právo pracovať cez víkendy, v noci alebo počas sviatkov, okrem tehotných a dojčiacich žien a mladistvých do 18 rokov. Za prácu v noci je príplatok vo výške 50% zo základnej mzdy. Za prácu vo sviatok je príplatok vo výške 100% zo základnej mzdy.

V Rakúsku je uznaných niekoľko sviatkov, počas ktorých sa uplatňujú špeciálne podmienky pre prácu:

• Nový rok - 1. január
• Traja králi - 6. január
• Sviatok práce - 1. máj
• Nanebovzatie Panny Márie - 15. august
• Národný sviatok - 26. október
• Sviatok všetkých svätých - 1. november
• Nepoškvrnené počatie - 8. december
• 1. sviatok vianočný - 25. december
• 2. sviatok vianočný - 26. december

Minimálny nárok na dovolenku: Základné pravidlá

V Rakúsku má každý zamestnanec nárok na platenú dovolenku, ktorej dĺžka závisí od odpracovaných rokov. Ročný nárok na dovolenku predstavuje 25 dní v prípade, ak pracujete 5 dní v týždni. Ak pracujete 6 dní v týždni, ročný nárok na dovolenku je 30 dní.

Počas prvých šiestich mesiacov vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku podľa doby trvania pracovného vzťahu. Za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2 dni dovolenky. Po šiestich odpracovaných mesiacoch máte plný nárok na ročnú dovolenku. Od druhého roku má nárok na dovolenku v plnej výške minimálne 5 týždňov (30 pracovných dní) a po 25 odpracovaných rokoch vzniká nárok na 6 týždňov (36 pracovných dní).

Náhrada za dovolenku a alikvotné platby

V prípadoch nevyčerpanej dovolenky má zamestnanec nárok na náhradu. Naopak, v prípade čerpania dovolenky, musí zamestnanec zaplatiť zamestnávateľovi celú naviac prečerpanú dovolenku. Zamestnanci majú nárok na alikvotné vyplácanie zvláštnych príplatkov, zodpovedajúce predpisy pre robotníkov sa nachádzajú najmä v zodpovedajúcich kolektívnych zmluvách.

Dovolenka v stavebníctve (BUAG)

V stavebníctve platia špecifické pravidlá pre dovolenku, ktoré upravuje zákon BUAG (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz). Nárok na dovolenku vzniká v pomere k odpracovaným týždňom (§4 odst. zákona BUAG) v rámci jedného kalendárneho roku. Dôležité je, že dovolenka môže byť čerpaná iba počas riadneho pracovného vzťahu. V prípade výpovedi je zamestnancovi dovolenka po požiadaní poskytnutá. Žiadosť o dovolenkovú odmenu je potrebné podať u BUAK-u.

Ak by ste počas dovolenky ochoreli na viac ako 3 dni, doba práceneschopnosti sa vám nezapočíta do čerpania dovolenky po splnení týchto podmienok:

• informujete zamestnávateľa o ochorení,
• ochorenie preukážete zamestnávateľovi lekárskym potvrdením.

Minimálna mzda a 13. a 14. plat

Minimálna mzda v Rakúsku nie je pevne zakotvená v zákone, upravuje sa v kolektívnych zmluvách. V nich je zakotvené aj vyplácanie 13. a 14. platu, ako aj iné benefity. Kolektívne zmluvy, pokrývajúce takmer 97 percent zamestnancov a robotníkov, určujú aká vysoká minimálna mzda pre konkrétne odvetvie a konkrétnu pracovnú pozíciu platí. Pri odvetviach, ktoré sú ošetrené kolektívnymi zmluvami, je pri plnom úväzku minimálna mzda vo výške ca. 1 500 EUR.

13. plat predstavuje vianočnú prémiu a 14. plat zase dovolenkovú prémiu. Samotná výška je stanovená v závislosti od platnej kolektívnej zmluvy. Zvykne sa však pohybovať na úrovni jedného mesačného platu, nie nižšie, ako je uvedené v kolektívnej zmluve. V prípade, že ste neodpracovali celý kalendárny rok, 13. a 14. plat vám bude vyplatený v alikvotnej čiastke v závislosti od počtu odpracovaných mesiacov. Nárok vám vznikne po 5 odpracovaných mesiacoch. Pri odpracovanom celom roku máte nárok na dvojnásobok mesačného platu.

Práceneschopnosť a nárok na mzdu

V prípade choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania či potreby odpočinku a rekonvalescencie máte nárok na vyplácanie mzdy vo výške 100% a následne vo výške 50%. Dĺžka vyplácania závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a výška mzdy zas od vášho zárobku v poslednom mesiaci pred ochorením. Ako zamestnanec ste povinný informovať svojho zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti.

Rodinné dávky a podpora

Rakúsko ponúka rozsiahly systém podpory pre rodiny s deťmi. O prídavky na deti je možné požiadať 5 rokov spätne od mesiaca, v ktorom prijme rakúsky daňový úrad kompetentný za tieto prídavky žiadosť. O rodinné prídavky môžete požiadať do 18. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 24. roku veku, ak je študentom denného štúdia na VŠ. Nárok na rodinné prídavky má rodič dieťaťa, adoptívny rodič, nevlastný rodič alebo osoby, do ktorých starostlivosti je dieťa zverené.

Ochrana tehotných žien a rodičovská dovolenka

Ochranné obdobie pre tehotné ženy začína 8 týždňov pred očakávaným narodením dieťaťa a končí 8 týždňov po ňom, čo predstavuje mzdu vo výške 100% po dobu 16 týždňov. Počas tohto obdobia nesmie žena vykonávať svoju prácu, avšak pracovný pomer pokračuje a namiesto platu sa vypláca dávka v materstve. Rodičia majú nárok na neplatenú rodičovskú dovolenku, pokým dieťa nedovŕši 2 roky. Minimálne obdobie rodičovskej dovolenky je 2 mesiace. Počas tejto doby sa môžu čerpať príspevky na starostlivosť o dieťa. Od 1. januára 2010 si rodičia, ktorých deti sa narodili po 30. septembri 2009, môžu vybrať z 5 druhov príspevkov. Jeden z modelov je založený na výške príjmu.

Dôchodok v Rakúsku

Ak ste si platili dôchodkové poistenie v Rakúsku viac ako rok, vznikne vám nárok na alikvotnú čiastku rakúskeho dôchodku. Ak máte platené dôchodkové poistenie menej ako rok, zaplatené mesiace sa vám nestratia, ale prirátajú sa k mesiacom, ktoré ste odpracovali vo svojej krajine. Do roku 2024 bude zákonný vek odchodu do dôchodku pre ženy v 60. rokoch, od roku 2033 to bude v 65. rokoch. Pre mužov sa vek nemení, zákonný vek odchodu do dôchodku bude vždy v 65. rokoch.

Ošetrovateľská dovolenka

Ak sa staráte o člena rodiny žijúceho s vami v domácnosti, môže vám byť poskytnuté voľno, pričom naďalej dostávate svoj plat za určitých podmienok. Pracovné voľno na opatrovanie je poskytované po dobu 1 týždňa. V prípade detí, ktoré vyžadujú starostlivosť, je ďalší týždeň za kalendárny rok možný, ak dieťa ešte nedosiahlo dvanásť rokov.

Skúšobná doba a ukončenie pracovného pomeru

V Rakúsku obvykle trvá skúšobná doba 1 mesiac (výnimku tvoria napr. učni). V mnohých prípadoch je pri robotníkoch skúšobná lehota skrátená kolektívnymi zmluvami. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer okamžite, a to bez udania dôvodu, či už zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa.

Výpoveď

Výpoveď môže byť oznámená ústne a je dokonca platná aj v prípade, keď je zo správania zamestnávateľa alebo zamestnanca bezpochyby zrejmé, že si prajú ukončenie pracovného pomeru. V každom prípade musia byť dodržané platné výpovedné lehoty a druhá zmluvná strana musí v akejkoľvek forme obdŕžať informáciu o ukončení pracovného pomeru. Výnimku tvoria niektoré kolektívne zmluvy, ktoré pre platnosť výpovede vyžadujú písomnú formu. V Rakúsku nemusí byť výpoveď odôvodnená, teda nemusí byť udaný dôvod výpovede a môže byť vyslovená aj počas práceneschopnosti. Dôležité je, že hore uvedené informácie neplatia pre robotníkov, teda pre pracovníkov vykonávajúcich prevažne manuálnu činnosť. Kolektívne zmluvy pre robotníkov určujú odlišné a podstatne kratšie výpovedné lehoty (nezriedka 2 dni). Ak by nebola aplikovateľná žiadna kolektívna zmluva, platí pri robotníkoch 14 dňová výpovedná lehota.

V podnikoch, v ktorých je viac ako 5 stálych zamestnancov, môže existovať podniková rada, ktorá musí byť o výpovedi zo strany zamestnávateľa informovaná vopred a môže vysloveniu výpovede odporovať. V prípade, že podniková rada výslovne s výpoveďou nesúhlasí, môže výpoveď napadnúť buď podniková rada alebo zamestnanec z dôvodu neprípustného motívu (príslušnosť k odborom, účasť na voľbe podnikovej rady, uplatňovanie oprávnených finančných nárokov a pod.), alebo z dôvodu sociálne neoprávnenej výpovede (ak sú závažne poškodené sociálne záujmy pracovníka) a pracovný pomer trval dlhšie ako 6 mesiacov. Výpoveď je v týchto prípadoch potrebné napadnúť takmer okamžite.

Prepustenie

Prepustenie znamená okamžité zrušenie pracovného pomeru bez dodržania predpísanej výpovednej lehoty. Závažné dôvody k prepusteniu ovplyvňujú chod podniku natoľko, že pokračovanie pracovného pomeru do vypršania výpovednej lehoty je pre zamestnávateľa neúnosné. Dôvody k prepusteniu sú u robotníkov napr. neoprávnené opustenie pracovného miesta, ťažká urážka na cti, ublíženie na zdraví, krádež, sprenevera, opilosť na pracovisku, prevádzka pre podnik škodlivej vedľajšej činnosti, dlhší pobyt vo väzení, neschopnosť vykonávať dohodnutú činnosť atď. Dôvody k prepusteniu u zamestnancov sú napr.: sprenevera, neoprávnený príjem daru, nedôveryhodnosť, škodlivá vedľajšia činnosť, trvajúce odmietanie výkonu práce, násilnosti, ohrozenie mravov alebo ťažká urážka na cti zamestnávateľa, jeho zástupcu alebo jeho príbuzných. K prepusteniu musí dôjsť okamžite po uskutočnení dôvodu k prepusteniu, tento dôvod prepustenia neoprávňuje k prepustniu k neskoršiemu termínu.

Taktiež každé prepustenie musí byť okamžite nahlásené podnikovej rade, ktorá sa musí na žiadosť zamestnancov počas 3 pracovných dní o prepustení zamestnanca poradiť. Napadnutie prepustenia má spravidla zmysel iba vtedy, ak zamestnanec nedal žiadny dôvod k prepusteniu.

Predčasný odchod

Predčasný odchod ukončuje s okamžitou platnosťou pracovný pomer. Predčasný odchod je možný iba v prípade vážneho porušenia zmluvy zo strany zamestnávateľa alebo ak je pre zamestnanca pokračovanie pracovného pomeru neúnosné. Vážne porušenie zmluvy je napr. nevyplatenie mzdy; alebo ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci bez preukázateľného poškodenia zdravia, pri hrubom násilí, urážke na cti, ohrozenie mravov zamestnanca alebo osôb jemu blízkych atď. Taktiež predčasný odchod musí byť okamžite oznámený v okamihu, kedy bol dôvod k predčasnému odchodu daný.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ukončenie pracovného pomeru dohodou nie je viazané na určité lehoty alebo termíny. Dátum ukončenia pracovného pomeru musí byť dohodnutý.

Odstupné (Abfertigung Neu)

Zamestnávateľ je povinný platiť príspevky vo výške 1,53 % bežnej mesačnej mzdy zamestnanca vrátane zvláštnych príplatkov. Prvý mesiac pracovného pomeru je pre zamestnávateľa bezpríspevkový. Zamestnávateľ musí vyplácať príspevok taktiež v prípadoch choroby zamestnanca. Za správu príspevku sú zodpovedné rôzne fondy zamestnancov (Mitarbeitervorsorgekasse MV-Kasse). Každý podnik môže mať iba jeden takýto fond. Príspevok je odvádzaný zdravotnou poistovňou a táto prevedie príspevok ďalej príslušnému fondu zamestnancov. Odstupné je vyplatené najskôr po uplynutí 36 príspevkových mesiacov a predpokladom pre vyplatenie odstupného je ukončenie pracovného pomeru. Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie v prípadoch podania výpovede svojou osobou, v prípade oprávneného prepustenia, alebo neoprávneného predčasného odchodu nárok na vyplatenie odstupného. V týchto prípadoch zostáva odstupné vo fonde (princíp batohu) a zamestnanec si ho berie „so sebou“ do ďalšieho pracovného pomeru.

Odbory v Rakúsku

V Rakúsku existuje niekoľko odborových zväzov, ktoré zastupujú zamestnancov v rôznych sektoroch:

• GPA-djp: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: obchod, žurnalizmus, grafické povolania, papierenský priemysel, bankovníctvo a poisťovníctvo a iné.
• GÖD: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: samospráva, remeselníctvo, učiteľstvo, exekutíva, lekári a ošetrovateľský zdravotnícky personál, súdnictvo, univerzitný a vysokoškolský učitelia, armáda.
• GDG-KMSfB: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: zdravotníctvo, verejná doprava, obstarávateľské zariadenia, vzdelávanie, sociálne služby, pohrebníctvo, verejná samospráva na obecnej úrovni. Taktiež zastupuje zamestnancov v oblasti umenia, médií, výchovy, vzdelávania a športu.
• GBH: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: stavebníctvo, sklenárstvo, drevospracujúci priemysel, stolárstvo, maliarstvo a natieračstvo a iné.
• vida: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: doprava (cestná, vodná, letecká, železničná), sociálne a opatrovateľské služby, zdravotnícke povolania, wellness, cestovný ruch, bezpečnostné a upratovacie služby.
• GPF: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: pošta, telegrafické, telefonické a rozhlasové podniky.
• PRO-GE: Zastupuje zamestnancov v sektoroch: poľnohospodárstvo, odevníctvo, baníctvo, chemický, elektronický a elektrotechnický priemysel, potravinársky, papiernícky a textilný priemysel, kovospracujúci priemysel, spracovanie minerálnych olejov.

Hľadanie práce v Rakúsku

Rakúsko ponúka množstvo možností na hľadanie práce, a to prostredníctvom špecializovaných portálov, inzercie v tlači či na metavyhľadávačoch. Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na našej stránke v sekcii Pracovné ponuky- Rakúsko.

Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí.

Zdroje informácií o voľných pracovných miestach

• EURES: Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP.
• AMS job board (alle jobs): Vyhľadávač pracovných ponúk AMS umožňuje jednoduché hľadanie práce online. Okrem voľných pracovných miest, ktoré spravuje AMS, obsahuje „alle jobs“ aj voľné pracovné miesta z eJob-Room AMS, z internetu od podnikov a inštitúcií pôsobiacich v Rakúsku, od verejnej správy na spolkovej a krajinskej úrovni a vybrané voľné pracovné miesta od Spolkovej agentúry práce (Nemecko).
• eJob-Room Rakúskej verejnej služby zamestnanosti: eJob-Room je samoobslužná internetová nástenka pracovných ponúk AMS. Táto služba je k dispozícii osobám registrovaným v AMS, ako aj neregistrovaným osobám. Je však dobré zaregistrovať sa v eJob-Room a je to možné aj vtedy, ak sa vaše bydlisko ešte nenachádza v Rakúsku. Portál eJob-Room poskytuje prehľad o všetkých voľných pracovných miestach nahlásených do AMS v Rakúsku. Registrovaní používatelia môžu v eJob-Room zverejniť aj svoje žiadosti, čo umožňuje, aby ich firmy našli. Ak ste sa zaregistrovali, máte k dispozícii osobnú schránku pre svoje žiadosti, správy dostávate vo forme textových správ a môžete si ukladať výsledky vyhľadávania.
• Aplikácia alle jobs: Voľné pracovné miesta môžete vyhľadávať aj na svojom mobilnom telefóne pomocou aplikácie alle jobs. Aplikácia AMS Job App vám umožňuje vyhľadávať pracovné miesta vo vašom bezprostrednom okolí (vyhľadávanie podľa oblastí). Vykonané vyhľadávanie môžete uložiť a upraviť, na požiadanie získať mapu zoznamu výsledkov a denne dostávať upozornenia na nové vhodné voľné pracovné miesta prostredníctvom funkcie „Job Alarm“ atď. Podporované operačné systémy sú Android, iOS a EMUI 11.
• Online burzy práce: Online burzy práce niekedy fungujú v celej Európe.
• Sezónne práce: Sezónne práce nájdete na stránke rakúskeho úradu práce - AMS.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o zamestnanie by mala byť napísaná v nemeckom jazyku, pokiaľ sa v inzeráte nevyžaduje podanie žiadosti v inom jazyku. Veľmi často bude potrebné vyplniť online formuláre. Bežnou praxou je aj zasielanie žiadostí firmám, ktoré neinzerovali voľné pracovné miesto - pozri časť „Práca v inom členskom štáte/hľadanie práce“.

Kompletná žiadosť o prácu zahŕňa:

• žiadosť o prijatie do zamestnania;
• životopis alebo Europass CV (Curriculum vitae);
• osvedčenia a referencie (vysvedčenia o ukončení školy, osvedčenia o odbornej spôsobilosti potvrdenia o dosiahnutom vzdelaní, potvrdenia o predchádzajúcich zamestnaniach, doklady o absolvovaní dôležitých kurzov súvisiacich s pracovným miestom, odporúčacie listy);
• fotografiu.

Žiadosť / sprievodný list

Nezabudnite si zistiť meno kontaktnej osoby v spoločnosti (napr. vedúceho oddelenia ľudských zdrojov) a oslovte ich správnym titulom (napr. Vážený pán doktor Müller). V motivačnom liste / sprievodnom liste sa odvolajte na inzerát o pracovnom mieste alebo na telefonický rozhovor. Upozornite na svoje najsilnejšie stránky (napr. odborné skúsenosti, odbornú a osobnú kvalifikáciu, sociálne zručnosti, motiváciu, angažovanosť) a vysvetlite, prečo ste ideálnym kandidátom na túto pozíciu. Požiadajte o osobný pohovor.

Video žiadosť

Videozáznam žiadosti o zamestnanie je vašou reklamou. Vďaka dobrému videu môžete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor. Ďalšie informácie o rozsahu, obsahu a zasielaní nájdete na: Bewerbungsvideo: Tipps & Infos zur Videobewerbung | AMS.

Životopis alebo životopis Europass

Váš životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadný a mal by uvádzať kľúčové fakty. Nemal by podľa možnosti pozostávať z viac ako dvoch, alebo ešte lepšie z jedného listu (listov) formátu A4. Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali za... životopis Europass je vyžadovaný mnohými spoločnosťami a môže byť v tejto súvislosti veľkou podporou.

Ďalšie informácie nájdete napríklad na: Bewerbungsportal - Übersicht a Home | Europass.

Jazykové znalosti

Niektoré pracovné pozície v Rakúsku vyžadujú špecifické jazykové znalosti, najmä nemčiny, no pre určité profesie je znalosť slovenčiny alebo češtiny výhodou. V oblastiach pri hraniciach, najmä v priemysle a službách, sú často hľadaní zamestnanci so znalosťou slovenského alebo českého jazyka. Navyše, v technických odboroch ako IT, programovanie či inžinierstvo môžete nájsť prácu aj bez znalosti nemčiny, najmä v medzinárodných firmách so sídlom vo Viedni alebo iných veľkých mestách.

Povinnosti po príchode do Rakúska

Po príchode do Rakúska za účelom práce alebo dlhodobého pobytu je dôležité splniť niekoľko základných povinností, ktoré zabezpečia legálny pobyt a prístup k rakúskym službám. Každý občan EÚ, ktorý sa rozhodne bývať v Rakúsku, je povinný do troch dní od príchodu registrovať svoje bydlisko.

Dokumenty

Na nástup do práce v Rakúsku budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• Pas alebo občiansky preukaz
• Potvrdenie od zamestnávateľa o pracovnom pomere
• Dôkaz o poistení v nezamestnanosti (ak ste v Rakúsku poistení)
• Ak máte vysokoškolské vzdelanie, preklad diplomu do nemčiny

Pracovná zmluva (Arbeitsvertrag)

Rakúska pracovná zmluva môže byť uzatvorená buď písomne, alebo ústne. Ak nebola uzatvorená písomne, zamestnávateľ je povinný vystaviť zamestnancovi pracovnú kartu, resp. „Dienstzettel”. Pracovná karta slúži ako doklad o zamestnaní a obsahuje údaje:

• názov zamestnávateľa,
• začiatok pracovného vzťahu,
• výpovedné termíny a doby,
• rozsah dovolenky,
• pracovnú dobu,
• nástupný plat, resp. kolektívnu zmluvu, alebo podnikovú dohodu.

Uznávanie diplomov

V závislosti od profesie je možné, že budete musieť požiadať o uznanie kvalifikácie. V prvom rade je potrebné zabezpečiť si preklad dokumentov/certifikátov a ich úradné overenie. Následne môžete požiadať o uznanie kvalifikácie na „Rakúskom národnom úrade pre kvalifikácie”. Do troch mesiacov od podania žiadosti obdržíte uznanie kvalifikácie. Pri špeciálnych profesiách je zamestnávateľ povinný overiť si vaše vzdelanie. Patria sem profesie ako napr. učiteľ, zubár, maliar, záhradník, sociálny pracovník atď.

Hľadanie ubytovania

Informácie o voľných bytoch, domoch a iných nehnuteľnostiach môžete získať z novín (napr. Kurier), od realitných kancelárií (napr. Herold) a z rôznych internetových stránok. Informácie o voľných ubytovacích zariadeniach ponúkajú aj mestské úrady a miestne rady.

Ubytovanie prostredníctvom bytových družstiev nájdete na webových stránkach bytových družstiev. Uvedené ubytovanie stavajú neziskové bytové družstvá a poskytujú ho svojim členom na bývanie.

Priemerné výdavky na bývanie (nájomné za štvorcový meter vrátane prevádzkových nákladov) ku koncu roka 2024 boli 9,9 EUR na m2. Zo všetkých spolkových krajín Rakúska sú najnižšie náklady na nájomné v Burgenlande a Korutánsku a najvyššie v Salzburgu. Výška nájomného závisí od mnohých faktorov, ako je veľkosť, vybavenie, dopravné spojenie, infraštruktúra, susedstvo atď. Nehnuteľnosti vo vnútri mesta a na predmestí s dobrým dopravným spojením a infraštruktúrou sú drahé. Menšie nehnuteľnosti sú často drahšie na meter štvorcový ako väčšie. Do úvahy treba vziať aj prevádzkové náklady (približne 25 % čistého nájomného) a poplatky za vykurovanie, plyn a elektrinu.

Pod prevádzkovými nákladmi sa rozumejú napríklad poplatky za vodu/vodné, náklady na odvádzanie odpadových vôd, poplatky za služby spojené s likvidáciou odpadu, výdavky na upratovanie, vykurovanie, náklady na detské ihrisko, poplatky za pranie atď.

V Rakúsku je nájomná zmluva ústna alebo písomná dohoda medzi prenajímateľom (vlastníkom nehnuteľnosti alebo podnájomcom) a nájomcom alebo podnájomcom. Nájomca môže dať časť nehnuteľnosti do podnájmu. Odporúčanie: Ak je nájomná zmluva uzatvorená písomne, máte písomný dôkaz v prípade sporu. V prípade nehnuteľností, na ktoré sa vzťahuje zákon o prenajímateľoch a nájomcoch (Mietrechtsgesetz): Nájomné zmluvy sa uzatvárajú na dobu určitú (zvyčajne najmenej na tri roky, ale môžu byť uzavreté aj na dlhšie obdobie) alebo na dobu neurčitú.

Pred podpísaním nájomnej zmluvy máte možnosť prezrieť si byty. Byty uvedené v novinách alebo na internete sa často ponúkajú prostredníctvom realitných kancelárií. Prehliadky sa častejšie dohodnú telefonicky. Počas obhliadky nezabudnite položiť čo najviac otázok a vyhnite sa podpisu nájomnej zmluvy alebo ponuky na prenájom bez náležitého uváženia, aj keď vás k tomu vyzvú.

Ponuka na prenájom slúži ako potvrdenie, že si želáte prenajať nehnuteľnosť za určitých podmienok. Ak prenajímateľ túto ponuku na prenájom prijme, uzavrie sa nájomná zmluva. Upozornenie: Musíte dodržať každú ponuku na prenájom, ktorú predložíte! Takisto by ste sa mali vyhnúť „rezervácii“ nehnuteľnosti. Rezervácia je často skrytou ponukou na prenájom.

Pred uzavretím nájomnej alebo kúpnej zmluvy by ste sa mali obrátiť na príslušnú poradenskú službu (napr. na združenia nájomníkov (Mietervereinigungen), Zväz na ochranu nájomníkov (Mieterschutzverband) alebo Komoru práce (Arbeiterkammer)), aby ste si nechali skontrolovať zákonnosť nájomnej alebo kúpnej zmluvy.

Provízia pre realitné kancelárie: V Rakúsku sa pri prenájme uplatňuje zásada poradia. To znamená, že provízie platí výlučne a v plnej výške osoba, ktorá o provízie pôvodne požiadala. V Rakúsku je to zvyčajne prenajímateľ. Realitné kancelárie si môžu najímať aj nájomcovia.

Hľadanie školy

O malé deti sa starajú opatrovateľky a jasle. Vo väčšine väčších obcí sa nachádzajú materské školy. Opatrovateľky v jasliach sa starajú o deti do 2,5 alebo 3 rokov. Deti zvyčajne navštevujú materské školy od 2,5 alebo 3 rokov do maximálne 6 rokov.

Základné školy (Volksschulen) sú takmer na všetkých miestach vo vidieckych oblastiach a stredné školy (Mittelschule, stredná škola 1. stupňa) vo väčších mestách. Ak chce vaše dieťa navštevovať vyššiu strednú všeobecnovzdelávaciu školu (allgemeinbildende höhere Schule, AHS), známu aj ako gymnázium (stredná úroveň 1 a 2), alebo odbornú školu, napr. obchodnú školu (Handelsschule), obchodnú akadémiu (Handelsakademie) alebo inú strednú školu (stredná úroveň 2), vo vidieckych oblastiach môžete niekedy počítať s pomerne dlhým časom cestovania. V mestách existuje rozsiahla sieť škôl; v hlavných mestách spolkových krajín (Land) a vo Viedni sú vysoké školy, akadémie, vyššie odborné školy a univerzity. Niektoré technické vysoké školy sa nachádzajú v menších mestách.

Informácie o službách miestnych opatrovateliek, jaslí, materských škôl a základných škôl nájdete na miestnom úrade alebo na mestskom úrade (Magistrat) v mestách. Môžete sa tam tiež dozvedieť, kedy zapísať svoje dieťa do škôlky alebo školy (Schuleinschreibung).

Informácie o školách vo vašom okolí môžete získať aj na regionálnych školských úradoch, v školských poradenských centrách, v pedagogicko-psychologických zariadeniach a v online školských sprievodcoch.

Väčšina škôl má webové stránky, na ktorých nájdete základné informácie o cieľoch školy, jej filozofii vzdelávania, rozvrhu hodín, postupe pri zápise atď.

Otázky týkajúce sa voľných miest v škole, uznania predchádzajúcej školskej dochádzky a zápisu do správnej triedy by ste mali prediskutovať s vybranou školou (najlepšie s riaditeľom školy).

Deti, ktorých materinským jazykom nie je nemčina, majú možnosť učiť sa nemčinu v školách. Mnohé školy pestujú viacjazyčnosť a vyučovanie v materinskom jazyku žiakov.

Voľný pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu. Odstránenie národných prekážok voľného pohybu tovaru v rámci EÚ je jednou zo zásad zakotvených v zmluvách EÚ. Napriek záväzku Európy prelomiť všetky prekážky vnútorného obchodu nie sú harmonizované všetky odvetvia hospodárstva. Európska únia sa rozhodla regulovať na európskej úrovni sektory, ktoré by mohli predstavovať vyššie riziko pre európskych občanov - ako sú farmaceutické výrobky alebo stavebné výrobky. Väčšina výrobkov (považovaných za „nižšie riziko“) podlieha uplatňovaniu takzvanej zásady vzájomného uznávania, čo znamená, že v podstate každý výrobok legálne vyrobený alebo uvedený na trh v jednom z členských štátov sa môže voľne pohybovať a obchodovať s ním v rámci vnútorný trh EÚ.

Zmluva o EÚ dáva členským štátom právo stanoviť limity pre voľný pohyb tovaru, ak existuje špecifický spoločný záujem, ako je ochrana životného prostredia, zdravia občanov alebo verejného poriadku. To napríklad znamená, že ak vnútroštátne orgány členského štátu považujú dovoz výrobku za potenciálnu hrozbu pre verejné zdravie, verejnú morálku alebo verejný poriadok, môžu mu odoprieť alebo obmedziť prístup na svoj trh. Príkladmi takýchto produktov sú geneticky modifikované potraviny alebo určité energetické nápoje. Aj keď vo všeobecnosti neexistujú žiadne obmedzenia na nákup tovaru v inom členskom štáte, pokiaľ ide o tovar na osobnú spotrebu, existuje séria európskych obmedzení pre špecifické kategórie výrobkov, ako je alkohol a tabak.

Ďalšou nevyhnutnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je to jedna zo štyroch základných slobôd, ktoré zaručujú právne predpisy EÚ, a predstavuje základ integrácie európskych finančných trhov. Európania teraz môžu spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Liberalizácia kapitálových trhov predstavuje rozhodujúci bod v procese hospodárskej a menovej integrácie v EÚ. Bol to prvý krok k vytvoreniu našej Európskej hospodárskej a menovej únie (EHMÚ) a spoločnej meny euro.

Zásada voľného pohybu kapitálu nielenže zvyšuje efektívnosť finančných trhov v rámci Únie, ale prináša aj rad výhod pre občanov EÚ. Jednotlivci môžu v rámci EÚ vykonávať široké spektrum finančných operácií bez väčších obmedzení. Jednotlivci môžu napríklad s malými obmedzeniami ľahko si otvoriť bankový účet, nakupovať akcie, investovať alebo nakupovať nehnuteľnosti v inom členskom štáte. Spoločnosti EÚ môžu investovať do iných európskych podnikov, vlastniť ich a riadiť.

V rámci členských štátov, ako aj s tretími krajinami platia určité výnimky z tejto zásady. Týkajú sa najmä zdaňovania, obozretného dohľadu, dôvodov verejného poriadku, prania špinavých peňazí a finančných sankcií dohodnutých v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky EÚ.

Európska komisia pokračuje v práci na dobudovaní voľného trhu s finančnými službami prostredníctvom realizácie nových stratégií finančnej integrácie s cieľom ešte viac uľahčiť občanom a spoločnostiam správu ich peňazí v rámci EÚ.

Daň z príjmov (Einkommensteuer)

Daň z príjmu za vás odvádza zamestnávateľ v mesačných preddavkoch, ktoré sú rozhodujúce pre ročné zúčtovanie dane, resp. pre daňové priznanie. Rakúske daňové sadzby pre roky 2022, 2023 a 2024 sú nasledovné:

tags: #aky #je #minimalny #narok #na #dovolenku