Na Slovensku dochádza k zmenám v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú odchodu zamestnancov do dôchodku. Zamestnávateľ bude môcť od začiatku budúceho roka dať svojmu zamestnancovi výpoveď, ak dovŕši 65 rokov a súčasne aj vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Novela Zákonníka práce a jej dôsledky
Podľa schválenej novely bude dôvodom výpovede už aj dosiahnutie veku 65 rokov a zároveň aj dôchodkového veku. Z uvedeného znenia novely Zákonníka práce vyplýva, že tieto dve podmienky, čiže dosiahnutie veku 65 rokov a dosiahnutie dôchodkového veku, musia byť splnené kumulatívne, teda súčasne.
Ak tak zamestnávateľ urobí, zamestnanec bude mať aj nárok na odstupné. Zamestnanec má taktiež nárok na odstupné, ktorého výška je Zákonníkom práce odstupňovaná taktiež podľa počtu odpracovaných rokov. Avšak v prípade ukončenia pracovného pomeru z dôvodu dosiahnutia veku zamestnancom nemá zamestnávateľ tzv. „ochrannú“ dobu.
Diskusia a kritika novely
Odborárom sa zmena, ktorá prešla do novely cez pozmeňovací návrh, nepáči. „Je to diskriminačné a cieľom je len zjednodušiť prepúšťanie starších,“ kritizujú odborári. Dôvodom rozpačitých postojov tak laickej, ako aj odbornej verejnosti k zakotveniu tohto výpovedného dôvodu je fakt, že jednou zo základných zásad, na ktorých je postavený Zákonník práce, je zásada zákazu diskriminácie. Podľa § 13 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, t. j. bez akejkoľvek diskriminácie.
Expert Inštitútu zamestnanosti Michal Páleník v tejto súvislosti hovorí, že Sociálna poisťovňa nepropaguje, že neskorší odchod do penzie je pre zamestnancov výhodný. Na druhej strane priznáva, že nelimitovaný súbeh plného dôchodku a plnej mzdy je pre náš štát problém a mali by sme ho riešiť. „Tento súbeh je dokonca daňovo-odvodovo zvýhodnený a dotovaný, čo je európske špecifikum.“
Možností, ako tento posledné roky rastúci problém riešiť, je podľa neho viacero. Mohlo by napríklad ísť o daňové znevýhodnenie súbehu práce a dôchodku či iné administratívne obmedzenie. „Tieto opatrenia majú viaceré krajiny v EÚ.“ Rozumnejším riešením ako zmena, ktorú schválili poslanci, by podľa Páleníka bola možnosť prepustiť poberateľa dôchodku.
Práca nadčas - zákonník práce zmeny
Porovnanie s praxou v EÚ
Odstránenie diskriminácie zamestnancov z dôvodu veku bolo riešené aj na úrovni Európskej únie, a to najmä v sekundárnom práve EÚ formou prijatia smernice Rady 2000/78/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní. Článok 6 smernice však upravuje odôvodnené rozdiely v zaobchádzaní podľa veku. Podľa tohto článku môžu členské štáty stanoviť, že rozdiely v zaobchádzaní z dôvodu veku nie sú diskrimináciou, ak v kontexte vnútroštátnych právnych predpisov sú objektívne a primerane odôvodnené oprávneným cieľom vrátane zákonnej politiky zamestnanosti, trhu práce a cieľov odbornej prípravy, a ak prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a nevyhnutné. V tomto prípade bolo zakotvenie nového výpovedného dôvodu do Zákonníka práce tým, že ide o podporu celkovej zamestnanosti, medzigeneračnú výmenu zamestnancov na pracovisku, zlepšenie zamestnávania mladých ľudí - absolventov vysokých a stredných škôl, ako aj zníženie celkovej nezamestnanosti.
V tejto súvislosti by sme chceli poukázať na to, že právne úpravy niektorých štátov EÚ síce obsahujú odlišný prístup k skončeniu pracovného pomeru a jeho podmienkam pri zamestnancoch, ktorí dosiahli určitý, resp. dôchodkový vek, avšak toto ukončenie pracovného pomeru je menej reštriktívne.
Príklady z iných krajín EÚ:
- Írsko: Zamestnanec starší ako 66 rokov nemá v prípade skončenia pracovného pomeru nárok na odstupné.
- Švédsko: Pracovný pomer zamestnancov, ktorí dosiahli vek 67 rokov, sa končí uplynutím výpovednej doby v trvaní 1 mesiaca bez ohľadu na to, ako dlho trval ich pracovný pomer u zamestnávateľa.
- Veľká Británia: Nemôžu zamestnanci starší ako 65 rokov namietať pri skončení pracovného pomeru nespravodlivé ukončenie pracovného pomeru súdnou alebo inou cestou.
Možno tak konštatovať, že v rámci európskych štátov a ich právnych poriadkov sa uplatňuje odlišný prístup vo vzťahu k zamestnancom, ktorí dosiahli dôchodkový, resp. vyšší vek.
Zakotvenie priamo nového všeobecného výpovedného dôvodu, ktorým je dosiahnutie veku 65 rokov zamestnanca a súčasne veku vzniku nároku na starobný dôchodok je v tomto porovnaní podľa nášho názoru reštriktívnejším opatrením. Stále však zostáva na vôli zamestnávateľov, či tento výpovedný dôvod využijú alebo nie.
Možnosti predčasného dôchodku
V našom dôchodkovom systéme môže človek požiadať o dôchodok kedykoľvek po dosiahnutí dôchodkového veku. Môže požiadať aj skôr a vtedy ide o predčasný dôchodok. Ak požiada neskôr ako po dovŕšení penzijného veku, má vyšší dôchodok. Ak vám do riadneho starobného dôchodku chýbajú maximálne dva roky, môžete požiadať o predčasný dôchodok. Za každý mesec, o ktorý odídete do penzie skôr, o pol percenta klesne penzia, ktorú by ste dostali ako riadny starobný dôchodca. Ak požiadate o predčasný starobný dôchodok presne dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, predčasný starobný dôchodok sa skráti o 12,5 %.
tags: #ako #su #chraneni #zamestnanci #pred #odchodomdo