V tomto článku sme spracovali odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa práceneschopnosti v Rakúsku a situácií, ktoré môžu vzniknúť počas tejto doby. Článok vám poskytne jasný prehľad o vašich možnostiach a právach v prípade práceneschopnosti v Rakúsku.
Registrácia a sociálne poistenie
V dnešnej dobe sa čoraz viac ľudí zaujíma o pracovné príležitosti v zahraničí, či už kvôli vyššiemu platovému ohodnoteniu, zlepšeniu jazykových zručností alebo získaniu nových skúseností a kontaktov. Rakúsko patrí medzi obľúbené destinácie pre Slovákov, a preto je dôležité poznať podmienky sociálneho zabezpečenia, vrátane nemocenských dávok, ktoré sú dostupné pre pracujúcich v tejto krajine.
Registrácia a povolenie na pobyt
Po príchode do Rakúska je potrebné do troch dní sa zaregistrovať na príslušnom obecnom úrade (Gemeindeamt). Tu nahlásite svoju adresu na prihlasovacom lístku (Meldezettel) a dostanete osobné číslo uvedené v registračnom formulári (Meldebestätigung). Občania Slovenskej republiky nepotrebujú povolenie na pobyt, avšak ak sa predpokladá pobyt dlhší ako tri mesiace, je potrebné požiadať na regionálnom správnom úrade o povolenie na pobyt pre občanov Európskej únie (Lichtbildausweis für EWR-Bürger).
Pracovné zmluvy a sociálne poistenie
Právne predpisy v Rakúsku umožňujú uzatvárať pracovné zmluvy aj ústne. V Rakúsku pôsobia inštitúcie sociálneho zabezpečenia, určené pre rôzne oblasti hospodárstva, pričom zamestnancovi je pridelená Sociálna poisťovňa. Osoby, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok - čiastočný pracovný úväzok „geringfüge Arbeit“ majú pokryté len úrazové poistenie. E-card je viac než len lekárska karta vo formáte kreditnej karty pre pacienta. Je kľúčom k systému zdravotnej starostlivosti, slúži ako identifikačný preukaz a zabezpečuje prístup k službám e-governmentu. V lekárňach sa platia poplatky za recepty („Rezeptgebühr“) a tiež za niektoré zdravotné pomôcky.
Zdravotné poistenie a práca v EÚ
Európske právne predpisy stanovujú, že občania SR podliehajú predpisom o zdravotnom poistení len v jednom štáte, a to v štáte, kde vykonávajú zárobkovú činnosť. Všeobecne platí, že osoba cestujúca do akéhokoľvek štátu Európskej únie s cieľom hľadania zamestnania, je slovenským poistencom až do doby, keď získa v cudzine prácu. V okamihu, keď táto osoba začne vykonávať zárobkovú činnosť v inom členskom štáte Európskej únie a EHP, začne podliehať tamojším právnym predpisom. Zdravotné poisťovne v daných krajinách vydávajú vlastné preukazy zdravotného poistenia. Po ukončení pracovnej činnosti v inom členskom štáte je potreba sa opäť bezodkladne prihlásiť späť k slovenskej zdravotnej poisťovni.
Sociálne zabezpečenie a nemocenské dávky
V súčasnosti majú v Rakúsku takmer všetci zamestnanci sociálne zabezpečenie. Výška príspevkov sociálneho zabezpečenia sa odvíja od výšky príjmov. Toto poistenie je povinné a poistencovi majú právny nárok na niektoré dávky, ak bola splnená podmienka pre ich vznik. Za poskytovanie sociálnej pomoci zodpovedajú príslušné správne úrady. O dávky sociálnej pomoci je nutné žiadať na správnom úrade - Gemeindeamt, podľa príslušného miesta pobytu či na oddelení sociálnej pomoci - Magistratisches Bezirksamt.
Práceneschopnosť (PN) v Rakúsku
V súvislosti s prácou v Rakúsku vzniká zamestnancovi počas práceneschopnosti najskôr nárok na výplatu mzdy a následne nárok na výplatu nemocenských dávok.
Postup pri práceneschopnosti
Práceneschopnosť musíte nahlásiť do 7 dní od vzniku PN. Na začiatku PN vyplňte formulár a odošlite ho do 7 dní od začiatku PN. Pri PN trvajúcej dlhšie ako 14 dní je potrebné odoslať tlačivo každých 14 dní. Koniec PN je potrebné hlásiť čo najskôr po jej ukončení. Vždy odosielajte originál s pečiatkou a podpisom lekára. V prípade, že Vaša PN bude trvať dlhšie ako 42 dní, budete mať nárok na sociálnu podporu pri dlhodobej PN. Ak o ňu chcete požiadať, v takom prípade vyplňte druhú stranu tlačiva. Nezabudnite vyplniť číslo Vášho účtu vo forme IBAN a BIC.
Náhrada mzdy počas PN
Každý, kto ochorie (t.j. je práceneschopný - PN), musí v Rakúsku od zamestnávateľa naďalej dostávať náhradu mzdy. Náhrada mzdy nie je iba o mzdách alebo platoch. Zahŕňa aj pravidelné nadčasy alebo prémie vypočítané na základe priemeru. Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa. Ak svoju práceneschopnosť (PN) do týždňa nenahlásite, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia. Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy. Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy. Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy.
Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu. Počas polovice pokračujúcej výplaty náhrady miezd dostanete aj polovicu nemocenskej dávky od ÖGK - Österreichische Gesundheitskasse (= rakúsky fond zdravotného poistenia). Ak vyplácanie polovice pokračujúcej platby zamestnávateľom skončí, do procesu vstúpi ÖGK a zamestnanec dostane plnú nemocenskú dávku.
Dĺžka vyplácania plnej a polovičnej mzdy závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak práceneschopnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru a po ukončení výplaty mzdy od zamestnávateľa, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka zo zdravotnej poisťovne. Nemocenská dávka sa vypláca max. 52 týždňov, ak sú splnené podmienky nároku.
Dôležité: Zamestnávateľ nepokračuje vo výplate mzdy po skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec dostal výpoveď pred začatím práceneschopnosti.
Tabuľka dĺžky vyplácania plnej a polovičnej mzdy:
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Dĺžka vyplácania 100 % mzdy | Dĺžka vyplácania 50 % mzdy |
|---|---|---|
| 1 rok | 6 týždňov | 4 týždne |
| od 2 do 15 rokov | 8 týždňov | 4 týždne |
| od 16 do 25 rokov | 10 týždňov | 4 týždne |
| od 26 rokov | 12 týždňov | 4 týždne |
Výška a trvanie nemocenských dávok
Na peňažné nemocenské dávky v Rakúsku (Krankengeld) máte nárok, ak v dôsledku choroby nemôžete pracovať a ste:
- zamestnanec v platenom zamestnaní
- nezamestnaná osoba, ktorá poberá dávky z poistenia v nezamestnanosti
- účastník rekvalifikačných školení.
Nárok na poberanie dávok vzniká vystavením potvrdenia o práceneschopnosti lekárom. Rakúsko vypláca nemocenské dávky maximálne 1 rok. Každý, kto je schopný znova odpracovať najmenej 13 týždňov, vzniká mu nový nárok. Upozornenie! Ak sa mzda zamestnanca mení z mesiaca na mesiac, má nárok na pokračovanie výplaty mzdy vo výške priemerného zárobku za posledných 13 celých odpracovaných týždňov. Do úvahy treba brať aj nadčasy, prémie, provízie či mzdové odmeny, nie však diéty či iné náhrady výdavkov.
Výška nemocenskej dávky:
- 50 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 42 a menej dní,
- 60 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 43 a viac dní.
Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu
Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce). Počas PN nesmú byť zamestnanci v Rakúsku na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).
Výpoveď počas práceneschopnosti
Môžem dostať výpoveď počas trvania práceneschopnosti?
Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou. Dôvod výpovede nemusí uvádzať. Výpoveď však nesmie byť neopodstatnená. To znamená, že zamestnávateľ by nemal prepustiť zamestnanca napr. kvôli jednorazovej chrípke. Zamestnanec by sa voči takej výpovedi mohol odvolať. Zamestnávateľ nemusí uviesť dôvod výpovede, ale v prípade súdneho sporu musí preukázať jej opodstatnenosť.
Kto je chránený pred výpoveďou?
Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:
- tehotné ženy,
- osoby na materskej a rodičovskej dovolenke,
- osoby so zdravotným postihnutím (s mierou invalidity viac ako 50 %),
- vojaci.
Forma výpovede a výpovedná lehota
Písomná forma výpovede sa nevyžaduje, odporúča sa však z dôvodu prípadného dokazovania a určenia dĺžky výpovednej lehoty. Pri telefonickej forme výpovede (prostredníctvom hovoru) sa oznámenie výpovede ťažko dokazuje. Zamestnanec môže dať výpoveď rovnakou formou ako zamestnávateľ, teda osobne, písomne aj telefonicky. Výpovedná lehota začína plynúť nasledujúci deň po dni doručenia, oznámenia alebo odovzdania výpovede. To znamená, ak zamestnanec obdrží výpoveď napr. 20. júna, výpovedná lehota začína plynúť 21. júna. Práceneschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju.
Výpovedné lehoty pri skončení pracovného pomeru
Doba trvania výpovednej lehoty závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca. Zákonom stanovené výpovedné lehoty sú:
- 6 týždňov - pri odpracovaní 1 až 2 rokov,
- 2 mesiace - pri odpracovaní 3 až 5 rokov,
- 3 mesiace - pri odpracovaní 6 až 15 rokov,
- 4 mesiace - pri odpracovaní 16 až 25 rokov,
- 5 mesiacov - pri odpracovaní 26 rokov a viac.
Zamestnávateľ musí dodržať zákonom stanovené lehoty, ak kolektívna zmluva neurčuje iné výpovedné lehoty. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť výpovedná lehota predĺžená až o 6 mesiacov. Platí to pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa aj zo strany zamestnanca. Zamestnanec je povinný dodržať zákonom stanovenú výpovednú lehotu, ktorá je 1 mesiac (ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak). Pracovný pomer musí skončiť k poslednému dňu kalendárneho mesiaca. To znamená, ak má pracovný pomer skončiť napr. 31. júla, zamestnanec musí dať výpoveď mesiac vopred, a to 30. júna.
Odvolanie voči výpovedi
Áno, zamestnanec sa voči výpovedi môže odvolať. Musia byť však splnené uvedené požiadavky:
- zamestnanec je v pracovnom pomere min. 6 mesiacov,
- výpoveď poškodzuje základné záujmy zamestnanca,
- zamestnanecká rada s výpoveďou nesúhlasila.
Ak sa zamestnávateľ chystá ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, vopred o tom musí informovať zamestnaneckú radu. Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, o podanie odvolania musí požiadať zamestnaneckú radu. Tá má na podanie odvolania jeden týždeň od oznámenia výpovede. Ak však zamestnanecká rada nesúhlasí so zamestnancom a nepodá odvolanie, zamestnanec sa môže obrátiť na pracovný súd a podať odvolanie sám. Na podanie odvolania má dva týždne od uplynutia termínu pre zamestnaneckú radu.
Pohyb v rámci Európy počas PN
Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky (t. j. dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby) sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení. A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt. Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny (Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska), musí príslušná inštitúcia (t. j. inštitúcia v krajine, v ktorej ste poistení) zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín. Tým sa zabezpečí, že ľudia pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného štátu neprídu o svoje zdravotné poistenie.
Môžete odcestovať do domovskej krajiny, ak vám práceneschopnosť vznikla v Rakúsku, ale len so súhlasom ošetrujúceho lekára a zdravotnej poisťovne.