S účinnosťou od 1. januára 2025 došlo k významnému zvýšeniu minimálnej mzdy na Slovensku. Táto zmena má priamy vplyv nielen na základné mzdové nároky zamestnancov, ale aj na výšku rôznych príplatkov, ktoré sú naviazané na minimálnu alebo priemernú hodinovú mzdu. V tomto článku sa zameriame na to, ako toto zvýšenie ovplyvňuje príplatky za prácu cez víkend, teda v sobotu a nedeľu, a to aj s ohľadom na zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP).
Všeobecný rámec Zákonníka práce a ochrana zamestnancov
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. tvorí základný právny rámec pre pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Jeho cieľom je zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky pre všetkých zamestnancov, vrátane práva na primerané odmeňovanie, ochranu zdravia pri práci a právo na odpočinok. Zákon tiež garantuje rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou, a to aj z dôvodu zdravotného postihnutia, ako to upravuje zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon).
Pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) platia všetky ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa príplatkov za prácu cez víkend. Pri plánovaní práce pre týchto zamestnancov je však nevyhnutné brať do úvahy ich individuálne potreby a zdravotný stav, pričom zamestnávateľ by mal konzultovať prípadné úpravy pracovných podmienok s cieľom predchádzať zhoršeniu ich zdravotného stavu.
Zmeny v príplatkoch od roku 2023 a nové pravidlá
Po období, kedy boli príplatky za víkendovú a nočnú prácu zmrazené, došlo k návratu k starým pravidlám. Od 1. júna 2023 sa výška príplatku za prácu cez víkend opäť naviazala na výšku minimálnej mzdy. V roku 2023 bola minimálna mzda 700 €, pričom hodinová mzda bola stanovená na 4,023 €. S účinnosťou od 1. januára 2025 sa minimálna mesačná mzda zvýšila na 816 €, čo v prepočte na jednu pracovnú hodinu predstavuje 4,69 € pri 40-hodinovom pracovnom týždni.
Je dôležité rozlišovať medzi dvoma skupinami príplatkov:
- Príplatky viazané na minimálnu hodinovú mzdu: Sem patria napríklad príplatky za prácu v sobotu, nedeľu alebo nočné zmeny.
- Príplatky viazané na priemernú hodinovú mzdu: Do tejto kategórie spadajú príplatky za prácu nadčas alebo prácu počas sviatkov.
Okrem toho sa rozlišuje aj medzi pravidelnou a nepravidelnou prácou v rámci pracovného týždňa, ako aj rizikovosť vykonávanej práce.
Prehľad príplatkov platných od 1. januára 2025
Výška príplatkov sa vypočítava ako stanovené percento z minimálnej alebo priemernej hodinovej mzdy a výsledná suma sa zaokrúhli na dve desatinné miesta v prospech zamestnanca.
| Druh príplatku | Koeficient výpočtu | Výsledná suma (od 1.1.2025) |
|---|---|---|
| Práca v sobotu - znížený (pravidelná práca) | 45 % z minimálnej hodinovej mzdy | 2,1105 € |
| Práca v sobotu - štandardný (nepravidelná práca) | 50 % z minimálnej hodinovej mzdy | 2,345 € |
| Práca v nedeľu - znížený (pravidelná práca) | 90 % z minimálnej hodinovej mzdy | 4,221 € |
| Práca v nedeľu - štandardný (nepravidelná práca) | 100 % z minimálnej hodinovej mzdy | 4,69 € |
| Práca v noci - znížený (pravidelná práca) | 35 % z minimálnej hodinovej mzdy | - |
| Práca v noci - štandardný (nepravidelná práca) | 40 % z minimálnej hodinovej mzdy | 1,876 € |
| Práca v noci - rizikové povolanie | 50 % z minimálnej hodinovej mzdy | 2,345 € |
| Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 20 % z minimálnej hodinovej mzdy | - |
| Náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska | 20 % z minimálnej hodinovej mzdy | - |
| Príplatok za nadčas - štandardný | 25 % z priemernej mzdy zamestnanca | - |
| Príplatok za nadčas - riziková práca | 35 % z priemernej mzdy zamestnanca | - |
| Príplatok za sviatok | 100 % z priemernej mzdy zamestnanca | - |
| Príplatok za sviatok pre dohodára | 100 % z minimálnej hodinovej mzdy | 4,69 € |
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu
Podľa § 122a Zákonníka práce má zamestnanec pracujúci v sobotu nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu. V prípade práce v nedeľu platí podobné pravidlo, kde zákon umožňuje uplatniť výnimku a dohodnúť v kolektívnej alebo pracovnej zmluve nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, avšak minimálne vo výške 90 % minimálnej mzdy za hodinu.
Výnimky a dohody
Zákonník práce pripúšťa výnimky pre zamestnávateľov, u ktorých povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú pravidelnú prácu v sobotu alebo nedeľu. V takýchto prípadoch je možné v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenie. Toto platí najmä pre zamestnávateľov bez odborovej organizácie, ktorí zamestnávali menej ako 20 zamestnancov k 31. decembru predchádzajúceho roka.
S vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prácu cez víkend, čím mu nárok na príplatok zaniká.
Príklady z praxe
Ilustrujme si výpočet príplatkov na konkrétnych príkladoch:
Práca v sobotu:
Pán Ján, pracujúci na plný úväzok s priemernou hodinovou mzdou 10 €/h, odpracoval v sobotu 7,5 hodiny. Jeho mzda za túto zmenu predstavuje 75 € (7,5 hod * 10 €). K tomu mu prináleží príplatok za sobotu vo výške 15,09 € (7,5 hod * 2,011 €), čo predstavuje celkovú sumu 90,09 €.
Práca v nedeľu:
Ak by pán Ján pracoval v nedeľu, jeho mzda za zmenu by bola tiež 75 €. Príplatok za nedeľu by však bol vyšší, konkrétne 30,18 € (7,5 hod * 4,024 €). Celkovo by za odpracovanú nedeľu dostal 105,18 €.
Kombinácia príplatkov:
Pani Helenka pracuje na tri zmeny s hodinovou mzdou 7 €/h. V nedeľu 24. 12. 2023 mala naplánovanú nočnú zmenu od 22:00 do 06:00. Za odpracovaných 7,5 hodiny (po odpočítaní 30 minútovej prestávky) jej prináleží mzda 52,50 €. K tomu sa pripočítajú príplatky za nedeľu (30,18 €), za nočnú prácu (12,07 €) a za sviatok (52,50 €), čo predstavuje celkovú sumu 147,25 € za jednu zmenu.
Dôležité aspekty pracovného práva
Zákonník práce kladie dôraz na riadnu regeneráciu zamestnanca prostredníctvom dovolenky. Zamestnávateľ by mal určiť čerpanie dovolenky tak, aby bola vyčerpaná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. V určitých prípadoch je možnosť preplatenia nevyčerpanej dovolenky, avšak zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu, ak na ňu stratil nárok.
Pracovný čas zamestnanca je maximálne 40 hodín týždenne, pričom zákon upravuje aj nepretržitý denný a týždenný odpočinok s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Práca nadčas je možná len vo výnimočných prípadoch a za presne stanovených podmienok.
Zvýšenie príspevkov pre osoby s ŤZP od 1. júla 2024
Od 1. júla 2024 došlo k zvýšeniu životného minima, čo sa prejavilo aj na raste viacerých finančných dávok a benefitov, vrátane peňažných príspevkov pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Zvýšili sa napríklad príspevky na prepravu, diétne stravovanie, hygienu, ale aj na prevádzku osobného motorového vozidla či starostlivosť o psa so špeciálnym výcvikom.
Cieľom týchto kompenzácií je podporiť sociálne začlenenie osôb s ŤZP a zmierniť sociálne dôsledky ich zdravotného postihnutia. Peňažné príspevky sa poskytujú na mobilitu, orientáciu, komunikáciu a na pokrytie zvýšených výdavkov.
O peňažný príspevok je možné požiadať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde vám poskytnú potrebné informácie a pomoc s podaním žiadosti. Súčasťou kompenzácie je aj vyhotovenie preukazov pre fyzické osoby s ŤZP, vrátane parkovacieho preukazu.
tags: #zvysovanie #priplatkov #ztp