Komplexný sprievodca sociálnymi príspevkami a prácou v Holandsku

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol významné zmeny v postavení občanov SR, najmä v súvislosti s ich možnosťami pracovať v iných členských štátoch EÚ. Mnohí slovenskí rodičia sa rozhodnú pre prácu v zahraničí s cieľom zlepšiť svoju životnú úroveň. Dôležité je, že pri zmene bydliska nestrácajú svoje nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávkach pre ZŤP deti v Holandsku a rodinných dávkach pre občanov Slovenska pracujúcich v EÚ, s dôrazom na prídavky na deti (Kinderbijslag), príspevok na deti (Kindgebonden budget), daňový bonus na dieťa do 12 rokov a relevantné právne predpisy.

Rovnaké Zaobchádzanie a Koordinácia Systémov Sociálneho Zabezpečenia v EÚ

Základným princípom v rámci EÚ je, že občania členských štátov majú zaručené rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci danej krajiny. Toto pravidlo je zakotvené v nariadení č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, ktoré sú s nimi v rozpore. To znamená, že ak slovenské zákony upravujúce rodičovský príspevok sú v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy.

Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Relevantné Nariadenia EÚ

• Nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 988/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a ktorým sa určuje obsah príloh II a XI nariadenia (ES) č.

Pracujete v Holandsku? Máte na Slovensku manželku/partnerku alebo manžela/partnera, ktorá/ktorý sa zatiaľ stará o deti a domácnosť? POZOR: nárok na akékoľvek príspevky z Holandska vám vzniká iba v prípade, ak pracujete pre holandského zamestnávateľa, ktorý za vás odvádza sociálne a zdravotné odvody priamo v Holandsku. Pracovníci vyslaní slovenským zamestnávateľom za prácou do Holandska nárok na príspevky nemajú.

Príspevky na deti v Holandsku

Holandsko poskytuje tri základné príspevky na deti, na ktoré vám môže vzniknúť nárok:

• Prídavky na deti (Kinderbijslag)
• Príspevok na deti (Kindgebonden budget)
• Daňový bonus na dieťa do 12 rokov (patrí medzi tzv. heffingskortingen)

Prídavky na deti (Kinderbijslag)

V Holandsku vypláca prídavky na dieťa Sociale Verzekeringsbank (SVB) ako pomoc rodičom pri uhrádzaní výdavkov na výchovu dieťaťa. Zákon o národných prídavkoch na dieťa (AKW) stanovuje podmienky pre ich vyplácanie. Prídavky na dieťa dostanú rodičia bez ohľadu na príjem. Kinderbijslag je ekvivalent slovenských prídavkov na deti. Nárok vám automaticky vzniká, keď v Holandsku pracujete a ste poistení k prvému dňu daného mesiaca.

Ako požiadať o prídavky na dieťa v Holandsku?

O prídavky na dieťa môžete požiadať aj vtedy, ak pracujete pre holandského zamestnávateľa v Holandsku alebo mimo neho. Ak sa vaše prvé dieťa narodí v Holandsku, automaticky dostanete formulár žiadosti. Ak ste prišli do Holandska až po narodení vášho prvého dieťaťa alebo v tejto krajine nežijete, musíte požiadať SVB o formulár žiadosti.

Po podaní žiadosti vám SVB pošle rozhodnutie ustanovujúce, koľko budete poberať a prečo. Rozhodnutie bude tiež určovať dátum, odkedy vám prídavky na dieťa priznali. Ak nesúhlasíte s rozhodnutím, môžete požiadať o prehodnotenie.

Kto má nárok na prídavky na dieťa?

Prídavky na dieťa sú určené pre všetky deti do veku 18 rokov, vrátane vášho prvého dieťaťa. Môžete ich žiadať aj na adoptované / nevlastné deti, či deti v pestúnskej starostlivosti. Aby ste získali oprávnenie na poberanie tejto dávky, musíte dieťa vychovávať a živiť, akoby bolo vaše vlastné.

Kedy začne Holandsko prídavky na dieťa vyplácať?

Pri novorodencovi sa prídavky na dieťa začnú vyplácať v štvrťroku nasledujúcom po dátume narodenia. Ak nepožiadate o prídavky na dieťa hneď po pôrode, vyplácanie prídavkov môže začať neskôr. Rozhodnutie SVB obsahuje tiež dátum začatia vyplácania vašich prídavkov. SVB vypláca prídavky na dieťa štvrťročne. Prídavky sa v Holandsku vyplácajú kvartálne, t.j. každé 3 mesiace, vždy spätne za uplynulý kvartál. Ak vaše prídavky ovplyvní zmena vašej situácie alebo situácie vášho dieťaťa, dostanete nové rozhodnutie. Prídavky na dieťa dostanete na váš účet po skončení príslušného štvrťroka. Prídavky môžete dostať aj na účet mimo Holandska. Pamätajte však na to, že pri medzinárodnej platbe bude trvať dlhšie, kým prídu peniaze na účet.

Výška prídavkov na dieťa v Holandsku

SVB stanoví sumu prídavkov pre každé dieťa osobitne. Celková suma, ktorú dostanete, závisí od počtu vašich detí a ich veku. Sadzby holandských prídavkov na dieťa sa obyčajne upravujú dvakrát v roku. Ak je v Holandsku zamestnaný len jeden z rodičov a druhý na Slovensku je nezamestnaný, o prídavky na deti si musia rodičia požiadať z Holandska. Ak ten z rodičov, ktorý ostal na Slovensku, na Slovensku aj pracuje alebo mu na prídavky na deti vznikol nárok z dôvodu materskej dovolenky, potom Holandsko iba dopláca rozdiel medzi holandskou a slovenskou výškou prídavkov. Holandské prídavky na deti sa podľa veku dieťaťa pohybujú okolo 100 € mesačne a s vekom dieťaťa výška prídavku na dieťa rastie.

Prídavky na dieťa, ktoré nežije doma

Ak chcete poberať prídavky na dieťa, ktoré nežije na tej istej adrese ako vy, budete musieť predložiť doklad o vašich výdavkoch na podporu dieťaťa. Napríklad: náklady na štúdium, nájomné, príspevky na poistenie, náklady na stravu a prázdniny. Rovnako budete musieť predložiť aj prehlásenie o týchto výdavkoch. Ak sú náklady na výživu dieťaťa žijúceho mimo domova veľmi vysoké, môžete poberať dvojnásobok základnej sadzby prídavkov, za predpokladu splnenia ďalších nevyhnutných podmienok. Tiež budete musieť predložiť písomné doklady o výdavkoch. Preto by ste si mali ponechať doklady o vašich platbách.

Prídavky na dieťa žijúce mimo Holandska

Ak máte deti žijúce v zahraničí, musíte splniť tri nasledujúce podmienky, aby ste mohli poberať prídavky na dieťa:

• Dieťa musí žiť v EÚ alebo v štáte, s ktorým má Holandsko uzatvorenú dohodu o overovaní oprávnenia na poberanie dávok, vrátane prídavkov na dieťa. (Zoznam týchto štátov je na stránke SVB).
• Musíte byť schopní preukázať dokladmi o platbách, že prispievate na obživu vášho dieťaťa.
• Nemôžete zároveň poberať prídavky na dieťa zo štátu, v ktorom žije.

Prídavky na dieťa po dosiahnutí 16 rokov

Pokiaľ má vaše dieťa menej ako 16 rokov, pre poberanie tejto dávky nie je kritériom, či sa vzdeláva. Holandsko prídavky na dieťa vypláca do 18 rokov veku a to bez ohľadu na to, či dieťa po dovŕšení dospelosti pokračuje alebo nepokračuje v štúdiu. Po dosiahnutí 16 rokov veku vášho dieťaťa môžete pokračovať v poberaní prídavkov iba ak vaše dieťa navštevuje pravidelne školu, je nespôsobilé na prácu alebo je zaregistrované na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Musíte byť schopní poskytnúť písomný doklad o tejto skutočnosti.

Vaše prídavky na dieťa skončia ak vaše dieťa:

• Ide na univerzitu.
• Pokračuje vo vyššom odbornom vzdelaní.
• Začne pracovať viac ako 19 hodín týždenne.

Príjem dieťaťa a vplyv na prídavky

Zárobok vášho dieťaťa môže ovplyvniť nárok na vaše prídavky na dieťa. Ak dieťa žije doma a má menej ako 16, nezáleží na tom, koľko zarobí. Deti vo veku 16 rokov a viac nemôžu zarobiť viac ako 1 296 EUR čistého štvrťročne. Ak zarobia viac, vyplácanie prídavkov na dieťa sa zastaví. Ak vaše dieťa žije mimo domova, jeho osobný zárobok ovplyvní vaše prídavky na dieťa aj keď má menej ako 16 rokov. Pre deti žijúce mimo domova platia iné príjmové limity.

Povinnosť oznamovať zmeny

SVB sa snaží vyplácať vám správnu sumu prídavkov na dieťa každý štvrťrok, aby ste dostali presne to, na čo máte nárok. Aby to tak mohlo byť, SVB musí mať k dispozícii správne informácie. Zmeny vo vašej rodinnej situácii môžu ovplyvniť váš nárok na prídavky na dieťa. Preto musíte oznámiť tieto zmeny do 4 týždňov. Ak zmenu oznámite po štvortýždňovej lehote alebo informácia, ktorú poskytujete, je nekompletná, môžete byť pokutovaní. Ak poberáte príliš vysoké prídavky na dieťa, vždy budete musieť preplatky vracať späť.

Príspevok na dieťa (Kindgebonden budget) v Holandsku

Aj na príspevok Kindgebonden budget vám nárok vzniká pod podmienkou, že ste v Holandsku pracovali a boli poistení k prvému dňu v mesiaci. Ak poberáte prídavky na dieťa, môžete získať oprávnenie na príspevok na dieťa, ktorý vypláca Holandsko mesačne prostredníctvom daňových úradov. Výška vyplácaného príspevku závisí od vášho príjmu. Ak spoločný celkový príjem oboch rodičov je vyšší ako určený limit, nevypláca sa žiaden príspevok na dieťa. Nárok na tento príspevok začína v mesiaci nasledujúcom po narodení vášho prvého dieťaťa. Ak ste prišli do Holandska žiť alebo pracovať, nárok na príspevok na dieťa vzniká v mesiaci nasledujúcom po vašom príchode do Holandska. Tento príspevok sa vypláca mesačne, vždy k dvadsiatemu dňu v mesiaci, podobne ako príspevok na zdravotné poistenie Zorgtoeslag.

Jeho výška závisí od mnohých faktorov. Je to najmä výška vašich aj partnerových príjmov ako aj vek a počet detí. Váš rodinný rozpočet si vďaka tomuto príspevku môže prilepšiť o tisícky eur ročne.

O príspevok nie je potrebné žiadať osobitne. Vo väčšine prípadov jeho vyplácanie úrad SVB spustí automaticky. Úrad SVB informuje úrad Belastingdienst o priznaní prídavkov na deti a ten následne vyhodnotí, či vám vzniká nárok aj na tento príspevok. Podmienkou priznania nároku je to, aby ste už v minulosti mali požiadané o minimálne jeden ďalší holandský príspevok, vačšinou Zorgtoeslag. Ak sa stane, že úrad vyplácanie tohto príspevku nespustí automaticky napriek tomu, že naň máte nárok, o príspevok sa dá požiadať aj osobitne, napríklad prostredníctvom spoločnosti TJ-Legal.

Daňový bonus na dieťa do 12 rokov (Inkomensafhankelijke combinatiekorting)

Posledným príspevkom na starostlivosť o dieťa je takzvaný daňový bonus na dieťa do 12 rokov. Môžete si oň požiadať v rámci podania holandského daňového priznania za predpokladu, že vaše dieťa k prvému januáru roka, za ktorý podávate daňové priznanie, ešte nedovŕšilo vek 12 rokov. Daňový bonus sa vypláca vždy na najmladšie dieťa v rodine a jeho výška nezávisí od počtu detí, ale od vášho ročného príjmu a obdobia odpracovaného v Holandsku.

Novinkou, ktorá prišla do platnosti v posledných rokoch je, že daňový bonus na dieťa holandský úrad priznáva len slobodným rodičom alebo manželským párom pracujúcim v Holandsku. Nie je teda možné uplatniť si v daňovom priznaní daňový bonus na dieťa do 12 rokov, ak nie ste osamelý rodič alebo ak vaša manželka/partnerka, resp. manžel/partner nepracuje v Holandsku s vami. Holandský úrad totiž vypláca bonus na dieťa vždy tomu z rodičov, ktorý má nižší príjem z Holandska. Partner/partnerka s nulovým alebo nižším príjmom žijúca s deťmi na Slovensku túto podmienku nespĺňa, pretože nie je v Holandsku zdravotne a sociálne poistená.

Dovolenkový príspevok (Vakantiegeld) v Holandsku

V Holandsku zamestnanci dostávajú špeciálny finančný bonus známy ako dovolenkový príspevok alebo vakantiegeld. Tento príspevok pomáha pracovníkom užiť si zaslúžený odpočinok počas letných mesiacov. Dovolenkový príspevok v Holandsku má svoje korene v začiatkoch 20. storočia. Pôvodne bol tento príspevok vyhradený pre zamestnancov bielych golierov, ktorí dostali platený čas voľna na podporu dovoleniek a zvýšenie produktivity po návrate do práce. V roku 1966 holandská vláda uznala dôležitosť dovolenky pre každého, kto pracuje v Holandsku, a prijala Zákon o dovolenke, ktorý poskytol všetkým pracovníkom nad 18 rokov čas na dovolenku a dovolenkový príspevok. Dovolenkový príspevok je riadený právnym rámcom, ktorý zabezpečuje, že holandskí zamestnanci dostanú povinnú platbu navyše k svojej celkovej hrubej mzde.

CAO je dohoda špecifická pre odvetvie alebo spoločnosť, ktorá môže upraviť konkrétne podmienky zamestnania. Zlepšiť alebo obmedziť dovolenkový príspevok, ak zamestnávateľ poskytuje vyšší pravidelný plat ako zákonný minimálny plat. Určiť čas vyplatenia holandského dovolenkového príspevku. Dovolenkový príspevok je 8 % z hrubej ročnej mzdy zamestnanca, čo predstavuje významnú časť kompenzácie zamestnanca. Keď pracovná zmluva skončí pred obvyklým obdobím vyplatenia, nevyplatený nahromadený dovolenkový príspevok sa pridá k poslednej mzde zamestnanca. Holandské právo automaticky nezahŕňa štátne sviatky do zákonných nárokov na platené voľno. Avšak môžu ovplyvniť výpočet platených dní voľna. Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť zamestnancom voľno počas týchto sviatkov. V mnohých spoločnostiach sú štátne sviatky považované za platené voľno. Kolektívne pracovné zmluvy môžu ponúkať ďalšie podmienky týkajúce sa štátnych sviatkov. U zamestnancov na skrátený úväzok sa štátne sviatky vypočítavajú proporcionálne na základe ich pracovných hodín. V Holandsku majú väčšina zamestnancov automaticky nárok na platenú dovolenku, vrátane zamestnancov na plný úväzok, skrátený úväzok a dočasných zamestnancov. Zamestnanci s vyšším mesačným platom, najmä tí, ktorí zarábajú viac ako trikrát viac než zákonná minimálna mzda, môžu mať odlišné zákonné povinnosti týkajúce sa plateného voľna.

Kedy sa v Holandsku vypláca dovolenkový príspevok?

V niektorých prípadoch sa zamestnanci a zamestnávatelia môžu dohodnúť na vyplácaní dovolenkového príspevku mesačne. V tomto prípade by sa mesačný plat zamestnanca zvýšil o 8 %.

Je dovolenkový príspevok zdaniteľný v Holandsku?

Dni dovolenky v Holandsku podliehajú zdaneniu rovnako ako akýkoľvek iný príjem. Zamestnanec s hrubým dovolenkovým príspevkom vo výške €3 750 spadá do prvej daňovej kategórie. Okrem štandardných daňových sadzieb môže byť aplikované percento vyrovnania, ktoré zabezpečí presné zrážky dane. Toto percento sa upravuje v prípade potenciálnych rozdielov v daňových úľavách. Keďže dovolenkový príspevok sa vypláca raz ročne, vyššia daňová sadzba zabezpečuje presné vypočítanie celkového ročného daňového záväzku zamestnanca. Dodatočných 8% hrubej mzdy zamestnanca je cenný benefit navrhnutý tak, aby podporil rovnováhu medzi pracovným a osobným životom a poskytol zamestnancom v Holandsku finančné prostriedky na užitie si voľného času, najmä počas letných dovoleniek. Ako cudzinec pracujúci v Holandsku by ste mali vedieť, na čo máte nárok, ako sa dovolenkový príspevok zdaňuje a ako ovplyvňuje váš celkový príjem.

Ďalšie sociálne príspevky v Holandsku

Okrem vášho platu môžete mať v Holandsku nárok na príspevky. Sú to príspevky od vlády na udržanie dostupnosti fixných nákladov, najmä ak váš príjem nie je veľmi vysoký. O príspevky môžete požiadať, ak máte BSN, žijete alebo pracujete v Holandsku, váš príjem zostáva pod stanovenou hranicou a máte holandské zdravotné poistenie. Pre mnohé žiadosti potrebujete DigiD. Príspevky sa vypočítavajú na základe odhadu vášho príjmu. Ak sa vám zmení práca alebo začnete zarábať viac, môže sa stať, že budete musieť časť vrátiť. Preto vždy včas nahláste zmeny daňovému úradu. Pre mnohých zahraničných pracovníkov platí, že kombinácia minimálnej mzdy a príspevkov zabezpečuje väčšiu finančnú istotu. Najmä v prvých mesiacoch v Holandsku môžu príspevky urobiť veľký rozdiel.

Príspevok na zdravotné poistenie (Zorgtoeslag)

Pracovali ste v Holandsku a boli ste v Holandsku zdravotne poistený? Ak ste na obidve otázky odpovedali áno, máte nárok na príspevok na zdravotné poistenie, tzv. Zorgtoeslag. Príspevok na zdravotnú starostlivosť je mesačný príspevok na tvoje zdravotné poistenie. Žiadosť o príspevok na zdravotné poistenie sa objednáva od holandského úradu Belastingdienst na meno žiadateľa. Belastingdienst zašle predlohu žiadosti poštou na vašu adresu. Slobodný žiadateľ o Zorgtoeslag sa podpisuje samostatne. Ženatý/vydatá podpisuje žiadosť o príspevok na zdravotné poistenie spolu s manželom/manželkou. Po ukončení pracovného pomeru vám odporúčame oznámiť túto skutočnosť holandskému úradu Belastingdienst, resp. požiadať o pozastavenie vyplácania zdravotných benefitov. V opačnom prípade vás Belastingdienst požiada o vrátenie príspevkov, ktoré vám boli vyplatené neoprávnene.

Príspevok na bývanie

Príspevok na bývanie je určený pre ľudí s nižším príjmom, ktorí žijú samostatne. Na webovej stránke daňového úradu si prečítate všetko o príspevku na bývanie a podmienkach.

Pracovné podmienky a sociálne výhody

Podľa zákona nesmie zamestnanec v Holandsku pracovať dlhšie ako 9 hodín denne a 45 hodín týždenne. Pracovný týždeň má prevažne 5 dní, v niektorých prípadoch iba 4 dni. Priemerný týždenný pracovný čas je zvyčajne 36, 38 alebo 40 hodín v závislosti od odvetvia. Počas 4 týždňov nesmie zamestnanec pracovať viac ako 55 hodín týždenne.

Príplatky za prácu

• Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu: Nárok na príplatok za prácu v sobotu a nedeľu sa pohybuje do výšky 100% z pravidelnej mzdy. Závisí od zmluvy so zamestnávateľom.
• Príplatok za prácu v noci: Nárok na príplatok za prácu v noci sa pohybuje v rozmedzí 45% - 50% z pravidelnej mzdy. Závisí od zmluvy so zamestnávateľom.
• Príplatok za sviatok: Nárok na príplatok za sviatok sa pohybuje od 50% do 100%. Závisí od zmluvy s konkrétnym zamestnávateľom. Holandské sviatky zahŕňajú Nový rok - 1. januára, Narodeniny kráľovnej - 27. apríla, Deň oslobodenia - 5. mája, Vianočné sviatky - 25. a 26. decembra.

Dovolenka

Každý zamestnanec v Holandsku má nárok na platenú dovolenku. Uplatňuje sa zákonné minimum, ktoré ročne predstavuje aspoň štvornásobok počtu hodín pracovného týždňa. Väčšina kolektívnych zmlúv umožňuje aj vyšší počet. Pri zamestnancoch na plný úväzok ide vo všeobecnosti o 20-30 dní. Bez ohľadu na výšku vašej mzdy máte nárok na minimálnu dovolenkovú dávku vo výške 8% označovanú ako „mzda za dovolenku“.

13. a 14. plat

V Holandsku vyplatenie 13. a 14. platu nie je dané zákonom. Či získate finančný bonus, závisí od konkrétneho zamestnávateľa.

Pracovná neschopnosť (PN)

Každý zamestnanec na holandskú zmluvu má nárok na PN, nešpecifikuje sa na koľko dní. Podľa holandských právnych predpisov v prípade choroby zamestnanca pokračuje zamestnávateľ vo výplate najmenej 70% zo mzdy (počas 104 týždňov - dvoch rokov). Potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydané slovenským ošetrujúcim lekárom musia oprávnené osoby zasielať priamo zamestnávateľovi. V prípade nezamestnaných osôb, resp. osôb, ktorých pracovná zmluva skončila a stále sú práceneschopní, dostávajú štátnu dávku. Ošetrujúci lekári v Holandsku nevydávajú potvrdenia o pracovnej neschopnosti pre účely zamestnania alebo poistenia, ale iba pre účely zdravotnej služby.

Materská a rodičovská dovolenka

Materská dovolenka, na ktorú má matka nárok, trvá 16 týždňov. Môže začať už 6 týždňov, ale najneskôr 4 týždne pred plánovaným pôrodom a pokračuje po pôrode do uvedených 16 týždňov. Ak neprekročí stanovený strop, materská je vyplácaná vo výške platu matky. Maximálna denná mzda je 223,40€. Na rodičovskú dovolenku majú nárok obaja rodičia v prípade, že pracovali pre jedného zamestnávateľa najmenej rok a starajú sa o dieťa majúce menej ako 8 rokov.

Dôchodok

V krajine, v ktorej v súčasnosti žijete a pracujete, môžete dostávať dôchodok len po dosiahnutí dôchodkového veku. Dôchodok v Holandsku sa vám vypočíta z prvého piliera od 67 rokov. Za každý odpracovaný rok máte nárok na 2% z plného dôchodku. Po 50 rokoch strávených v Holandsku máte nárok na plný dôchodok.

tags: #ztp #priplatky #holandsko