Narodenie dieťaťa je pre rodinu krásnym, no zároveň náročným obdobím. Okrem radosti prináša aj zvýšené finančné výdavky a často si vyžaduje dočasný odchod jedného z rodičov zo zamestnania. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom rôznych dávok.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, kde poznáme 2 výšky príspevku (vyšší a nižší rodičovský príspevok), výška materského nie je u každej ženy rovnaká. Závisí od jej zárobku. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.
Dĺžka poberania materského
Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku.
Výpočet materského
Materské sa vypočíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy, u SZČO sa berie do úvahy príjem z podnikania) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu.
Vymeriavací základ
Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
Rozhodujúce obdobie
Spravidla je rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského predchádzajúci rok (kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského). Nie je to však vždy pravidlom. Zákon o sociálnom poistení pozná aj iné (kratšie) rozhodujúce obdobia.
Zmena zamestnávateľa a podmienka „90 dní nového poistenia“
Podľa zákona o sociálnom poistení sa zvýhodňuje dlhodobé poistenie pred krátkodobým. Ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky bolo kratšie ako 90 dní od vzniku tohto nemocenského poistenia, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, ak obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, v predchádzajúcom kalendárnom roku bolo najmenej 90 dní, okrem obdobia nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, dosiahnutého u zamestnávateľa, u ktorého vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Preradenie na inú prácu a podmienka 90 dní
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnankyne, ktorá bola preradená na inú prácu v období, v ktorom obdobie nemocenského poistenia zamestnankyne, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo kratšie ako 90 dní od vzniku nemocenského poistenia, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu. Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu podľa osobitného predpisu, sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ
Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa rovná jednej tridsatine vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak je predpokladaný vymeriavací základ vyšší ako tzv. minimálny vymeriavací základ, ktorý platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, pravdepodobný denný vymeriavací základ rovná sa sume zodpovedajúcej jednej tridsatine minimálneho vymeriavacieho základu. Výnimkou sú zamestnanci, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ z dôvodu poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Vysvetlenie materskej dávky v Spojenom kráľovstve | SMP, materská dávka a zvýšená mzda
Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, poberania materského alebo prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie sumy materského, na ktoré vznikne ďalší nárok poistencovi, ktorý po vzniku predchádzajúceho nároku na materské získal obdobie nemocenského poistenia len z dôvodu poberania materského alebo podľa § 49a zákona o soc. poistení, nesmie byť nižší ako najvyšší z denných vymeriavacích základov alebo pravdepodobných denných vymeriavacích základov, z ktorých boli určené sumy predchádzajúcich materských z toho istého nemocenského poistenia.
Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: Rozdiely
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.
Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Otec na rodičovskej dovolenke
Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať. Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Podmienky pre otca na rodičovskej dovolenke
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
Práceneschopnosť (PN) počas materskej a rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak už počas materskej dovolenky vedia, že budú potrebovať ísť na PN, tak majú sedem dní od skončenia materskej, aby o PN požiadali.
PN v ochrannej lehote po skončení materskej dovolenky
Pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské. Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
Príklad: Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne iba začiatok rodičovskej dovolenky. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa.
Vysvetlenie materskej dávky v Spojenom kráľovstve | SMP, materská dávka a zvýšená mzda
Praktické rady a skúsenosti JUDr. Márie Dvončovej
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, sa podelila o svoju skúsenosť s druhou materskou: "Termín druhého pôrodu bol stanovený na 17. decembra 2021. Rodičovská dovolenka s prvorodeným synom Krištofom mi mala končiť na konci septembra 2021. Čiže som vedela, že reťazový pôrodom už nestihnem. Keďže som však aj prvé tehotenstvo mala rizikové, gynekológ mi cca po dvoch mesiacoch tehotnosti, keď som začala mať opäť zdravotné problémy odporučil, aby som išla na PN. Na PN by som mohla nastúpiť ihneď, no tým, že som bola na RD a nemocenské poistenie som mala prerušené, na dávku z PNky by som nemala nárok. Vedela som však, že ak sa dohodnem so zamestnávateľom na vrátení sa na určitý čas do práce a následne nastúpim na PN, nárok na dávku z PN mi vznikne. So zamestnávateľom som sa dohodla, že sa vrátim na týždeň do práce a pomôžem im s uzatvorením jedného väčšieho projektu. Keďže bola pandemická situácia a všetci aj tak robili z domu, nebol to pre mňa a ani zamestnávateľa problém. Dohodli sme sa na hrubej mzde, ktorú dostanem za toto vrátenie sa, ktorá bola o čosi vyššia, ako môj hrubý plat, ktorý som dostávala ešte pred prvou materskou. Mal by to byť štandardný postup a zamestnávateľ by mal zohľadniť rast platov v spoločnosti, náročnosť práce, prípadné nadčasy, bonusy a pod. Odpracovala som dohodnutý čas a po týždni som sa vrátila späť na rodičovskú dovolenku. Samozrejme, to, že som sa vrátila do práce mi nijako neovplyvnilo môj nárok na rodičovský príspevok. Ten sa dostáva štandardne do 3 rokov dieťaťa, bez ohľadu na to, či sa rodič vráti počas RD do práce, alebo nie. Následne, už počas obdobia rodičovskej dovolenky ma gynekológ vypísal na PN (musela som to stihnúť v ochrannej lehote), takže som na PN nastúpila radšej hneď nasledujúci deň. Po miernych peripetiách na úradoch, ktoré ma presviedčali, že nárok na PN mať nebudem, potom, že budem mať nárok, ale musím sa vzdať rodičovského príspevku, sa mi ich podarilo vyviesť z omylu a nárok na PN mi bol schválený a tak isto zachovaný aj rodičovský príspevok."
Dávka z PNky jej bola vyplácaná až do nástupu na materskú. Počas poberania PNky mala aj naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov staršieho syna. Po asi troch týždňoch ju čakala žiadosť o tehotenské. To prebehlo v celku rýchlo. Žiadosť jej vystavil gynekológ po skončení 13tt. Ona si žiadosť vypísala, uviedla svojho zamestnávateľa a poslala cez eformulár na stránke Soc. poisťovne. Tým, že v predchádzajúcom roku bola celý rok na rodičovskej dovolenke, tak SP kontaktovala jej zamestnávateľa, aby nahlásil jej pravdepodobný príjem. Prvá platba za tehotenské jej prišla asi o mesiac s tým, že jej bola vyplatená aj spätne od dátumu nároku na tehotenské. Takže určitú dobu poberala súčasne rodičovský príspevok, PNku a aj tehotenské. Takto prežili celé leto, aj keď s obmedzenými vychádzkami, keďže bola na PN. Na konci septembra jej skončila rodičovská dovolenka. Z rodičovského príspevku sa nemusela nijako odhlasovať, ten jej bol ukončený automaticky. Neskôr jej prišli poštou tlačivá z ÚPSVAR, ktoré vypísala a poslala späť.
Do práce nenastúpila, keďže bola na PN až do nástupu na materskú. Keďže na materskú môže matka nastúpiť v rozmedzí 6-8 týždňov pred plánovaným pôrodom, pozrela sa aj na toto nastavenie. V niektorých prípadoch, ak žena nastúpi na MD skôr, môže získať ešte jeden rodičovský príspevok navyše. Jej nástup na materskú jej podľa pôrodu vychádzal od 20.10 do 5.11.2021. S prihliadnutím na to, že dostáva dávku z PN chcela na materskú nastúpiť čo najneskôr, ale na druhej strane získať aj spomínaný rodičovský príspevok navyše. Tak si zvolila nástup na materskú k 4.11.2021. PN poberala tak čo najdlhšie a pri tomto termíne nástupu jej materská bude končiť 29.6.2022. Za jeden deň rodičovskej dovolenky v júni (30.6.22) tak dostane jeden celý rodičovský príspevok v plnej sume, teda 383,80€ za mesec jún, plus jej bude vyplatené materské za 29 dní v júni.
Po nástupe na materskú určitý čas, resp. do pôrodu dostávala materskú aj tehotenské. Materská jej bola vypočítaná opäť z pravdepodobného príjmu, nakoľko v predchádzajúcom roku nemala žiaden príjem. Z jej pravdepodobného príjmu mala nárok na maximálne tehotenské aj materskú, takže si toto obdobie užívala bez stresu z finančnej neistoty.
Ďalšie dôležité situácie a dávky
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať.
Ošetrovné
Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z. Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeľoch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.
Vysvetlenie materskej dávky v Spojenom kráľovstve | SMP, materská dávka a zvýšená mzda
Dovolenka po rodičovskej dovolenke
Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.
Príklad: Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).
Dôležité informácie a zmeny v zákone
Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky
Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky bolo vykonané písomnou formou.
Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN
Aj tehotné majú určené vychádzkové hodiny. Ak Vás kontrola nezastihne doma, môžu nastať následky. Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr vo vysielaní RTVS priblížil, že vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. Odporúča sa zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť. Kontroly prebiehajú aj cez víkend. Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal.
Pokuty za porušenie liečebného režimu
Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter. „Najčastejšie sa pohybujeme na úrovni okolo 20 eur,“ vyhlásil. Dodal však, že v prípade ak niekto pravidlá poruší viackrát, tak sa pokuty môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálne poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.
Zmeny v zákone o Sociálnom poistení od 1.6.2022
Od 1.6.2022 vstúpila do platnosti novela zákona o Sociálnom poistení, kde boli upravené podmienky nároku na materskú dávku z ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba po skončení nemocenského poistenia (zamestnania, poistenia ako SZČO, dobrovoľného poistenia), kedy môžete mať nárok na materskú a aj na tehotenské, ak Vám netrvá a ani nevznikne iné nemocenské poistenie.
Doteraz na ňu mali nárok len matky, ktorým nemocenské poistenie skončilo už v čase tehotnosti. Od 1.6.2022 sa však táto ochranná lehota dá využiť aj po skončení zamestnania, dobrovoľného poistenia, povinného poistenia zo živnosti. Žena musí otehotnieť do 180 kalendárnych dní od skončenia akéhokoľvek nemocenského poistenia a bude sa na ňu vzťahovať následne 8 mesačná ochranná lehota pre nárok na tehotenské aj materskú.
Podmienky pre uplatnenie ochrannej lehoty
Aby sa dala táto ochranná lehota aplikovať, musia byť splnené aj ďalšie podmienky:
- Je potrebné mať min. 270 dní nemocenského poistenia spätne za dva roky ku dňu pred pôrodom.
- Nesmie Vám vzniknúť iné nemocenské poistenie až do nástupu na materskú.
Tak isto sa upravila aj doba možného nástupu matiek na materskú z ochrannej lehoty. Doteraz mohli nastúpiť len 6 týždňov pred predpokladaným pôrodom. Po novom si už môžu určiť, tak ako aj ostatné budúce mamičky, nástup na materskú v rozmedzí 6-8 týždňov pred pôrodom. Len pre upresnenie, úprava sa týka len matiek.