Každý zamestnanec má právo na mzdu za vykonanú prácu. Ak vám zamestnávateľ z nejakého dôvodu nezaplatil za vašu prácu, je dôležité vedieť, aké sú vaše možnosti a práva. Na začiatok je ideálne pokúsiť sa situáciu riešiť rozhovorom či dohodou, ako aj zistením dôvodov, prečo k nevyplateniu mzdy došlo.
Podľa Zákonníka práce je mzda splatná do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak ste sa so zamestnávateľom zmluvne nedohodli inak. Ako zamestnanec máte právo podať podnet na príslušný inšpektorát práce. V prípadoch nevyplatenia mzdy, náhrady mzdy či nadčasov, máte taktiež právo okamžite skončiť pracovný pomer.
Garančné poistenie slúži na ochranu zamestnancov pred finančnými stratami spôsobenými platobnou neschopnosťou ich zamestnávateľa. Platí ho len zamestnávateľ a zamestnancovi sa z jeho mzdy poistenie nezráža.
Pracovná neschopnosť a povinnosti zamestnávateľa
Ak ste práceneschopný, ste povinný dodržiavať liečebný režim stanovený Vašim ošetrujúcim lekárom. Ak by ste v uvedený čas vysporiadavali Vaše pracovné záležitosti, liečebný režim by ste porušili. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v prípade, okrem iného, ak je zamestnanec dočasne práceneschopný.
V zmysle zákona o sociálnom poistení poistenec, ktorého príslušný ošetrujúci lekár uznal dočasne práceneschopným pre chorobu, úraz alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie, poberá nemocenské dávky za podmienok zákona. V čase tejto práceneschopnosti je povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý určí jeho ošetrujúci lekár. Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného informuje, v akom rozsahu môže - vzhľadom na aktuálny zdravotný stav - vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia. To znamená, že poistenec nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, na ktorú bol uznaný práceneschopným, musí dodržiavať čas povolených vychádzok, atď.
Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Určuje ich príslušný ošetrujúci lekár spravidla pri prvom kontrolnom vyšetrení. V praxi sa stanovujú vychádzky najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne, napr. od 10.00 do 12.00 h a od 14.00 do 16.00 h, ich stanovenie je však v právomoci ošetrujúceho lekára. Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, teda nemá rodinného príslušníka, ktorého by mohol požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb, sa môže vzdialiť z domu zakúpiť základné potraviny alebo lieky. Odporúčame však mať pokladničný blok, ktorý môže predložiť ako doklad, ktorý ho ospravedlní v prípade vykonania kontroly.
Poistenec - pacient sa počas trvania PN môže byť aj na inej adrese, ktorú určí, musí sa však na nej dohodnúť s ošetrujúcim lekárom a ten ju uvedie na tlačive o dočasnej PN. Zamestnávateľ nie je nijako oprávnený Vás nútiť prísť do práce a to ani v prípade, ak by Vám boli povolené vychádzky.
Ak by Vám v čase práceneschopnosti bola daná výpoveď, jednalo by sa o neplatné skončenie pracovného pomeru výpoveďou (okrem už uvedeným výnimiek v ust. § 64 ods. 1 ZP). Následne by ste mohli uplatniť na súde neplatnosť skončenia prac. pomeru.
Neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrada mzdy
Podľa § 79 ZP ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo okamžite skončil prac. pomer alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.
Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom.
Postup pri nevyplatení mzdy
Pokiaľ by Vám mzda vyplatená nebola, len treba vyzvať zamestnávateľa, aby postupoval v zmysle pracovnej zmluvy a Zákonníka práce. Ak vám zamestnávateľ odmieta vyplatiť mzdu, môžete ho žalovať na súde, pretože máte zákonný nárok na vyplatenie odmeny za vykonanú prácu a rovnako aj nárok na vyplatenie náhrady mzdy.
Ak zamestnávateľ na výzvu nereaguje alebo mzdu nevyplatí, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce podľa miesta výkonu práce. Inšpektorát práce má právomoc vykonať kontrolu a uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie Zákonníka práce, konkrétne § 122 a nasl., ktorý upravuje splatnosť mzdy a povinnosť zamestnávateľa vyplatiť mzdu najneskôr v termíne splatnosti dohodnutom v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Ak takýto termín nie je dohodnutý, mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca po vykonaní práce.
Ďalšou možnosťou je podať žalobu na súd o zaplatenie dlžnej mzdy. V tomto prípade odporúčam obrátiť sa na advokáta, ktorý Vám pomôže s prípravou žaloby a zastupovaním v konaní. Súdne konanie je síce zdĺhavejšie, ale ak zamestnávateľ mzdu nevyplatí ani po zásahu inšpektorátu práce, je to najúčinnejší spôsob, ako sa domôcť svojich práv.
Odporúčam všetku komunikáciu so zamestnávateľom viesť písomne a uchovávať si kópie.
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa
Ak zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu zatvorenia prevádzky alebo zníženia odbytu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. V takomto prípade môže zamestnávateľ zamestnancovi vyplácať náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku, ktorá nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.
Zamestnávateľ nemá právo poslať zamestnanca na neplatené voľno bez jeho súhlasu. Rovnako nemôže jednostranne určiť čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.
Zamestnávateľ môže zamestnanca dočasne prideliť inému zamestnávateľovi, ak existujú objektívne prevádzkové dôvody, ktoré mu znemožňujú prideľovať prácu.
Ak na vás zamestnávateľ robí nátlak, aby ste podpísali nejaké dokumenty (napr. neplatené voľno, výpoveď, súhlas s dovolenkou), obráťte sa na inšpekciu práce.
tags: #zamestnavatel #nechce #vyplatit #pn