Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie.
Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.
V zásade teda počas trvania prácenschopnosti nemôže Vám byť daná zo strany zamestnávateľa výpoveď. Avšak táto ochrana zamestnanca nie je absolútna, to znamená, že Zákonník práce z nej pripúšťa výnimky. V zásade teda počas trvania prácenschopnosti nemôže Vám byť daná zo strany zamestnávateľa výpoveď. Avšak táto ochrana zamestnanca nie je absolútna, to znamená, že Zákonník práce z nej pripúšťa výnimky.
Výpoveď zamestnanca počas PN
Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.
Ak podáte výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak podáte výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Vzhľadom na uvedené skontrolujte si ako máte dohodnutú výpovednú dobu vy. Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Vzhľadom na uvedené skontrolujte si ako máte dohodnutú výpovednú dobu vy. Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k uričtému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia. Podľa § 60 ods. Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k uričtému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia. Podľa § 60 ods.
Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení.
Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Podľa § 38 ods. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Podľa § 38 ods.
Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Nakoľko, výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená. Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Nakoľko, výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená.
Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok, tak Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná a bude plynúť počas mesiacov júl a august (v prípade výpovede počas mesiaca jún). V takom prípade Váš posledný pracovný deň bude 31. Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok, tak Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná a bude plynúť počas mesiacov júl a august (v prípade výpovede počas mesiaca jún). V takom prípade Váš posledný pracovný deň bude 31.
Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust. Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia (§ 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce). Podotýkame, že zákaz podľa predchádzajúceho odseku sa uplatní jedine pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia (§ 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce). Podotýkame, že zákaz podľa predchádzajúceho odseku sa uplatní jedine pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Pracovná neschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci.
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Zároveň platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce alebo tiež ak nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. Zároveň platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Ak by ste však počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky (napr. Ak by ste však počas PN závažne porušili pracovnú disciplínu (napríklad by ste počas PN vykonávali inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by ste úmyselne spôsobili svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí a zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak sú splnené zákonné podmienky (napr.
Ak Váš zamestnávateľ pre výpoveď postupom podľa zákona dôvodne využije niektorú z podmienok podľa § 63 ods. 1 pís. Ak Váš zamestnávateľ pre výpoveď postupom podľa zákona dôvodne využije niektorú z podmienok podľa § 63 ods. 1 pís.
Ak by Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup: Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa. V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne. Ak by Vám zamestnávateľ aj napriek tomu výpoveď doručil, odporúčam nasledovný postup: Písomne oznámte zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. Uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Priložte k oznámeniu kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa. V prípade, že zamestnávateľ trvá na výpovedi, máte právo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede. Lehota na podanie žaloby je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto neplatným rozviazaním. Ak by ste nekonali včas, mohli by ste prísť o možnosť domáhať sa svojich práv. Preto odporúčam konať bezodkladne.
Práva a povinnosti zamestnanca počas PN
Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv.
Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov. Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim. Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.
Predĺženie výpovednej doby
Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j.
Ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď, sa vzťahuje aj na obdobie čerpania dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď, sa vzťahuje aj na obdobie čerpania dovolenky. Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.
Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. V skúšobnej dobe však s vami pracovný pomer skončiť môže, pretože v skúšobnej dobe sa to nevolá výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zákaz sa vzťahuje len na výpovede, nie na skončenia v skúšobnej dobe. Počas PN vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď. V skúšobnej dobe však s vami pracovný pomer skončiť môže, pretože v skúšobnej dobe sa to nevolá výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zákaz sa vzťahuje len na výpovede, nie na skončenia v skúšobnej dobe.
Ak by sa pracovný pomer skončil v skúšobnej dobe - vtedy ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje. Ak by sa pracovný pomer skončil v skúšobnej dobe - vtedy ochranná doba neplatí. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.
Novelou vyššie hovorí, že OČR sa posudzuje ako PN pre účely výpovede, čím rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR. Novelou vyššie hovorí, že OČR sa posudzuje ako PN pre účely výpovede, čím rozširuje zákaz výpovede aj počas OČR.
Dôležité upozornenie: Ak dostanete výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o zákonné výnimky. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť. Ak by ste dostali výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce môžete podať žalobu o neplatnosť výpovede, avšak len do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
