Zamestnávanie dôchodcov je čoraz rozšírenejším javom, ktorý prináša benefity tak zamestnávateľom, ako aj samotným dôchodcom. Je však dôležité poznať špecifiká odvodov a podmienok, ktoré sa na túto formu zamestnania vzťahujú. V tomto článku sa podrobne pozrieme na povinné odvody, výnimky a dôležité legislatívne úpravy, ktoré ovplyvňujú zamestnávanie seniorov.
Odvodové povinnosti pri zamestnávaní dôchodcov
Pri zamestnávaní dôchodcov je potrebné rozlišovať, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem, čo ovplyvňuje výšku odvodov. Odvody sa platia preddavkovo Sociálnej a zdravotným poisťovniam.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako sú dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, môžu v určitých prípadoch priniesť nižšie odvodové zaťaženie pre dohodárov aj zamestnávateľov. Tieto dohody nie sú určené na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou. Vzťahujú sa na ne špecifické podmienky.
Odvodová odpočítateľná položka pre dôchodcov
Jednou z kľúčových výhod pre dôchodcov je odvodová odpočítateľná položka, ktorá znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožňuje získať vyššiu čistú mzdu. Táto odvodová odpočítateľná položka platí len na jednu dohodu za mesiac. Pre rok 2023 predstavuje 50 % z 1 430 eur, čo je priemerná mzda za rok 2023.
Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Platí to u dôchodcov, ktorí si uplatnia odvodovú odpočítateľnú položku.
Ak si dôchodca neuplatní odvodovú odpočítateľnú položku alebo si ju uplatní, ale jeho príjem prevýši sumu 200 eur mesačne, situácia je odlišná. V takom prípade platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.
Ako vypočítať daňovú úľavu na dôchodkové príspevky
Zdravotné odvody u dôchodcov
Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. V prípade, že úhrn príjmov zamestnancov (dôchodcov) presiahne 200 eur za kalendárny rok, z titulu poberania starobného dôchodku je dôchodca povinný platiť zdravotné odvody.
Ak dôchodcovia nie sú zamestnaní v klasickom pracovnom pomere, stávajú sa samoplatiteľmi a musia zdravotné odvody platiť sami.
Splatnosť a registrácia odvodov
Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom sa tento termín líši.
Registrácia a odhlásenie
- Prihlásenie: Na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
- Odhlásenie: Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
- Zrušenie prihlásenia: Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
Dôležité upozornenia
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára) spadá pod špecifické podmienky, ktoré sú detailne popísané v ďalších častiach článku. Zákon č. 311/2001 Z. z. sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca, a teda sa na nich vzťahujú povinným odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Dodržanie výnimočnosti pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je kľúčové.
| Typ dôchodcu | Uplatnená odpočítateľná položka | Príjem do 715 EUR | Príjem nad 715 EUR |
|---|---|---|---|
| Starobný/invalidný dôchodca | Áno | Bez odvodov | Odvody z rozdielu nad 715 EUR |
| Starobný/invalidný dôchodca | Nie | Odvody z celého príjmu | Odvody z celého príjmu |
| Výsluhový dôchodca (v dôchodkovom veku) | Áno | Bez odvodov | Odvody z rozdielu nad 715 EUR |
| Výsluhový dôchodca (v dôchodkovom veku) | Nie | Odvody z celého príjmu | Odvody z celého príjmu |
tags: #zamestanvani #dochodcov #odvody