Zamestnanec, ktorý ostal dočasne práceneschopný (PN), má po splnení podmienok nárok na náhradu príjmu, resp. nemocenské. V dôsledku choroby, pracovného úrazu, choroby z povolania alebo z dôvodu karantény sa vám ľahko môže stať, že zostanete ležať v posteli prípadne v nemocnici. V týchto prípadoch nastáva tzv. dočasná pracovná neschopnosť, ktorú uznáva ošetrujúci lekár.
Počas práceneschopnosti, ľudovo nazývanej „péenka“, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ktorú mu poskytne zamestnávateľ, prípadne na nemocenské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Podmienky nároku na náhradu príjmu počas dočasnej PN upravuje zákon č. 462/2003 Z. z., zatiaľ čo podmienky nároku na nemocenskú dávku upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Kto má nárok na náhradu príjmu a nemocenské?
- Zamestnanec: Počas choroby mu náleží náhrada mzdy poskytovaná zamestnávateľom najviac prvých 10 dní práceneschopnosti. Od 11. dňa sa náhrada príjmu prekvalifikováva na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.
- SZČO (podnikateľ): Má nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti, ak riadne a včas uhrádza poistné na nemocenské poistenie.
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba: Má nárok na nemocenské od 1. dňa práceneschopnosti pri splnení podmienky úhrady poistného a minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestnávateľ, a to za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku.
Elektronická PN
Výška náhrady príjmu a nemocenského
Výška náhrady príjmu a nemocenského sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ). Pre výpočet sa používa nasledovný mechanizmus:
| Obdobie trvania PN | Výška dávky | Vypláca |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 25 % DVZ | Zamestnávateľ |
| 4. - 10. deň | 55 % DVZ | Zamestnávateľ |
| od 11. dňa | 55 % DVZ | Sociálna poisťovňa |
Kolektívnou zmluvou možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % DVZ. Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor, pričom suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Elektronická PN (ePN)
Lekár vytvára zamestnancovi tzv. „ePN“ priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme. Táto elektronická práceneschopnosť v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.
Povinnosti zamestnanca a kontrola
Počas práceneschopnosti je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim a zdržiavať sa na adrese uvedenej na tlačive. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu môže vykonať poverený zamestnanec Sociálnej poisťovne alebo zamestnávateľ. Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek, vrátane víkendov či sviatkov, aj vo večerných hodinách.
Pri porušení liečebného režimu alebo nepodaní vysvetlenia pri kontrole zaniká nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu, najviac v rozsahu 30 dní. Podľa zákona o dani z príjmov je náhrada príjmu poskytovaná zamestnávateľom oslobodeným príjmom.