Zamestnanci so zdravotným postihnutím (ZŤP) majú v pracovnoprávnych vzťahoch osobitné postavenie, ktoré im zaručuje zvýšenú ochranu. Jednou z foriem tejto ochrany je možnosť požiadať o zmenu pracovného času, ktorá by lepšie vyhovovala ich zdravotnému stavu a potrebám. Ustanovenie § 90 ods. 11 Zákonníka práce predpokladá, že u zamestnanca existujú zdravotné dôvody alebo iné vážne dôvody, pre ktoré môže žiadať o individuálnu úpravu pracovného času.
Právny rámec a povinnosti
Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľ je povinný plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov. Úpravu pracovného času umožňuje Zákonník práce, avšak ak patríte medzi chránené skupiny, máte silnejší argumentačný základ.
Ako podať žiadosť
Žiadosť o zmenu pracovného času by mala obsahovať identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa, podrobný dôvod žiadosti, navrhovanú zmenu a dátum s podpisom. Dôvodom tejto žiadosti je potreba prispôsobiť pracovný čas osobným alebo rodinným potrebám či zdravotnému stavu.
Vzor žiadosti o zmenu pracovného času
Nižšie nájdete štruktúrovaný vzor, ktorý môžete použiť ako základ pre svoju žiadosť:
- Meno a priezvisko: [Vaše meno]
- Vec: Žiadosť o zmenu pracovného času z dôvodu zdravotného postihnutia
- Dôvod: Som držiteľom preukazu ZŤP/S, ktorého kópiu prikladám k tejto žiadosti. Môj zdravotný stav mi spôsobuje [popis problémov], čo mi výrazne sťažuje vykonávanie práce v súčasnom režime.
- Návrh: Navrhujem zmenu pracovného času na [konkrétny návrh, napr. zníženie na 30 hodín týždenne].
- Záver: Verím, že navrhovaná zmena mi umožní efektívnejšie vykonávať pracovné povinnosti.
| Časť žiadosti | Obsahové náležitosti |
|---|---|
| Identifikácia | Meno, adresa, pracovná pozícia |
| Dôvod | Lekárske správy a posudky |
| Návrh | Konkrétny rozvrh alebo skrátenie úväzku |
| Potvrdenie | Podpis a dátum podania |
Odporúčania pre zamestnancov
Zmena pracovného času umožní zamestnancovi lepšie prispôsobiť pracovný a osobný život a zvýšiť efektivitu práce. Pri riešení otázok zamestnávania osôb ZŤP je potrebné mať k dispozícii aktuálne tlačivá, ktoré vyžaduje Sociálna poisťovňa a úrady práce. Zamestnanec sa zaväzuje, že všetky uvedené informácie sú pravdivé a správne a je otvorený o všetkých zmenách diskutovať. Zamestnávateľ je povinný takúto žiadosť posúdiť v súlade so zákonom a vnútornými predpismi.